شرح مختصر:
این تحقیق به بررسی ابعاد فرهنگ شرکتهای مختلف بر اشتباهات حسابداری کشف شده توسط حسابرسان در قالب چارچوب نظری هافستده می پردازد . براساس اشتباهات حسابداری کشف شده از 70 نمونه از شرکتهای پذیرفته شده در بورس اوراق بهادار تهران ، محقق به بررسی مستقیم ابعاد فرهنگی نظیر فاصله قدرت و فردگرایی بر میزان اشتباهات حسابداری پرداخته است نتایج تحقیق بیانگر این واقعیت است که فاصله قدرت و فردگرایی توضیح دهندگی بااهمیتی در مورد میزان اشتباهات حسابداری ندارد تمرکز قدرت در بین اجزای یک شرکت و ایجاد تعدیل گرهای داخلی نسبتا قوی و کارکنان صلاحیت دار مهمترین مشخصه شرکتهای مورد مطالعه بوده و همچنین با توجه به روحیات و روابط کاری در ایران شرکتهای مورد مطالعه برخلاف فردگرایی بیشتربر جمع گرایی تمرکز داشته اند . که این امر موجب اشتباهات کمتری در اقلام حسابداری شرکتهای مورد نمونه بوده است . همچنین بر اساس تعدیل فرضیات تحقیق و وارد کردن نوع مالکیت شرکتها که غالبا دولتی بوده اند بر میزان اشتباهات تاثیر داشته است و این امر بیانگر این موضوع است که نوع مالکیت شرکتها (ازحیث دولتی و خصوصی ) بر افزایش میزان اشتباهات با توجه به هدف ایجاد آنها تاثیر گذار است .
فهرست مطالب
چکیده:1
مقدمه:2
فصل اول:کلیات تحقیق
1-1مقدمه4
2-1 تاریخچه مطالعاتی. 4
3-1- بیان مسئله9
4-1- سوالات و اهداف تحقیق. 10
5-1- فرضیات تحقیق. 10
6-1- حدودمطالعاتی. 13
1-6-1 قلمرو موضوعی:13
2-6-1 قلمرو زمانی :13
7-1- تعریف واژه ها و اصطلاحات.. 13
فصل دوم:مروری بر ادبیات تحقیق
1-2 مقدمه16
2-2- فرهنگ چیست؟16
3-2- تفسیر فرهنگ... 16
4-2- انواع فرهنگ... 17
1-4-2- فرهنگ انعطاف پذیر. 17
2-4-2- فرهنگ مأموریتی. 17
3-4-2- فرهنگ مشارکتی. 18
4-4-2- فرهنگ مبتنی بر تداوم18
5-2- نظریه وتحقیق هافستد در خصوص فرهنگ... 19
1-5-2- "فرهنگ به عنوان یک برنامه ریزی ذهنی". 19
2-5-2- سمبل ها، قهرمان ها، عقاید مذهبی و ارزش ها19
3-5-2- لایه های فرهنگ... 20
4-5-2- تفاوت های فرهنگی براساس سرزمین، مذهب، جنس، نسل وسطح فرهنگ... 20
6-2- ابعاد مد نظر هافستد برای مطالعه فرهنگ... 21
1-6-2- فاصله قدرت.. 21
1-1-6-2- تفاوت های فاصله قدرت در درون کشورها: طبقه اجتماعی، سطح تحصیلات وشغل. 22
2-1-6-2- تفاوت فاصله قدرت در میان کشورها: ریشه های خانوادگی. 23
3-1-6-2- فاصله قدرت در مدرسه24
4-1-6-2- فاصله قدرت در محیط کار. 24
5-1-6-2- فاصله قدرت و دولت.. 27
6-1-6-2- فاصله قدرت و عقاید27
2-6-2- فردگرایی/ جمع گرایی در جامعه29
1-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در ارتباط با شغل. 30
2-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در خانواده30
3-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در مدرسه31
4-2-6-2- فردگرایی و جمع گرایی در محیط کار. 32
5-2-6-2- فردگرایی، جمع گرایی وعقاید35
7-2- مدلهای بررسی تغییرات حسابداری. 39
1-7-2- مدل مک- کینون. 39
2-7-2- ابعاد ارزشهای فرهنگی از دیدگاه ترنر وترامپنرز. 41
3-7-2- توجه به وضعیت اکتسابی در برابر توجه به وضعیت انتسابی. 42
8-2- اشتباهات حسابداری. 43
1-8-2- انواع اشتباهات حسابداری. 44
1-1-8-2- انواع مختلف اشتباهاتی که ممکن است طی فعالیتهای یک واحد تجاری رخ دهد به شرح زیر است:44
2-1-8-2- نمونه ای از اشتباهات فوق به شرح زیر می باشد :46
2-8-2- نحوه اصلاح اشتباهات از نظر استانداردهای حسابداری ایران. 47
1-2-8-2- تعدیلات سنواتی. 47
2-2-8-2- تغییر در رویه حسابداری. 48
3-2-8-2- اصلاح اشتباه49
فصل سوم:روش اجرای تحقیق
1-3 مقدمه51
2-3- روش تحقیق. 51
3-3- فرضیه ها52
4-3- جامعه آماری تحقیق. 52
5-3- نمونه آماری. 53
6-3- مدل مفهومی تحقیق. 53
7-3- روش و ابزار گردآوری داده ها54
8-3- متغیرهای مورد مطالعه55
9-3- روش اندازه گیری متغیر ها و تجزیه و تحلیل داده ها:57
1-9-3- شاخص فاصله قدرت.. 57
2-9-3- شاخص فرد گرایی. 58
3-9-3- اشتباهات حسابداری. 58
10-3- روشهای آماری آزمون فرضیات تحقیق. 59
11-3- نحوه آزمون فرضیه های تحقیق. 59
فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده‌ها
1-4مقدمه62
2-4- اندازه گیری متغیر فاصله قدرت.. 62
3-4- اندازه گیری متغیر فردگرایی. 64
4-4- اشتباهات حسابداری. 67
5-4- آزمون آماری فرضیه های تحقیق. 68
فصل پنجم:نتیجه‌گیری و پیشنهادات
1-5مقدمه97
2-5- بیان یافته ها97
3-5- نتیجه گیری. 98
1-3-5- نتیجه گیری کلی به تفکیک فرضیه ها ی اصلی تحقیق :98
4-5- پیشنهادات.. 100
5-5 محدودیت ها ی تحقیق. 100
پیوستها
پیوست 1– شاخص مولفه های فرهنگی. 103
پیوست 2– اشتباهات حسابداری. 105
منابع و ماخذ
منابع فارسی:111
منابع لاتین:113
چکیده انگلیسی:116
جدول (1-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع با فاصله قدرت کم وزیاد26
جدول (2-2) تفاوت های کلیدی جوامع با فاصله قدرت کم و زیاد28
جدول (3-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع جمع گرا وفردگرا34
جدول ( 4-2) تفاوت های کلیدی میان جوامع فردگرا وجمع گرا36
جدول (1-4 ) چهار سبک مدیریتی از استبدادی تا مشارکتی کامل. 63
جدول(2-4)شاخص فاصله قدرت.. 63
جدول (3-4) نتایج حاصل از تحلیل عاملی و ضریب همبستگی هر یک ازاهداف شغلی باعوامل 65
جدول ( 4-4 ) شاخص فرد گرایی. 66
جدول ( 5-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1. 69
جدول ( 6-4 ) نتیجه فرضیه 1-1-1(مرحله دوم)70
جدول ( 7-4 )نتیجه فرضیه 2-1-1. 71
جدول ( 8-4 )نتیجه فرضیه 2-1-1(مرحله دوم)72
جدول ( 9-4 ) نتیجه فرضیه 3-1-1. 73
جدول ( 10-4 )نتیجه فرضیه 3-1-1(مرحله دوم)74
جدول (11-4) نتایج آزمون فرضیات 1-1. 75
جدول (12-4) نتایج آزمون فرضیات 2-1. 76
جدول (13-4) نتایج آزمون فرضیات 3-1. 79
جدول (14-4) نتایج آزمون فرضیات 4-1. 82
جدول (15-4) نتایج آزمون فرضیات 1-2. 85
جدول (16-4) نتایج آزمون فرضیات 2-2. 88
جدول (17-4) نتایج آزمون فرضیات 3-2. 91
جدول (18-4) نتایج آزمون فرضیات 4-2. 94
نمودار 1-2 مدل هافستده37
نمودار 2-2 مدل گری. 38
نمودار 3-2 مدل مک کیون. 39
نمودار 1-3 مدل تحلیلی تحقیق.