روانشناسی کار

» :: روانشناسی کار
فهرست مطالب 7...........................................................................مقدمه........................................................................................................... 3............................................................................................................... فشارهای روحی و روانی........................................ 11.................................................................................................................... نقطه تلاقی کارایی و اثربخشی در سازمان 11........................................................................................................................... دگرگونی در رفتار جهت نیل به بهبود 19............................................................................................................................................استرس به عنوان یک فرایند 11..........................................................................................استرس به عنوان یک فشار روحی و روانی هشدار دهنده 17......... در چه سطحی از سازمان فشار روحی و روانی بیشتر به نیروی اصلی و سازنده سازمان وارد می شود؟ 1 ................................................................................................................................. نقش پیمانکاران در کاهش استرس 8 12 .............................................................................................................کارشکافی و تجزیه و تحلیل نظام پیمانکاری 1 ............................................................................ سطوح سازمانی در سازمان های فنی واجتماعی( بخش صنعت) 8 91................................................... چرا مدیریت درسازمان های ایران از کارایی و اثربخشی لازم بر خوردار نیست 99................................................................................................................................................................. پرورش مهارتها 91...........................................................................................................................................................................مهارت فنی 91......................................................................................................................................................................مهارت انسانی 93 .....................................................................................................................................فهم مهارت مبتنی بر درک کلی 98................................................................................................................... نقش انگیزه جهت نیل به موفقیت سازمانی
1 ............. پیوند دانشگاه( به عنوان محیط آموزشی) با سازمان های خصوصی و دولتی( به عنوان محیط کاری) 2 1 .................وجود پیمانکاران در طبقه زیرین مدیریت تا چه اندازه می تواند برای سازمان مخاطره انگیز باشد؟ 1 13.................................................................... کاهش حساسیتهای گزینشی در جهت انتخاب افراد کارا و اثربخش: 18............................................................................ تحلیل و بررسی فشارهای عصبی در محیطهای کاری وشخصی؛ 13................................ مهار فشارهای روحی و روانی غیر قابل تحمل در دوره کودکی(دوره بنیادین و ریشه ای )؛ 39.................................................................................................... تحقیر و تﺄثیر آن در کیفیت زندگی شخصی و کاری 39........................................................................................................................................................................تحقیرچیست؟ 39.......................................................................................................................................................................تحقیر مستقیم 39...............................................................................................................................................................تحقیر غیر مستقیم 33 خلاقیت کجا، چگونه و چه موقع حاصل میشود........................................................................................................... 33.......................................... نتایج فاجعه بار تحقیردر کیفیت زندگی کاری از سوی سرپرستان و مدیران سازمانی 38.................................................................................................................. تﺄثیر توجه به مدرسان آموزشی در بهرهوری 33........................................................................... نزدیک کردن فضای محیط آموزش به فضای محیط های سه گانه 33.................................................................................... نقش آموزش در کاهش استرس های ناشی از تحقیرسازمانی 32......................................................................................................................... تحقیر و نقش آن در سطوح سنی پایین 32......................................................................................................................................مهار پیامد های حاصل از تحقیر؛ 32.................................................................................................................................. دانستن، توانستن:،روحیه خواستن 31...............................................................................................................................زمان به عنوان دارایی برگشت ناپذیر: 31.....................................................................................................................تﺄثیر فضا یا زمان در منطقه راحتی ذهن ؛ 31... پیچیدگی ضمیر ناخودآگاه در مقابل استرسهای انباشته....................................................................................... 33.......................................................................... فرار از استرسهای محیط کاری و پناهندگی به محیط های دیگر؛

1. 3 .......................... نقش رسانهها در اگاه سازی و شناخت جامعه نسبت به استرسها و فشار روانی......................... 3 33................................................................................................ روانی در جامعه مورد بررسی :–علل فشارهای روحی 71....................................................... عدم حمایت در سازمانهای فنی و اجتماعی( به عنوان یک تحقیر سازمانی ) 71......................................................................................................... علائم و نشانههای استرس در جامعه مورد بررسی 77........................................................................................................ عوامل استرسزا برای مدیر سازمانی موفق و مﺆثر؛ 81.................................................................................................................................... پیامدهای استراس به صورت کلی؛ 81....................................................................................................................................... عوامل استرس زا در افرادسازمان 83..................................................................... نحوة مقابله با استرس یا فشارهای عصبی و تحلیل اثرات ناشی ازآن: 87...................................................................................... روشهای مقابله با استرس در محیط های کاری و شخصی: 88.............................................................................................................................................................پذیرش وضع موجود 88.............................................................................................................................................................پناه بردن به خانواده 88...........................................................................................................................عدم تعجیل و شتابزدگی در انجام امور 88.....................................................................................................یک تکنیک ساده برای گسترش فضای آرام ذهنی: 32......................................................................................................................................................................... آرزو چیست؟ 32.............................................................................................................................دعا به عنوان یک عامل تقویت کننده: 32........................................................................................................................................................روش تدریجی واهلش: 31............................................................................................................................... قدرت ذهن به سمت مثبت اندیشی؛ 31.......................................................................................................................................................تصویر سازی موفقیت : 31........................................................................................................................................................فکر کردن به موفقیت: 31............................................................................................................................. افتخار به خود پس از کسب موفقیت:

خرید و دانلود محصول

1395/02/18

---

روانشناسی کار , کار , روانشناسی , کارها , کسب و کار , آنلاین , پول , ثروت , عکس , دانلود , بازی , فیلم , آهنگ , چت , چت روم , پولدارها , ثروتمندان , مانی , دختر , زن , بیوه

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/52410

لینک منبع :روانشناسی کار

[PDF] مفهوم روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی facultymembers.sbu.ac.ir/.../Work%20Psychology_%20chapter2.pdf‎Cachedﻣﻔﻬﻮم رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ﺗﻬﯿﻪ و ﺗﻨﻈﯿﻢ. : دﮐﺘﺮ روح اﻟﻪ ﺗﻮﻻﯾﯽ. (. ﻋﻀﻮ ﻫﯿﺄت ﻋﻠﻤﯽ داﻧﺸﮕﺎه ﺷﻬﯿﺪ ﺑﻬﺸﺘﯽ. ) ﻧﺴﺨﻪ ﺷﻤﺎره دو. /. ﭘﺎﯾﯿﺰ. 1393. ﺟﺰوه آﻣﻮزﺷﯽ. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر. ➢. ﻃﺒﻖ. ﺗﻌﺮﯾﻒ،. رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎر،. رﺷﺘﻪ. ای. از. روانشناسی کار - دانشگاه شهید بهشتی facultymembers.sbu.ac.ir/tavallaei/index.php/jozve/twp‎Cached15 دسامبر 2014 ... نام درس: روانشناسی کار مقطع: کارشناسی تعداد واحد: 3 واحد ویرایش: نسخه شماره 2 مورخ پاییز 1393 منبع: پایگاه دانشگاهی دکتر روح اله تولایی ... نقش روانشناسی کار در عرصه مدیریت - مهمترین اخبار ایران و جهان vista.ir/article/247299/نقش-روانشناسی-کار-در-عرصه-مدیریت‎Cached Similarشناخت روانشناسی کار برای مدیران در سازمانها و ادارات از اهمیت خاصی برخوردار است. بدیهی است که هر اندازه مدیران بر مباحث روانشناسی کار تسلط داشته باشند آنان قادر ... خلاصه ای از درس روانشناسی کار - حسابداری - مالی alizadehali77.blogsky.com/1392/.../خلاصه-ای-از-درس-روانشناسی-کار‎Cached Similarحسابداری - مالی - وبلاگ حاضر در واقع به جهت ارائه اخبار افتصادی،بازار پول و سرمایه و ... و همچنین گردآوری مطالب ، مقالات ، جزوات درسی و دیگر موارد مورد نیاز و کاربردی ... میگنا - روان‌شناسی محیط کار www.migna.ir/vdca.ynuk49nam5k14.html‎Cached Similarروان‌شناسی محیط کار. کد مطلب: 2845. تاریخ انتشار : جمعه ۲ اردیبهشت ۱۳۹۰ ساعت ۱۱ :۴۷. بدون شک، مدیران باید درباره‌ی رضایت یا عدم رضایت کارکنان حساسیت داشته ... روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی - - مطالب اخیر zinvand.persianblog.ir/post/18/‎Cached Similar12 ژوئن 2012 ... روانشناسی کار . دکتر محمود ساعتچی. 01 روانشناسی را تعریف کنید. علم مطالعه رفتار و فرایندهای ذهنی و مبانی فیزیولوژیک زیبربنای رفتار انسان ... وب سایت تخصصی روانشناسی صنعتی و سازمانی - روانشناسی کار و ... www.siop.ir/index.php/معرفی-کتاب/productivity.../index.1.html‎Cached Similarسرپرستان جبهه مقدم از دیدگاه روانشناسی کار و بهره وری - دکتر محمود ساعتچی. پیشگفتار: برای حل هر مشکل راه‌حل‌های متعددی وجود دارد و در هر موقعیت خاص نیز یک راه‌حل ... روانشناسی کار و مدیریت - مدیریار....سایت جامع مدیریت www.modiryar.com/index-management/cultural/psy.html‎Cached Similarشما اینجایید : صفحه نخست · موضوعات طبقه بندی شده مدیریت · مدیریت فرهنگی و اداری روانشناسی کار و مدیریت ... 7, مکتب ها و نظریه ها در روان شناسی شخصیت, 16125. روانشناسی کار www.dalvi.ir/روانشناسی%20کار.htm‎Cachedروانشناسی کار. روان‌شناسی صنعتی - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد https://fa.wikipedia.org/wiki/روان‌شناسی_صنعتی‎Cached Similarیکی از شاخه‌های جدید علم ومعرفت که مساله نیروی انسانی ودیگر جنبه‌های مربوط دنیای کار را در کانون توجه خود دارد، روان‌شناسی صنعتی و سازمانی است. موضوع این شاخه از ...