پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

» :: پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

این پرسشنامه محقق ساخته دارای 14 حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. هر سوال سه گزینه دارد که نحوه امتیازبندی این گزینه ها در جدول زیر ارائه گشته است:

گزینه	فراتر ازحد انتظار	در حد انتظار	نیازمند بهبود
امتیاز	3	2	1

خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , عملکرد , ارزیابی عملکرد , کارکنان , سازمان , ارزیابی عملکردکارکنان , عملکردکارکنان در سازمان , پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

---

تعداد صفحات : 2 | تعداد سوالات : 14 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35143

ارزیابی عملکرد کارکنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

» :: ارزیابی عملکرد کارکنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) - پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc

حجم فایل : 2378 KB

تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بیان مساله.............................................................................................................................3

2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5

3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6

5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8

6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع (56 - 11)

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد ...................................................................................................11

1-تعریف ارزیابی عملکرد.................................................................................................... 11

2- تاریخچه ارزشیابی...........................................................................................................13

3- فلسفه ارزشیابی ........................................................................................................... 16

4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ........................................................................... 20

5- نگرش به ارزیابی عملکرد...............................................................................................22

6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد........................................................................24

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد................................................25

8- خطاهای ارزشیابی...........................................................................................................26

9- روشهای ارزیابی عملکرد................................................................................................28

10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد...............................................................35

11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد............................................37

12- ارزشیابی در اسلام........................................................................................................39

13- اصول ارزشیابی در اسلام............................................................................................42

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشی............................................................................................................44

1- مقدمه..................................................................................................................................44

2- تعاریف اثر بخشی..............................................................................................................44

3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار................................................................................46

4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران....................................................................47

5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان............. .........................................................................48

6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی.......................................................................49

7- شاخصهای اثر بخشی سازمان......................................................................................51

8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق.................................................................................53

9- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان..................................................54

فصل سوم : روش تحقیق

1- روشهای تحقیق................................................................................................................57

2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57

5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

1- توصیف داده های زمینه ای...........................................................................................62

2- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه....................................................................65

3- آزمون سئوالات فرعی.....................................................................................................99

4- آزمون سئوال اصلی.....................................................................................................104

فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات

1- نتیجه گیری..................................................................................................................111

2- پیشنهادات....................................................................................................................112

3- موضوعات پیشنهادی..................................................................................................113

4- محدودیتهای تحقیق ..................................................................................................115

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب
چکیده
هدف کلی این مقاله بررسی تأثیر قابلیت پردازش سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشد. در این تحقیق برای اندازهگیری متغیر مستقل تحقیق
(سیستم اطلاعاتی حسابداری) از چارچوب نظری آلریج گلیناس شامل ده مؤلفه؛ فنآوری، پایگاه دادهها،
گزارشگری، کنترل، عملیات تجاری، پردازش رویدادها، تصمیمگیری مدیریت، توسعه عملیات و
سیستمها، ارتباطات و اصول حسابداری و حسابرسی و برای اندازهگیری متغیر وابسته (عملکرد سازمانی)
از چارچوب نظری خاندوالا شامل قابلیت دسترسی به منابع مالی و تصور ذهنی و وفاداری مشتریان
استفاده شده است. فرضیههای تحقیق شامل یک فرضیه اهم و دو فرضیه فرعی میباشد. این تحقیق از
لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد.

خرید و دانلود محصول

1394/12/09

---

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب , سیستمهای اطلاعاتی حسابداری , سیستم اطلاعاتی حسابداری) , فراسوی مدیریت , مجتمع فولاد شاهین بناب , حسابداری مدیریت

---

سال : 1391 | تعداد صفحه : 24 | مولف : رامین حاجی جباری دکتر سهراب یزدانی ، اسماعیل داداشی خاص |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43199

پرسشنامه بررسی میزان استفاده دانشجویان از شبکه های اجتماعی مجازی و نقش آن بر عملکرد تحصیلی افراد

» :: پرسشنامه بررسی میزان استفاده دانشجویان از شبکه های اجتماعی مجازی و نقش آن بر عملکرد تحصیلی افراد
پرسشنامه پرسشنامه بررسی میزان استفاده دانشجویان از شبکه های اجتماعی مجازی و نقش آن بر عملکرد تحصیلی افراد همراه با منبع خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

پرسشنامه , شبکه های اجتماعی , عملکرد تحصیلی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34317

پروپوزال یا پیشنهاد طرح تحقیقاتی با عنوان نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد تحصیلی دانشجویان

