مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار

مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار

اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت فکری ونیروی دستی انسان نقش مهمی در بهبود عملکرد تولید دارد.

دوم با توجه به رشد روز افزون زمینه های اجتماعی ، اقتصادی و صنعتی بدون در نظر گرفتن جنبه های روانی مسائل انسان نمی توان به صورت عقلایی و منطقی مسائل نیروی انسانی را در محیط کار حل کرد .

سومین پیش فرض این است که روانشناسی کار بر این اساس استوار است که برای حل مسائل انسانی در کار رابطه کارگر و کارفرما حل کرد . مبتنی بر اصول و حقایق روانشناسی باشد مطمئنأ سیر صعودی در تولید و سرمایه متجلی خواهد شد .

چهارم این است که روان و رفتار مدیر و کارکنان تحت تأثیر عوامل محیطی و وراثتی است.

پنجم (روانشناسی کار) بی توجهی به تفاوتهای فردی در کار منجر به شکست مدیریت می شود .

ششم این است که هم می توان رضایت کارگران را بهبود بخشید و هم بازده کار آنها را افزایش داد .

موارد استفاده از روانشناسی کار

می توان به دو قسمت 1 – کارگزینی 2 – سازگار کردن کار با شایستگی ها و توانائیهای انسان تقسیم کرد .

1 – کارگزینی شامل انتخاب و راهنمایی کارگران ، آموزش آنها ،ارزیابی های شغلی، برآورد درجه سختی کار و انگیزه ها . 2 – درباره سازگار کردن کار با شایستگی و حدود و توانایی انسان می باشد که این زمینه خاص تحت عنوان Human Energinr مهندسی نیروی انسانی یا سازگار کردن ماشین با انسان .

توسعه روانشناسی کار

با تأسیس آزمایشگاه روانشناسی توسط ویلهلم ورنب در سال 1879 در شهر آلمان روانشناسی از سه ناحیه جدا شد و به صورت یک علم مستقل در آمد و همانند علوم تجربی به آزمایش و سنجش محرکها و پاسخ ها ویا عوامل موثر در ایجاد رفتار پرداخت بتدریج با پیشرفت علم روانشناسی مکتب های متعدد بانظریه ها و برداشت های متفاوتی بوجود آمد که می توان مکتبهای ساختارگرایی (کارکرد گرایی- فانشلائیسم) روانکاوی مکتب گشتالت و رفتارگرایی اشاره کرد . ساختار گرایان : عقیده دارند همانگونه که ترکیبات شیمیایی از عناصر و اجزای تشکیل یافته اند تجربه های پیچیده روانی نیز از حالتهای ساده روانی ساخته شده اند و وظیفه روانشناس کشف و شناخت ساخت آگاهی و قانون تشکیل دهنده آن می دانند .

کارکرد گرایان یا کشش گرایان: بر خلاف روانشناسی ساختار گرا که به بررسی عناصر تشکیل دهنده ذهن می پردازد فعالیت های ذهنی یا روانی را در سازگاری با محیط کار به کار می رود می کوشد که بداند که هوشیاری یا وجدان آگاه برای چیست و چه نتیجه عملی را در بر دارد .

مکتب روانکاوی: بیشتر به فرایند روانی ناآگاه معطوف بوده و عقیده داشتند که با روش درونگری و آزمایشگاهی نمی توان به درون وجدان ناخداآگاه یا نا هوشیار که منشأ اصلی تعارفهای روانی راه یافت و فقط از راه تتجربه و تحلیل افکار و خواب می توان به علت ناکامی ها و اختلالهای روانی پی برد و به درمان بیماری پرداخت .

