عنوان مقاله : اشتباهات رایج دپارتمان zwnj;های منابع انسانی قالب بندی : Word تعدا صفحات: 26 شرح مختصر از مقاله : نمی zwnj;توان سنجید اما نسنجیده عمل کرد. بسیاری از مدیران امروزه به دلایل متعدد دچار روزمر zwnj;گی (مودا) شده و در نتیجه فعالیت zwnj;های فاقد ارزش افزوده انجام می zwnj;دهند که ...
نخستین عامل سرنوشت ساز در تربیت ، مربی است. انسان همواره به مربی نیاز دارد و برای شکل دادن شخصیت خود نمونه و سرمشق می طلبد. این نیاز و طلب در فطرت ریشه دارد. عامل فطریاین امر از یک سو نقص انسان است و از سوی دیگر عشق او به کمال، انعطاف پذیری، تقلید،همانندسازی و قهرمان جویی که به ...
آیا می خواهید بدون اشتباه سخن بگویید و بنویسید؟ در تست ها ی کنکور موفق شوید؟ در زبان به سطح native like برسید؟ هدیه ی ما به تمام زبان آموزان عزیز، کتاب اشتباهات رایج در زبان انگلیسی. این کتاب با فرمت PDF و با بالاترین کیفیت طراحی شده و دسترسی به تمام بخش ها ی کتاب از طریق ...
1394/06/27
1395/02/25
عنوان مقاله : اشتباهات مدیران منابع انسانی
قالب بندی : Word
شرح مختصر : این مقاله به مهمترین اشتباهات مدیران منابع انسانی و کارکنان در رابطه با مدیریت عملکرد میپردازد و در رابطه با پرهیز از این اشتباهات رایج الگویی ارائه میکند. این مقاله سعی دارد، تا بازگو نماید که چگونه فرآیند مدیریت عملکرد با رویکردی نوین و کاربردی، سازمان را در جهت تشخیص مشکلات عملکردی و در نتیجه از میان برداشتن موانع در قالب الگویی هفت عامله، حمایت میکند. ده اشتباه رایج ارزشیابی، اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی در خصوص فرایند و اجرای ارزشیابی، ماهیت، بهبود، مشکلات و الگوی ارزشیابی عملکرد مباحث این مقاله را تشکیل میدهند.
فهرست :
چکیده
مقدمه
ده اشتباه رایج ارزشیابی
اشتباهات رایج دپارتمانهای منابع انسانی
تأکید و تمرکز بر کاغذ بازی
به کار بردن یک سیستم خودکار
آموزش ناکافی یا ناصحیح مدیران پیرامون فرآیند ارزشیابی
آموزش ندادن کارکنان
باور به این که وادار ساختن مدیران به جمع آوری فرمها سودمند است
استفاده از روش یکسان در ارزشیابی
ایفای نقش پلیس ارزشیابی
ماهیت و بهبود عملکرد
تشخیص مشکلات عملکرد
یک الگوی هفت عامله در ارزشیابی عملکرد
استعداد
سطح مهارت
درک وظیفه
اجتناب از تلاش
کاستن از سطح تلاش
عدم پایداری
عوامل بیرونی
نتیجه گیری
ارزیابی عملکرد کارکنان
1394/07/07
1394/12/03
1394/10/01