دانلود انواع فایل

مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجویی

دانلود انواع فایل

مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجویی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی

توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش)

همراه با منبع نویسی درون متنی به شیوه APA جهت استفاده فصل دو پایان نامه

توضیحات نظری کامل در مورد متغیر

پیشینه داخلی و خارجی در مورد متغیر مربوطه و متغیرهای مشابه

رفرنس نویسی و پاورقی دقیق و مناسب

منبع : انگلیسی وفارسی دارد (به شیوه APA)

نوع فایل: WORD و قابل ویرایش با فرمت doc

قسمتی از متن مبانی نظری و پیشینه

یکی از مهم ترین وظایف هر سازمان و نهاد اجتماعی رسیدن به اهداف است. امروز سازمان ها جهت نیل به اهدافشان به نیروی انسانی متعهد به عنوان اصلی ترین و ضروری ترین عامل نیاز دارند. سازمان‌های موفق برای رسیدن به اهداف خود بیش‌ترین سرمایه گذاری روی منابع انسانی انجام می‌دهند و سازمان‌های ناموفق تنگناهای زیادی برای آن‌ها به وجود می‌آورند. به همین دلیل، استفاده کارآمد از منابع انسانی امری ضروری است که باید مورد توجه مدیران قرار گیرد. رضایت شغلی و تعهد سازمانی، از جمله نگرش هایی هستند که به عنوان ضرورت اصلی عامل انسانی در سازمان ها مطرح هستند.

در این پژوهش ، به موضوع رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا می پردازیم .امیدواریم این پژوهش بتواند زمینه های مناسبی را جهت ارتقاء سطح کیفی کارکنان بانک و سایر سازمان‌ها را فراهم آورد.

1-2 بیان مسئله تحقیق

رضایت شغلی و تعهد سازمانی از موضوع‌های مهم مدیریتی است که مدیران به نوعی درصدد افزایش رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان خود هستند، زیرا افزایش ضریب رضایت شغلی و تعهد سازمانی نقش مهمی در تحقق اهداف سازمان ایفاء می‌کند.

رضایت شغلی نتیجه ارزیابی ویژگی‌های شغلی است و عبارت است از ارزیابی شخص در مورد شغل خودش؛ اینکه در یک ارزیابی کلی آیا فرد احساس مثبتی به عوامل شغلی خود دارد یا نه (قلی پور و امیری، 1388،ص 22).

رضایت شغلی نوعی احساس خشنودی است که در نتیجه دستیابی به هدف‌ها بدست می‌آید(ساعتچی و همکاران، 1387)

عوامل تأثیر گذار بر رضایت شغلی را می‌توان به سه دسته تقسیم کرد:

الف- عوامل درونی-محتوایی[1] یا صفات و ویژگی‌های کار همانند معنی دار بودن کار، مهارت کافی فرد، تنوع در کار و ...؛

ب- عوامل زمینه بیرونی[2] از جمله دستمزد، امنیت شغلی، ابهام نقش، ساختار سازمانی، شرایط فیزیکی کار و...؛

ج- ویژگی‌های فردی همچون سن، سطح مهارت، جنسیت، هوش، سلامت جسمی و فردی و ...(هزاوه ای و صمدی، 1386،ص 3)

پژوهشگران، رضایت شغلی را از دیدگاه های گوناگون تعریف و توجیه نموده‌اند:

به نظر هاپاک[3] (1935)رضایت شغلی مفهومی پیچیده و چند بعدی است و با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد (شفیع آبادی،1385،ص9)

گینزبرگ [4]و همکارانش ( 1951 ) که رضایت شغلی را از دید گاه های گوناگون مورد توجه قرار داده‌اند به دو نوع رضایت شغلی اشاره می‌کنند:

1) رضایت درونی از دو منبع حاصل می‌شود:

اول : احساس لذتی که انسان صرفاً از اشتغال به کار و فعالیت به دست می‌آورد.

دوم: لذتی که بر اثر مشاهده پیشرفت، انجام برخی مسئولیت‌های اجتماعی، به ظهور رساندن توانایی‌ها و رغبت‌های فردی به انسان دست می‌دهد.