» :: پروپوزال یا پیشنهاد طرح تحقیقاتی با عنوان نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد تحصیلی دانشجویان
پروپوزال یا پیشنهاد طرح تحقیقاتی با عنوان نقش شبکه های اجتماعی مجازی بر عملکرد تحصیلی دانشجویان همراه با پرسشنامه مربوطه خرید و دانلود محصول

1394/11/07

---

پروپوزال شبکه های اجتماعی , عملکرد تحصیلی , شبکه های اجتماعی

---

تعداد صفحات : 10 | تعداد پرسشنامه مربوط : 1 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34298

ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی

» :: ارزیابی عملکرد دستگاه های اجرایی
مقاله مدیریت و اقتصاد با عنوان ارزیابی عملکرد دستگاه‌های اجرایی در فرمت ورد در 20 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
مقدمه
تعریف ارزیابی
تعریف عملکرد؛
تعریف ارزیابی عملکرد
مراحل ارزیابی عملکرد
ابعاد ارزیابی عملکرد
عملکرد کارکنان
ارزیابی عملکرد بخشی از یک سازمان
ارزیابی عمکلرد مدیر
ضرورت ارزیابی عملکرد دولت و دستگاه‌های اجرایی زیر مجموعه دولت
هدف ارزیابی عملکرد دولت
فرآیند ارزیابی عملکرد در دستگاههای اجرایی
شاخص‌ها
موارد کاربرد شاخص‌ها عبارتند از
مرحل اول تدوین شاخص
نحوه استخراج و ضوابط تدوین شاخص
تعیین استاندارد عملکرد هر دستگه به ترتیب اولویت به طور معمول از منابع زیر قابل دستیابی است
تهیه گزارش تحویلی
اثرات ارزیابی عملکرد
برنامه ریزی استراتژی Strategy planning
مدیریت کاربردی 5 گام فرآیند برنامه‌ریزی را تبیین می‌کند
انواع برنامه‌های مورد استفاده مدیران
منابع مورد استفاده
خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

ارزیابی , عملکرد , دستگاه , های

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34208

ارزشیابی عملکرد افراد

» :: ارزشیابی عملکرد افراد
مقاله حسابداری، مدیریت و جامعه شناسی با عنوان ارزشیابی عملکرد افراد در فرمت ورد در 19 صفحه و حاوی مطالب زیر می باشد:
چکیده
مقدمه
دلایل مخالفت اغلب سازمان‌ها با ارزیابی عملکرد
میانگین زمانی ارزیابی عملکرد
معیارهای ارزیابی عملکرد
ارتباط بین ارزیابی عملکرد، ارزشیابی شغل، میزان حقوق و مزایا
روشهای مختلف ارزیابی عملکرد
روش امتیازبندی
روش رتبه‌بندی مستقیم
روش‌های غیر متدوال
روش حصول اطمینان از برابری ارزیابیهای انجام شده در مورد کلیه کارکنان
خطای هاله‌ای
هدف نهایی از ارزیابی عملکرد
ارزیابی عملکرد توسط چه کسانی و در چه مکانی قابل اجرا می‌باشد؟
خصوصیات شخصیتی ارزیاب
نحوه مواجهه با سئوالات بی جوابی که درجلسه ارزیابی طرح می‌گردد
نکاتی که باید در حین تکمیل فرم ارزیابی مدنظر داشت
خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

ارزشیابی , عملکرد

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34207

پروژه کارشناسی برق: بررسی عملکرد رله پیلوت در شبکه فوق توزیع

» :: پروژه کارشناسی برق: بررسی عملکرد رله پیلوت در شبکه فوق توزیع
پروژه کارشناسی: بررسی عملکرد رله پیلوت در شبکه فوق توزیع

در تاسیسات الکتریکی مانند شبکه انتقال انرژی ٍ مولد ها و ترانسفورماتورها و اسباب و ادوات دیگر برقی در اثر نقصان عایق بندی و یا ضعف استقامت الکتریکی ٍ دینامیکی و مکانیکی در مقابل فشارهای ضربه ای پیش بینی نشده و همچنین در اثر ازدیاد بیش از حد مجاز درجه حرارت ٍ خطاهایی پدید می آید که اغلب موجب قطع انرژی الکتریکی می گردد.

این خطاها ممکن است بصورت اتصال کوتاه ٍ اتصال زمین ٍ پارگی و قطع شدگی هادی ها و خورده شدن و شکستن عایق ها و غیره ظاهر شود.