خرید فایل

لینک منبع :مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار

مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار - برترین فایل ها - فایل ناب projeha.filenab.com/product-66530-ravan-shenasie-kar.aspx‎Cachedمقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار. اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود . بنابراین سلامت ... دانلود مقاله پیش فرض‌های روانشناسی کار mag-iran.com/دانلود-مقاله-پیش-فرض‌های-روانشناسی-کا.htm‎Cached Similarاولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و ... کار باید اطمینان حاصل کند که نمره ای را که امروز از اجزای آزمون استعداد فنی در مورد یک ... مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار - فروشگاه اینترنتی شهر townstore.avablog.ir/.../مقاله+درمورد+پیش+فرض‌های+روانشناسی+%25D9%2583ار‎Cached29 سپتامبر 2016 ... لطفا در هنگام نگارش مقاله، هیــچ گـونه تغییری در پیش فرض های نرم افزار word ... درجه علمی، مرتبه دانشگاهی، نشانی پستی محل کار، تلفن و پست ... مقاله:پیش فرض‌های روانشناسی کار - دانلود مطالب علمی docs.blogsky.com/1395/05/19/post-23797 9 آگوست 2016 ... دانلود مقاله پیش فرض‌های روانشناسی کار | مجموعه آموزشی و مشاوره‌ای دکتر ... و دانلود نمایید. تحقیق در مورد پیش فرض‌های روانشناسی کار | جئو فایل ... دانلود مقاله پیش فرض‌های روانشناسی کار | فروشگاه فروش فایل faridfile.ir/?p=205024‎Cached15 ا کتبر 2016 ... این مقاله در مورد پیش فرض‌های روانشناسی کار می باشد. ... 2 – درباره سازگار کردن کار با شایستگی و حدود و توانایی انسان می باشد که این زمینه خاص ... پیش فرض‌های روانشناسی کار - دانلود,رایگان,پایان نامه,پروژه,مقاله ... www.dociran.com/مقالات_رایگان.../کارآفرینی_و.../6162.aspx‎Cached Similar9 نوامبر 2010 ... اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی .... که امروز از اجزای آزمون استعداد فنی در مورد یک فرد خاص بدست آورده است اگر ... مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار shir-ghahve2.rozblog.com/.../-مقاله-درمورد-پیش-فرضهای-روانشناسی-کار.html‎Cachedمقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار 1 . مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار مقاله…, مقاله درمورد پیش فرض‌های روانشناسی کار,شیر قهوه. دانلود مقاله پیش فرض‌های روانشناسی کار – ایران فایل iranfille.ir/دانلود-مقاله-پیش-فرض‌های-روانشناسی-کا/ 9 سپتامبر 2016 ... مشخصات این فایل عنوان: پیش فرض‌های روانشناسی کار فرمت فایل :word(قابل ویرایش) تعدادصفحات : ۴۵ این مقاله در مورد پیش فرض‌های روانشناسی ... [PDF] دریافت PDF: مقاله روانشناسی کار amparticle.tk/pdf/articles/50744-مقاله-روانشناسی-کار.pdf‎Cachedﻓﻬﺮﺳﺖ:ﭘﯿﺶ ﻓﺮض ﻫﺎی رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر ﻣﻮارد اﺳﺘﻔﺎده از رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر ﺗﻮﺳﻌﻪ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ. ﮐﺎر: ﻣﺒﺎﻧﯽ ﻧﻈﺮی و ﻋﻠﻤﯽ رواﻧﺸﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر ﮐﺎرﺑﺮد روان ﺷﻨﺎﺳﯽ ﮐﺎر وﺗﻔﺎوﺗﻬﺎی ﻓﺮدی :ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎی ﻓﺮدی :ﺗﻔﺎوﺗﻬﺎی. دانلود رایگان پروژه روانشناسی کار | پروژه ها www.prozheha.ir/tag/دانلود-رایگان-پروژه-روانشناسی-کار‎Cached Similarمقاله بررسی حسابرسی دیجیتالی – حسابداری. * پایان نامه ... اولین پیش فرض روانشناسی کار این است که اقتصاد و صنعت با نیروی فکری و یدی انسان هدایت می شود .