2) رضایت بیرونی که با شرایط اشتغال و محیط کار ارتباط دارد و هر لحظه در حال تغییر و تحول است . از عوامل رضایت بیرونی به عنوان مثال شرایط محیط کار، میزان دستمزد و پاداش، نوع کار و روابط موجود بین کارگر و کارفرما را می‌توان نام برد (شفیع آبادی1385،ص100-99)

با توجه به دیدگاه های گوناگون پژوهشگران، می‌توان نتیجه گرفت که رضایت شغلی، دارای مفهومی پیچیده و چند بعدی است که با عوامل روانی، جسمانی و اجتماعی ارتباط دارد و نوعی سازگار عاطفی با شغل و شرایط اشتغال دارد. اما تعهد سازمانی ، یک نگرش سازمانی است ، که عموماً به عنوان تعیین هویت با یک سازمان خاص بیان می‌شود .


[1]- Instrinsic Content Factors

[2]- Extrinsic Content Factors

[3]- Hoppock

[4]-Ginzberg



خرید فایل



لینک منبع :پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی

پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با ... projeha.filenab.com/product-67706-RVANSHEVASI.aspx‎Cachedخرید. پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی. توضیحات: فصل دوم پایان نامه کارشناسی ارشد (پیشینه و مبانی نظری پژوهش). مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-درباره-ی-شناخت-و-تحلیل-رابطه-رضایت ... p30file.sidonline.ir/tag-مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-درباره-ی-شناخت-و-تحلیل-رابطه-رضایت-شغلی-با-تعهد-سازمانی-کارکنان.aspx‎Cachedمحصولاتی که دارای عبارت 'مبانی-نظری-و-پیشینه-تحقیق-درباره-ی-شناخت-و-تحلیل- رابطه-رضایت-شغلی-با-تعهد-سازمانی-کارکنان' هستند ... پیشینه و مبانی نظری شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد ... alfadl.bistarinha.xyz/page-209254.html‎Cachedپیشینه و مبانی نظری شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی ... دانلود تحقیق کامل رابطه تعهد سازمانی پرستاران و کیفیت خدمات بستری · دانلود نرم ... پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با ... webdirectory.rzb.ir/.../%D9%BE%DB%8C%D8%B4%DB%8C%D9%86%D9%87-...‎Cachedنظرات (0) پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی. دسته: علوم انسانی بازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 35 ... پیشینه و مبانی نظری شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد ... molana.fileyar.ir/product-8361-rvanshenasi.aspx‎Cachedپیشینه و مبانی نظری شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی ... رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان بانک سینا مبانی نظری وپیشینه تحقیق شناخت و. پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با ... tahghigh.fileforooshi.ir/پیشینه-ومبانی-نظری-تحقیق-شناخت-و-تحلیل/‎Cached3 نوامبر 2016 ... فرمت فایل: docx حجم فایل: ۳۵ کیلوبایت تعداد صفحات فایل: ۱۷. پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی. پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با ... downlooad.rzb.ysupport.ir/view480457.html‎Cachedبازدید: 1 بار فرمت فایل: docx حجم فایل: 35 کیلوبایت تعداد صفحات فایل: 17. پیشینه ومبانی نظری تحقیق شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی ... دانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری منابع انسانی - ایران پژوهش www.iranpajohesh.com/مبانی-نظری.../9245-دانلود-مقاله-پیشینه-تحقیق-و-مبانی-نظری-منابع-انسانی.html‎Cachedدانلود مقاله پیشینه تحقیق و مبانی نظری منابع انسانی: مقاله زیر درباره منابع انسانی می باشد .و شامل: عنوان، شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی ... دانلود تحقیق در مورد تعهد سازمانی taahode-sazmani-t.lel.ir/‎Cached28 آگوست 2016 ... دانلود پایان نامه ارشد : شناخت و تحلیل رابطه رضایت شغلی با … ..... دانلود مبانی نظری و ادبیات تحقیق با عنوان تعهد سازمانی .... تعریف مفاهیم و متغیرهای پژوهش فصل دوم : مبانی نظری و پیشینه پژوهش مقدمه سیاست های سازمانی تعهد ... تحقیقات و پروژه های رشته رشته مدیریت (تمامی گرایش ها parsproje.com/pn/92-mo.html‎Cached Similarارائه منابع تحقیق ،پروژه ، تحقیق ، پایان نامه در رشته مدیریت در تمامی گرایش ها. ... SA103- بررسی رابطه بین استرس شغلی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در کارکنان .... MO61- بررسی شیوه ها و مبانی نظری کاهش تصدیگری خدمات پشتیبانی ... mo97- شناخت نیازها و ارزیابی تأثیر نیازها در انگیزش کارکنان امور اداری شرکت گاز.