شبکه برق باید طوری طرح ریزی شود که از یک پایداری و ثبات قابل قبول و تا حد امکان مطمئنی برخوردار باشد.امروزه قطع شدن برق برای مدت کوتاهی باعث مختل شدن زندگی فردی و قطع شدن برق کارخانه های صنعتی و مصرف کننده های بزرگ ٍ موسسه های علمی و پژوهشی به مدت نسبتاٌٌٌ طولانی موجب زیانهای جبران ناپذیر می شود لذا قطع شدن و یا قطع کردن دستگاهها و تجهیزات الکتریکی معیوب از شبکه لازم است ولی کافی نیست.

باید تدابیری بکار برده شود که برق مصرف کننده ای که در اثر بوجود آمدن عیب فنی از شبکه قطع شده است در کوتاه ترین مدت ممکنه مجدداٌ تامین گردد.

وظیفه رله این است که در موقع پیش آمدن خطا در محلی از شبکه برق ٍ متوجه خطا شود ٍ آنرا دریابد و شدت آنرا بسنجد و دستگاههای خبری را آماده کند و یا در صورت لزوم خود راساٌ اقدام کند و سبب قطع مدار الکتریکی شود.

در این نوشته سعی شده است رله های حفاظتی پیلوتی ٍ اساس کار آنها و همچنین طریقه ارسال اطلاعات در این رله ها مورد بررسی قرار گیرد.در شش فصل اول از آوردن عکس و مطلب در مورد رله های واقعی پرهیز شده است در فصل هشتم رله های مربوط به حفاظت پیلوتی پستهای اختصاصی مترومورد بررسی قرار گرفته است......

خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

پروژه , پایان نامه , پایان نامه کارشناسی و کار اموزی , پایان نامه کارشناسی مهندسی برق , بررسی عملکرد رله پیلوت در شبکه فوق توزیع , رله پیلوت , شبکه انتقال انرژی , در تاسیسات الکتریکی مانند شبکه انتقال انرژی ٍ مولد ها و ترانسفورماتورها و اسباب و ادوات دیگر برقی در اثر نقصان عایق بندی و یا ضعف استقامت الکتریکی ٍ دینامیکی و مکانیکی در مقابل فشارهای ضربه ای پیش بینی نشده و همچنین در اثر ازدیاد بیش از حد مجاز درجه حرارت , رله های حفاظتی پیلوتی ٍ اساس کار , رله های مربوط به حفاظت پیلوتی پستهای اختصاصی مترومورد برر

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34205

عنوان پروژه: بررسی عملکرد آسنکرونی ژنراتور سنکرون بعلت قطع تحریک و سیستمهای کنترل جریان تحریک ژنراتورها

» :: عنوان پروژه: بررسی عملکرد آسنکرونی ژنراتور سنکرون بعلت قطع تحریک و سیستمهای کنترل جریان تحریک ژنراتورها

عنوان پروژه:

بررسی عملکرد آسنکرونی ژنراتور سنکرون بعلت قطع تحریک و سیستمهای کنترل جریان تحریک ژنراتورها

به طور کلی محور کار ماشینهای الکتریکی برای تولید برق استفاده از تزویج مغناطیسی است که در ژنراتور تبدیل انرژی مکانیکی توربین به انرژی الکتریکی خروجی ژنراتور اساس کار تولید برق است حال اگر به هر دلیلی تحریک قطع شود تعادل میدان از بین می رود و افزایش دور داریم که اگر نتوان آن را کنترل کرد خسارتهای هنگفتی به بار می آورد حال به بررسی عملکرد ژنراتور در این حالت و جلوگیری از به وجود آمدن این حالت می پردازیم......

خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

پروژه , پایان نامه , پایان نامه کارشناسی و کار اموزی , پایان نامه مهندسی برق , بررسی عملکرد آسنکرونی ژنراتور سنکرون بعلت قطع تحریک و سیستمهای کنترل جریان تحریک ژنراتورها , ماشینهای الکتریکی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34182

کروماتو گرافی مایع با عملکرد عالی hplc

» :: کروماتو گرافی مایع با عملکرد عالی hplc
--- خرید و دانلود محصول

1394/11/19

---

کروماتو گرافی , hplc , کروماتوگرافیhplc , کروماتو گرافی با عملکرد عالی , کروماتورگرافی مایع با عملکرد عالی , دانلود کروماتوگرافی مایع با عملکرد عالی hplc , کروماتو گرافی مایع با عملکرد بالا hplc , بهداشت حرفه ای , تجزیه دستگاهی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/40185