بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

فصل اول: کلیات پژوهش

بیان مسئله :

جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها هر جایی که زندگی می کنند و هر کاری که انجام می دهند با سازمان های مختلف در ارتباطند و سازمان ها بخشی از زندگی روزانه همه مردم را تشکیل داده است.

امروزه نقش و اهمیت شخصیت مدیران در رشد و بقای سازمان امری شناخته شده است . سوالی که ذهن همه صنعتگران را به خود مشغول ساخته این است که آیا مدیران در شکل گیری خلاقیت و نوآوری کارکنان سهم دارند ؟ تنها می توانیم بگوییم که این روند توسط مدیران زمانی به بهترین شکل خود محقق می شود که اگر مدیران از سلامت و عزت نفس بالا برخوردار باشند ، می توان امیدوار بود که کارکنان بتوانند با رضایت شغلی بیشتر به انجام امر بپردازند .

بنابراین می توان اینگونه پنداشت که عدم تعادل روانی ؛ عزت نفس پایین و رضایت شغلی کم میتواند بر روند رو به رشد سازمان آثاری منفی بر جای می گذارد . لذا باید اطلاعاتی در باره این جنبه های شخصیتی و شغلی مدیران و کارکنان در اختیار داشت تا در صورتی که هر کدام از این جنبه ها نواقص و نقاط صعفی وجود دارد ، با اقدامات شایسته اصلاح و بهبود یابد . از همین رو در این پژوهش سعی شده که با مطالعه روی میزان عزت نفس مدیران و رضایت شغلی کارکنان به این امر مهم دست یابیم که سازمان چه تاثیری می تواند داشته باشد تا افراد از جمله مدیران و کارکنان بتوانند در آن به نحوه مطلوب انجام وظیفه نمایند .

اهداف تحقیق :

شناسایی رابطه عزت نفس بالا در مدیران و رضایت شغلی در کارکنان

دست یابی به عوامل موثر در شکل گیری رضایت شغلی کارکنان و عزت نفس در مدیران

ضرورت و اهمیت انجام پژوهش

سازمان هلال احمر به عنوان یکی از سازمانهای بزرگ کشور که در جهت خدمت رسانی که جامعه شکل گرفته در توسعه کشور نقش مهمی داشته و به همین عامل موجب می شود که مدیران و کارکنان به عنوان نیروی انسانی ماهر و متخصص در این بخش عنصر کلیدی و نیازمند توجه و پژوهش هستند .

با توجه به اثرات رضایت شغلی کارکنان در کارکرد یک سازمان لازم به نظر می رسد که سیاست گذاران و برنامه ریزان و مدریان سازمان ها در تصمیم گیری های خود این عامل را مد نظر قرار دهند و برای این کار به طور طبیعی نیاز به اطلاعات دارند و این مهم جز از طریق پژوهش و تحقیق میسر نمی شود . بررسی رضایت شغلی کارکنان از سه جنبه حائز اهمیت است یکی جنبه فردی که به خود اعضا بر می گردد و دیگری از دید مدیران سازمان ودیگری در سطح کلان واز دید سیاست گذاران و برنامه ریزان می باشد .

از جنبه فردی : این سطح از رضایت شغلی نشان می دهد که مدیران تا چه اندازه پاداش های درونی و بیرونی مورد انتظار خود را از انجام کارشان به دست می آورند .

از جنبه مدیران : رضایت شغلی باعث بالا رفتن علاقه و انگیزه ها و قابلیت ها وتوانایی ها و خلاقیت های کارکنان ودر نتیجه بهبود کیفیت حاصل کار آنان و تحقق اهداف سازمان می باشد .

از دید کلان برنامه ریزان و سیاست گذران در سطح کلان : در این سطح اطلاعات حاصل از رضایت شغلی منجر به تصمیم گیری بهتر در برنامه ریزی ها می شود و به علاوه وجود رضایت شغلی در افراد باعث تحولات زیر می گردد :

افزایش خلاقیت و نوآوری – افزایش میزان تولید سازمان – افزاش سطح سلامت جسمی و روانی افراد سازمان با توجه به موارد فوق انجام تحقیقات حاضر ضرورت دارد .

فهرست:

فصل اول: کلیات پژوهش

فصل دوم: ادبیات پژوهش

فصل سوم: روش پژوهش

فصل چهارم: تجزیه و تحلیل داده ها

فصل پنجم: بحث و نتیجه گیری

خرید فایل

لینک منبع :بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... tahghigh20.filenab.com/product-63955-helal-ahmar-tehran.aspx‎Cachedقیمت فایل فقط 7,500 تومان. خرید. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران. فصل اول: کلیات پژوهش. بیان مسئله : جوامع امروزی ... [PDF] بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... amparticle.tk/.../45974-بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغ-3.pdf‎Cachedﺑﺮرﺳﯽ راﺑﻄﻪ ﻋﺰت ﻧﻔﺲ ﻣﺪﯾﺮان ﺑﺮ رﺿﺎﯾﺖ ﺷﻐﻠﯽ. ﮐﺎرﮐﻨﺎن ﺟﻤﻌﯿﺖ ﻫﻼل اﺣﻤﺮ ﺗﻬﺮان by Unknown Anonymous Canonical URL. ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ داﻧﻠﻮدی: doc. ﻓﺮﻣﺖ ﻓﺎﯾﻞ اﺻﻠﯽ: وورد. ﺗﻌﺪاد ﺻﻔﺤﺎت: 85. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان - مادسیج madsg.com/بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغل/‎Cached Similar24 ا کتبر 2015 ... دانلود پایان نامه بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران از شبکه آموزشی پژوهشی ایران – مادسیج. مقدمه. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... modiri62.persianblog.ir/post/73/‎Cached Similar28 ا کتبر 2014 ... بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران. بیان مسئله : جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع ... بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... ptrt.30to.net/بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغل/‎Cachedلباس مجلسی کوتاه برای پارتی - بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران - یک سایت سیتو دیگر. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... payaname.com/.../1442-بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-جمعیت-هلال-احمر-تهران.html‎Cached Similarموضوع : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران. 1-1بیان مسئله : جوامع امروزی را جوامع سازمانی می نامند زیرا در این جوامع انسان ها ... بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... download-2016-papers.blogsky.com/1395/02/21/post-2087/ 10 مه 2016 ... بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران- 3307 - دانلود مقالات - سایت 2016—پروژه با رفرنس خارجی، مقاله با ... مقاله بررسی رابطه مدیریت عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان ... www.civilica.com/Paper-IUMC01-IUMC01_118=بررسی-رابطه-مدیریت-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-جمعیت-هلال-احمر-گچ...‎Cachedبررسی رابطه مدیریت عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر ... جمعیت هلال احمر گچساران، نخستین همایش بین المللی جامع مدیریت ایران، تهران، ... پایان نامه : بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان ... mihandocs.com/3110-پایان-نامه----بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغلی-کارکنان-هلال-احمر.html‎Cached3 سپتامبر 2015 ... پایان نامه بررسی میزان رضایت شغلی و عوامل موثر بر آن در کارخانه راد فرمان · بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر ... پایان نامه برسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت حلال احمر تهران. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال ... researchhouse.ir/بررسی-رابطه-عزت-نفس-مدیران-بر-رضایت-شغل/‎Cached13 ژوئن 2016 ... خانه | بانک مقالات | بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان جمعیت هلال احمر تهران. بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی ...