دانلود انواع فایل

مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجویی

دانلود انواع فایل

مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجویی

آشنایی با رشته های دانشگاهی و موقعیت شغلی

» :: آشنایی با رشته های دانشگاهی و موقعیت شغلی
آشنایی کامل با همه رشته های دانشگاهی و موقعیت شغلی که با انتخاب هر یک از این رشته ها در انتظارتان خواهد بود. خرید و دانلود محصول

1394/10/19
شغل


ادامه مطلب ...

پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا

» :: پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا
این پرسشنامه دارای 45 سوال بوده و هدف آن ارزیابی عوامل پانزده گانه رضایت شغلی در کارکنان نیروی انتظامی (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت­های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت­های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی­ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار) است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 45

تعداد مولفه: 15 مولفه (عامل توسعه ارتقای شغلی، عامل ارتباطات سازمانی، عامل توانمندسازی، عامل ایجاد فرصت­های یکسان در سازمان، عامل مشارکت، عامل رهبری، عامل فرصت­های یادگیری و دست یابی به اهداف، عامل قدردانی، عامل تبیین اهداف و ارزیابی­ها، عامل آموزش و توسعه منابع انسانی، عامل تسهیلات و خدمات، عامل حقوق و مزایا، عامل ارتباط با همکاران، عامل مدیریت تغییر و تحول، عامل شرایط و محیط کار)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 4

خرید و دانلود محصول

1394/08/20
پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان ناجا , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی کارکنان ناجا , پرسشنامه رضایت شغلی کارکنان , پرسشنامه استاندارد رضایت شغلی کارکنان , رضایت شغلی کارکنان , پرسشنامه رضایت شغلی , رضایت شغلی


ادامه مطلب ...

رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن

» :: رابطه سبک رهبری با رضایت شغلی معلمان ورزش زن
--- خرید و دانلود محصول

1394/11/14
مدیریت , رضایت شغلی , رهبری تحول گرا , رهبری عمل گرا


ادامه مطلب ...

استرس شغلی و راه های پیشگیری از آن

» :: استرس شغلی و راه های پیشگیری از آن

استرس شغلی و راه های پیشگیری از آن

آدمی برای آنکه به طرز بهنجاری به کار و کوشش بپردازد بایستی کمی استرس احساس کند. برانگیختگی هیجانی ملایم آدم ها را در جریان اجرای کاری که بر عهده دارند هوشیار نگه می دارد. آدمی هنگام روبرو شدن با استرس به آن دسته از الگوهای رفتاری روی می آورد که پیش از آن برایش کارآیی نداشته است. به عنوان مثال، یک آدم محتاط ممکن است محتاطتر هم بشود و سرانجام به کلی کناره بگیرد و یک آدم پرخاشگر ممکن است کنترل خود را از دست بدهد و بی مهابا همه چیز را در هم بکوبد. اعتقاد بر این است که بیماریهایی مانند حساسیتها، سردردهای میگرنی، فشار خون، ناراحتیهای قلبی، زخمهای گوارشی با فشار هیجانی ارتباط دارند. عموم مردم بیشتر وقت مفید خود را در محیط کار می گذرانند به همین دلیل شرایط محیط کار اهمیت بسیاری در تامین سلامت جسمانی و روانی آنها دارد و به اختصار برخی از عوامل که..... خرید و دانلود محصول

1394/11/13
استرس شغلی ، راه های پیشگیری از استرس ،استرس مشاغل ، سلامت جسمی و روانی در محیط کار
فرمت : word | تعداد صفحات : 18 |


ادامه مطلب ...

پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلاچ یا مسلش)

» :: پرسشنامه فرسودگی شغلی (مزلاچ یا مسلش)
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ برای معلمان در سال 1958 توسط مزلاچ ساخته شده است. این ابراز، پرسشنامه ای است که برآورد جدیدی از پدیده تنیدگی یا فرسودگی مبتنی است. این پرسشنامه دارای 22 سوال می­ باشد که به سنجش فرسودگی هیجانی، پدیده ­های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی را در چارچوب فعالیت حرفه­ ای اندازه­ گیری می­ کند و به خصوص برای سنجش پیشگیری از پدیده فرسودگی در گروه­ های حرفه ­ای، مانند پرستاران، معلمان و غیره به کار برده می ­شود.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 22

تعداد مولفه: 3 مولفه (فرسودگی هیجانی، پدیده ­های شخصیت زدایی و فقدان تحقق شخصی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3

خرید و دانلود محصول

1394/08/20
پرسشنامه فرسودگی شغلی مزلاچ , پرسشنامه استاندارد فرسودگی شغلی , پرسشنامه فرسودگی شغلی , پرسشنامه فرسودگی شغلی مسلش , فرسودگی شغلی


ادامه مطلب ...

پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

» :: پرسشنامه شکست های شناختی شغلی

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 30

تعداد مولفه: مولفه ندارد

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3

خرید و دانلود محصول

1394/08/20
پرسشنامه شکست های شناختی شغلی , پرسشنامه استاندارد شکست های شناختی شغلی , شکست های شناختی شغلی


ادامه مطلب ...

پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)

» :: پرسشنامه رضایت شغلی (اسمیت، کندال و هالین ، 1989)
یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می ­رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل­های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می­ گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 72

تعداد مولفه: 5 مولفه (نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 6