این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد می zwnj;پردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه می zwnj;کند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت ...
عنوان مقاله : اشتباهات رایج دپارتمان zwnj;های منابع انسانی قالب بندی : Word تعدا صفحات: 26 شرح مختصر از مقاله : نمی zwnj;توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر zwnj;گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت zwnj;های فاقد ارزش افزوده انجام می zwnj;دهند که ...
رمزگذاری توسط متخصصان ارتباطات چنین تعریف می شود : رمز گذاری عبارت است از عملی که توسط آن پیامی به رمز تبدیل و یا پیامی از طریق رمز فرستاده می شود. رمز خوانی در مقابل : عبارت است از ، استخراج معنی از پیامهای فرستاده شده یا دریافت شده. سه نظریه متفاوت در مورد ارتباط از طریق کد ...
توجه به انسان به عنوان بزرگترین سرمایه سازمان و مطالعه رفتار وی، سابقه کوتاهی دارد.رشته علمی جدیدی که دارای نگرش سیستمیک به رفتار انسان در سازمان است و ازیافته های علوم رفتاری و مطالعات و تجربیات رفتار سازمانی بهره گیری می کند، عبارت است از بهسازی نیروی انسانی و سازمان که با ...
نخستین عامل سرنوشت ساز در تربیت ، مربی است. انسان همواره به مربی نیاز دارد و برای شکل دادن شخصیت خود نمونه و سرمشق می طلبد. این نیاز و طلب در فطرت ریشه دارد. عامل فطریاین امر از یک سو نقص انسان است و از سوی دیگر عشق او به کمال، انعطاف پذیری، تقلید،همانندسازی و قهرمان جویی که به ...
بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه قیمت: 38000 تومان نام پایان نامه :: بررسی تاثیر انواع فنون آموزش بر بهبود بهره وری منابع انسانی در دانشگاه تهرانپایان نامه مربوط به رشته مدیریت تمامی گرایشهاکارشناسی و کارشناسی ارشدفرمت :: Wordصفحات ::105خرید ...
عنوان انگلیسی مقاله: The Effects of Human Resource management Practices on Employees‟ Motivation and Retention عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله اثر شیوه های مدیریت منابع انسانی بر روی انگیزه و یادگیری کارکنان دسته: مقالات علمی و ISI فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 12 ترجمه ی سلیس و ...
چکیده افزایش چالش های محیطی به صورت اجتناب ناپذیری روش های انجام کار ما را تغییر داده، چالش zwnj;هایی نظیر تغییر سریع ، ظهور اینترنت، تنوع نیروی کار، جهانی شدن، تکامل یافتن و متحول شدن نقش zwnj;های کاری و خانوادگی، فقدان و کمبود مهارت ها، و ظهور بخش خدمات تنها بر ساختار سازمانی ...
عنوان انگلیسی مقاله: The Impact Of Human Resourcr Managment Practices On Turnover عنوان فارسی مقاله: ترجمه مقاله مدیریت منابع انسانی دسته: مقالات علمی و ISI فرمت فایل ترجمه شده: WORD (قابل ویرایش) تعداد صفحات فایل ترجمه شده: 21 ترجمه ی سلیس و روان مقاله آماده ی خرید می باشد. چکیده: تاثیر مدیریت منابع ...
این نوشتار برگرفته از پژوهیش می باشد که در جهت شناسایی عوامل موثر بر عدم پویایی یک میدان شهری و بررسی عوامل موثر بر پویا نمودن یک میدان صورت پذیرفته است، روش تحقیق در این مقاله متنی بر مطالعات اسنادی و روش پیمایشی، توصیفی و مشاهده ای است. در این پژوهش تلاش بر این بوده که با ...