مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

» :: مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

چکیده

مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.

کلیدواژه: مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

مدیریت استعداد , هدف گذاری , مدیریت عملکرد , توسعه کارکنان , ارزیابی عملکرد , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Goal / target setting , performance assessment

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17665

لینک منبع :مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی ... - تمام فایلها allfiles.blogsky.com/1395/04/29/post-7154/‎Cached19 جولای 2016 ... مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد - تمام فایلها - تمام فایلهای مورد نیاز دانشجویان و دانش آموزان و ... مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای ... ssuccessful-lifek.adnashop.ir/page-59030.html‎Cachedهدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای ... f1020.ir/tag/pdf-مدیریت-59- هدف-گذاری-و-ارزیابی-عملکرد-به/. مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد ... مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای ... fsadegh2413a.saharstore.ir/page-55874.html‎Cachedمدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی ... - Selz.ir. مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، ... مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی ... - Selz.ir https://selz.ir/.../14177925-مدیریت-59-هدف-گذاری-و-ارزیابی-عملکرد-به-عنوان-ابزارهایی-برای-مدیریت-ا‎Cachedمدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که ... pdf مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای ... f1020.ir/tag/pdf-مدیریت-59-هدف-گذاری-و-ارزیابی-عملکرد-به/‎Cachedمدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که ... دانلود مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای ... persianfiles.ir/مدیریت-59-هدف-گذاری-و-ارزیابی-عملکرد-به-ع/‎Cached18 جولای 2016 ... مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای استعداد صنعتی بازرگانی استراتژیک پروژه دانلود حساب رایتل شیراز منابع ... مدیریت 59 هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت ... persianfiles.ir/tag/مدیریت-59-هدف-گذاری-و-ارزیابی-عملکرد-به-ع/‎Cachedبرچسب مطالب: مدیریت 59 هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد فروشگاه 20 ایران. img11077_an_13940904-192220_. محصولات ... http://yenimanagers.blogfa.com - مدیریت استعداد yenimanagers.blogfa.com/post/3‎Cached Similarدر همین مورد ، سازمان به سرمایه گذاری بیشتر بر روی کارکنان به هدف ایجاد ... واژه مدیریت استعداد به عنوان یک مفهوم رایج در چرخه سازمان به کار برده می شود زیرا این ... مدیریت استعداد، فرایندها و ابزارهای مناسبی را برای حمایت و توانمندسازی مدیران فراهم می آورد. ..... توسعه ای به صورت پیوسته در جهت رشد و توسعه شغلی مورد ارزیابی قرار می دهد. ترجمه مقاله هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت ... kivi94.rozblog.com/post/668‎Cached24 فوریه 2016 ... هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد ..... استعداد خلاقیت. 59 . ترجمه مقاله فرایند مدیریت استعدادها-630 - سوپر مقالات [PDF] مدیریت یکپارچه استعدادها گامی در جهت تحقق استراتژی سازمانها محمود رضا gorganiau.ac.ir/my_doc/gorgan//professor/m.maatoofi//158.pdf‎Cachedمدیریت ،استعداد،یکپارچه ، استراتژی ،سازمان ،کسب و کار. مقدمه ... اینرو توسعه منابع انسانی یکی از مهمترن اهداف استراتژیک سازمانها به منظور ارتقای سطح دانش ، مهارت، ت .... مهارت ها، ابزارها و تکنیک های برای تعریف نیازهای استعداد ... گذاری کنند، افراد مستعد هستند ..... واند به عنوان معیار اصلی برای ارزیابی عملکرد در نظر گرفته شود.