ارزیابی عملکرد

» :: ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد

پاورپوینت 29 اسلاید

مناسب کنفرانس

مقدمه

ارزشیابی، به عنوان یک فعل، از ابتدای خلقت بشر و در ذات و کردار اغلب موجودات زنده، به نوعی حضور داشته و اساسا مبنای رفتارهای فطری و اکتسابی بشر بوده است. ادیان الهی عموما معیار و شاخص های رفتاری و کرداری به انسانها عرضه کرده، در ازای تبعیت از آنها پاداش‌های معین و در صورت استنکاف نیز مجازاتهای معینی را بشارت داده اند.
در عصر اقتصاد مبتنی بر دانش، فعالیتهای ارزش آفرین سازمانها فقط متکی به داراییهای مشهود آنها نیست. امروزه دانش و قابلیت کارکنان، روابط با مشتریان و تأمین کنندگان مواد اولیه، کیفیت محصولات و خدمات، فناوری اطلاعات و فرهنگ سازمانی، دارایی هایی به مراتب ارزشمندتر از دارایی های فیزیکی اند و توانمندی سازمانها در بکارگیری این داراییهای نامشهود قدرت اصلی ارزش آفرینی آنها را رقم می زند و سنجش های مبتنی بر سنجه های مالی توانایی ارزیابی این داراییهای نامشهود و انعکاس تأثیر آنها بر موفقیت سازمانها را ندارند.

نـظام ارزیابی عملـکـرد، یـکی از مهمترین و پایـه ای تـریـن زیـر نـظام هـای منـابع انسانی محسوب می شود ، بدیهی است که ارزیابی عملکرد کارکنان فرایندی بسیار مهم و از حساس ترین مسائلی است که مسئولان سازمانها با آن روبه‌رو هستند.
شناخت مسائل و مشکلات و بهینه سازی نظام ارزیابی عملکرد، دست کم از دو بعد دارای اهمیت است: اول اینکه سازمانها نیازمنـد آگـاهی از کـارایی کارکنان خویش اند تا بتوانند برای بهبود عملکرد و ارتقای بهره‌وری فردی و سازمانی، وضعیت منابع انسانی خود را بهبود بخشیده، بر کمیت و کیفیت تولیدات خود بیفزایند.
دوم اینکه، آگاه شدن کارکنان از نتایج عملکرد خود برای آنها مطلوب بوده و عموماً احساس رشد خواهند کرد؛ به این صورت که به نقاط قوت و ضعف خود پی برده، برای افزایش توانمندی های خویش براساس واقعیات تلاش خواهند کرد.

چکیده

فرایند ارزیابی عملکرد که امروزه باید آن را در چارچوب مدیریت عملکرد طراحی و پیاده سازی نمود یکی از مهمترین فرایند توسعه منابع انسانی به شمار می رود. مهمترین عواملی که در طراحی یک فرایند ارزیابی عملکرد اثربخش لازم است مورد توجه قرار گیرند را می توان به شرح ذیل برشمرد:
1- شفاف سازی ارتباط عملکرد کارکنان با استراتژی ها و اهداف سازمان
2- تعیین شاخصهای عملکردی جهت ارزیابی
3-تعیین و برقراری ارتباط بین فرایند ارزیابی عملکرد با سایر فرایندهای توسعه منابع انسانی.

خرید و دانلود محصول

1395/02/22

---

ارزیابی , ارزش یابی , عملکرد , کنفرانس , پاورپوینت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/41341

لینک منبع :ارزیابی عملکرد

ارزیابی عملکرد - شرکت مهندسین مشاور نظم آران nazmaran.com/Content.aspx?ObjectName=arzyabi‎Cachedهدف نهایی سیستم ارزیابی عملکرد کارکنان و مدیران در سازمان، بهبود و عملکرد سازمان می باشد. لذا تهیه شاخص های ارزیابی عملکرد کارکنان از نتیجه جاری سازی برنامه ها و ... Images for ارزیابی عملکرد ارزیابی عملکرد www.verdinejad.com/visitorpages/show.aspx?IsDetailList=true...‎Cached Similarارزیابی عملکرد چکیده موضوع ارزیابی عملکرد یکی از مباحث گسترده ای است که دامنه وسیعی از رشته ها و صاحب نظران بر آن اثرگذار بوده اند و مدل ها و چارچوبهای فراوان در ... [PPT] ارزیابی عملکرد www.doe.ir/Portal/File/ShowFile.aspx?ID=168de783-47e1-4cd4...‎Cached Similarدر راستای اجرای بهینه فرآیند ارزیابی عملکرد کارکنان، بر آن شدیم تا دوره آموزش مجازی فرایند ارزیابی عملکرد کارکنان را به منظور آشنایی هر چه بیشتر کارکنان با ... [PDF] عنوان مقاله: رویکردهای نوین به ارزیابی عملکرد سازمان ها www.ostan-es.ir/DorsaPax/Data/Sub_32/.../مدیریت%20عملکرد1.pdf‎Cached Similarدر اﯾﻦ ﻣﻘﺎﻟﻪ ﺑﻪ ﺗﻌﺮﯾﻒ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد از ﺳﻪ ﺑﻌﺪ ﮐﺎرﮐﻨﺎن، اﺳﺘﻔﺎده از ﻣﻨﺎﺑﻊ و اﻣﮑﺎﻧﺎت، و در ﻗﺎﻟﺐ ﺳﺎزﻣﺎﻧﯽ ﻣﯽ. ﭘﺮدازﯾﻢ و ﭘﺲ از ﻣﻌﺮﻓﯽ دﯾﺪﮔﺎه ﻫﺎی ﻣﺨﺘﻠﻒ در زﻣﯿﻨﻪ ارزﯾﺎﺑﯽ ﻋﻤﻠﮑﺮد و ﻫﻤﭽﻨﯿﻦ ﺑﯿﺎن ﻓﺮاﯾﻨﺪ ﮐﻠﯽ آن در ﺳﺎزﻣﺎن. ارزیابی عملکرد کارکنان :: مقاله در راهکار مدیریت mgtsolution.com/olib/465265310.aspx‎Cachedاین مقاله روش انجام ارزیابی عملکرد کارکنان را شرح می‌دهد. معیارهای ارزیابی عملکرد، ارتباط بین ارزیابی عملکرد با ارزشیابی مشاغل و حقوق و مزایا، فنون مختلف ارزیابی ... ارزیابی عملکرد کارکنان :: موضوع در راهکار مدیریت mgtsolution.com/olib/434520908.aspx‎Cachedشناخت کارکنان قوی و اعطای پاداش به آنها و از این طریق، ایجاد انگیزه برای بهبود عملکرد آنان و سایر کارکنان، از جمله علل اصلی ارزیابی عملکرد است. در گذشته، مدیران ... [DOC] سیستم اثربخش ارزشیابی عملکرد کارکنان www.hsu.ac.ir/doc/nezarat/.../24/.../system%20asarbakhsh.doc‎Cached Similarارزیابی عملکرد در تسهیل اثربخشی سازمانی یک وظیفه مهم مدیریت منابع انسانی تلقی می شود. در سالهای اخیر به نقش ارزشیابی عملکرد توجه زیادی معطوف شده است. [DOC] دستورالعمل ارزیابی عملکرد مدیران و کارکنان - دانشگاه علوم پزشکی ... www.goums.ac.ir/files/med/eblagh.docx‎Cachedارزیابی عملکرد به عنوان یک ارزیابی دوره ای، رسمی و اغلب مکتوب از عملکرد شغلی کارکنان است، که به منظور دستیابی به اهداف مختلف مورد استفاده قرار می‌گیرد. «ارزیابی عملکرد سازمان‌ها و مدل‌های ارزیابی» - روزنامه دنیای اقتصاد www.donya-e-eqtesad.com/news/514449/‎Cached Similarمساله ارزیابی عملکرد سالیان زیادی است که محققان و کاربران را به چالش واداشته است. سازمان‌های تجاری در گذشته تنها از شاخص‌های مالی به عنوان ابزار ارزیابی عملکرد ...