تحقیق درباره شغل کارمند بانک

تحقیق درباره شغل کارمند بانک

فهرست مطالب

کارمند بانک کیست؟ کار کارمند بانک چیست؟. 4

مزایا و معایب شغل کارمند بانک... 4

ساعات کار کارمند بانک... 5

وظایف کارمند بانک... 6

شخصیت شناسی شغل کارمند بانک... 7

خرید فایل

تحقیق درباره شغل کارمند آژانس مسافرتی

تحقیق درباره شغل کارمند آژانس مسافرتی

فهرست مطالب

وظایف کارمند آژانس مسافرتی.. 5

دانش و مهارت مورد نیاز. 5

تحصیلات لازم و نحوه ورود به شغل.. 6

بازارکار و آینده شغلی کارمند آژانس مسافرتی.. 7

میزان درآمد کارمند آژانس مسافرتی.. 7

شخصیت های مناسب این شغل.. 8

خرید فایل

بروشور شغلی کارمند

بروشور شغلی کارمند

بروشور شغلی در مورد شغل شریف کارمندی با توضیحات کامل و شامل همه موارد : شغل شما با چه شغلی در ارتباط است؟ اهمیت شغل از نظر خدمت به جامعه محل کسب اطلاعات بیشتر و توصیه و پیشنهادات لازم تعریف شغل تاریخچه شغل و در قبل چگونه بود؟ مدرک تحصیلی و دوره های آموزشی خصوصیات جسمانی و ...

دریافت فایل

پایان نامه بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

پایان نامه بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

عنوان پایان نامه: بررسی ارتباط میان تعهد کارمند و سیاست shy;های سازمانی پایان shy;نامه کارشناسی فرمت فایل: WORD تعداد صفحات: 102 شرح مختصر: سازماندهی و نگهداری نظام سازمانی یکی از مهم shy;ترین وظایف و مسئولیت shy;های مدیر محسوب می shy;شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد ...

دریافت فایل

پایان نامه بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

» :: پایان نامه بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

پایان نامه کارشناسی بررسی ارتباط بین تعهد کارمند و سیاستهای سازمانی

(پایان نامه کارشناسی رشته مدیریت دولتی)

مقدمه ی پژوهش:

سازماندهی و نگه داری نظام سازمانی یکی از مهمترین وظایف و مسولیتهای مدیر محسوب می شود و انجام چنین وظیفه خطیری بدان معناست که تعهد سازمانی کارمندان و احساس مسولیت شاغلان رشد روز افزونی یابد. بنابراین مدیر یک سازمان، در واقع مسول میزان و نوع تعهد کارمندان نسبت به ارزشهای رسمی و سیاست های سازمانی است.

تعهد سازمانی یک نگرش مهم شغلی سازمانی است که در طول سالهای گذشته مورد علاقه بسیاری از محققان رشته های رفتار سازمانی در روانشناسی، خصوصا روانشناسی اجتماعی بوده است. همچنین با توجه به تحولات اخیر در حیطه کسب و کار از جمله کوچک سازیها و ادغام شرکت ها در یکدیگر عده ای از صاحب نظران را بر آن داشته تا اظهار کنند که اثر تعهد سازمانی بر دیگر متغیرهای مهم در حوزه مدیریت همچون: ترک شغل، غیبت و عملکرد کاهش یافته است و بهمین جهت بررسی آن بی مورد است.

اما عده ای دیگر از محققان این دیدگاه را نپذیرفته و متعهدند تعهد سازمانی اهمیت خود را از دست نداده و همچنان می تواند مورد تحقق قرار گیرد.

پایبندی به گروه، متعهد بودن به اهداف و التزام به شرایط تیم شاید معنایی دقیق از تعهد باشد. تعهد به کار و تیم کاری در شرایط سخت کاری مهم تر و سرنوشت سازتر است. شاید زمان مناسب برای آزمایش تعهد کارمندان، در مشکلات و سختی های کاری باشد. البته تعهد اعضای گروه هنگامی استوارتر خواهد بود که مبتنی بر ارزشهای اخلاقی و فطری (انسانی) بوده و همچنین در نتیجه انتخاب آگاهانه صورت گرفته باشد زیرا که اجبار و تحمیل در جهت عکس تعهد عمل می کند.

آنچه که قابل تامل به نظر می رسد این نکته است که تعهد به کار و تیم کاری، ارتباط با استعداد و هوش افراد ندارد، اگر چه سطح دانش و آگاهیهای اعضاء سطح تعهد را بالا و بالاتر می برد.

بررسی رابطه میان تعهد کارمندان با سیاستهای سازمانی از آن جهت حائز اهمیت است که می تواند بر رفتار کارمند اثر بگذارد وتحقیقات نشان می دهند که بین تعهد کاری، غیبت و جابجایی کارکنان رابطه معکوس وجود دارد. برای پیش بینی و توجیه رفتار افراد تعهد به مراتب بیش از رضایت مندی ارباب رجوع اثر گذار است. در این فصل شمای کلی از تحقیق ارائه شده است. بدین صورت که ابتدا به تشریح بیان مسئله پرداخته شده است و سپس از آن چهارچوب مفهومی ارائه شده است. ضرورت و اهمیت انجام تحقیق مبحث دیگری است که در این فصل به آن پرداخته شده است و در ادامه اهداف محقق از انجام این تحقیق در خصوص موضوع تحقیق مورد بررسی قرار گرفته و پس از آن فرضیات تحقیق آورده شده است.

پس از آن بطور خلاصه روش تحقیق مورد استفاده توضیح داده شده است. در پایان نیز پس از ارائه تعریف مفهومی، تعاریف عملیاتی مربوط به هر یک از شاخصها بطور جداگانه بیان شده است.

فهرست مطالب این پایان نامه:

فصل اول
کلیات تحقیق
مقدمه
۲-۱ بیان مسئله
۳-۱ چارچوب نظری و مدل تحقیق
۴-۱ ضرورت و اهمیت تحقیق
۵-۱ اهداف تحقیق
۱-۶ فرضیه های تحقیق:
۷-۱ روش تحقیق:
۸-۱ تعریف واژه ها
۱-۸-۱ تعریف مفهومی
۲-۸-۱ تعاریف عملیاتی
فصل دوم
مروری بر ادبیات تحقیق
مقدمه
۲-۲ سیاست های سازمانی
۱-۲-۲ تعاریف مختلف از سیاست های سازمانی
تعریف رفتار سیاسی
اهمیت دیدگاه سیاسی:
۲-۲-۲ راههای کاهش اثرات ناشی از سیاست های سازمانی
۳-۲ تعهد سازمانی
۱-۳-۲ تعاریف مختلف از تعهد سازمانی
مفهوم تعهد
انواع تعهد
ابعاد و تعاریف تعهد سازمانی
الف) وابستگی عاطفی
ب) درک هزینه‌ها
عوامل مؤثر برتعهد سازمانی
الف) تعهد عاطفی
مطالعه مودی و همکاران
۱ – ویژگیهای شخصی
۲- ویژگی‌های مبتنی بر نقش
۳- ویژگی‌های ساختاری
۴- تجربیات کاری
مطالعه بارن و همکاران
مطالعات ماتیو
مطالعه کوهن
۲-۳-۲ اهمیت تعهد سازمانی
۴-۲ انواع تعهد سازمانی
۱-تعهد نسبت به مشتری
۲- تعهد نسبت به سازمان
۳- تعهد نسبت به خود
۴-تعهد نسبت به مردم
۵-تعهد نسبت به وظیفه “تکلیف”
۶-تعهد نسبت به سیاست های سازمانی (تعهد سیاسی)
۶-۲ تعهد سازمانی مفهوم یک بعدی یا چند بعدی
الگوهای چند بعدی تعهد
۷-۲ عوامل موثر در تعهد سازمانی کارکنان
۱-نفوذ شخصی مدیر
۲-رهبری توکیلی
۴-تجربه مدیریت فردی
ب-شالوده سازمانی
۱-گستره سازمانی
۲-فضای سازمانی
۳-ساختار سازمانی
۸-۲ نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی
۱-۸-۲ تعهد کم یا ضعیف
۲-۸-۲ تعهد متوسط
۲-۸-۲ تعهد زیاد
پیامدهای مطلوب(مثبت) موثر بر گروه کاری:
پیامدهای مطلوب موثر بر سازمان و افزایش اثر بخشی به خاطر
۴-۸-۲ مطالعه ماتیو و زاجاک
ویژگی های شخصی موثر بر تعهد سازمانی
۹-۲ عوامل موثر به سیاستها( تعهد سیاسی)
۱۰-۲ نقش تعهد سازمانی در تمایل به قصد ماندن درسازمان
۱۱-۲ قصد ماندن در سازمان
۱-۱۱-۲ اهمیت و ضرورت قصد ماندن در سازمان
هزینه های ترک خدمت کارکنان را می تواند به شرح ذیل بر شمرد
تاثیر انواع تعهد سازمانی بر ترک خدمت طبق مدل آلن و می یر
۲-۱۱-۲ نقش عوامل فردی در تمایل به ترک شغل
۱۲-۲ پیشینه نظری پژوهش
۱-۱۲-۲ پیشینه میدانی پژوهش
الف) پیشینه داخلی
فصل سوم
روش اجرای تحقیق
۱-۳ مقدمه
۲-۳ روش تحقیق
۳-۳جامعه آماری
۴-۳ تعیین حجم نمونه و روش نمونه گیری
۵-۳ روش گردآوری اطلاعات
۶-۳ ابزار گردآوری اطلاعات
نگرش
شفافیت نقش
تضاد نقش
تعهد به سیاستهای سازمان(تعهد سیاسی)
وجدان کاری
ویژگی شهروندی سازمانی (فضیلت شهروندی)
۷-۳روایی و پایایی ابزار جمع آوری داده ها
۱-۷-۳ روایی
۲-۷-۳پایانی
۸-۳ روش تجزیه و تحلیل داده ها
۱-۸-۳ تحلیل عامل تاییدی
۲-۸-۳ مدل معادلات ساختاری
فصل چهارم:
تجزیه و تحلیل اطلاعات
۱-۴- مقدمه
۲-۴- آمار توصیفی
۳-۴- تجزیه و تحلیل داده ها
۴-۴- بررسی اثرات متغیرها بر یکدیگر
۵-۴- آزمونهای نیکویی برازش
۴-۵ آزمون فرضیه ها
-آزمون فرضیه دوم
ادعای محقق
-آزمون فرضیه سوم
ادعای محقق
-آزمون فرضیه چهارم
ادعای محقق
فرض آماری
-آزمون فرضیه پنجم
ادعای محقق
خلاصه نتایج مدل ساختاری
فصل پنجم
نتیجه گیری و پیشنهادات
۱-۵ مقدمه
۲-۵ نتایج به دست آمده از فرضیات تحقیق
۲-۲-۵ نتیجه فرضیه دوم
۳-۲-۵ نتیجه فرضیه سوم
۴-۲-۵ نتیجه فرضیه چهارم
۵-۲-۵ نتیجه فرضیه پنجم
۳-۵ نتیجه گیری کلی
۴-۵ پیشنهادات
۵-۵سایر پیشنهادات
۶-۵ محدودیت های تحقیق و پیشنهادات برای محققین آینده
۲-۶-۵ پیشنهادات برای محققین آینده

خرید و دانلود محصول

1394/07/08

---

بررسی ارتباط , پایان نامه , دانلود پایان نامه مدیریت , بررسی ارتباط سازمانی , تعهد , تعهد سازمانی , کارشناسی , پایان نامه کارشناسی

---

تعداد صفحات : 125 | حجم : 1.6 مگابایت | فرمت : docx |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/11079

دریافت دمو

چگونه کارمند اینترنتی شویم؟

» :: چگونه کارمند اینترنتی شویم؟

کارمند اینترنتی شوید

شغلی که می خواهیم درباره آن صحبت کنیم تنها به وقت و

اینترنت احتیاج دارد نه ذهن خود را به انحراف نکشانید

در زمینه این کسب و کارهای سر کاری اینترنتی نیست ما

درباره یک شغل واقعی داریم صحبت می کنیم شغلی که شما

بابت انجام آن پول دریافت می کنید در حال حاضر با

پیشرفتهایی که در زمینه کامپیوتر و اینترنت بوجود آمده

است ، خیلی از کارها را می توان به سهولت انجام داد .

بیشتر سازمانهای دولتی و غیر دولتی برای انجام کارهای

خود به سمت الکترونیکی شدن پیش می روند مثل بانک

ها ادارات شرکت های خصوصی وحتی اشخاص عادی

قبلا اگر شما مطلبی را می خواستید تایپ کنید باید می گشتید

تا کسی را پیدا کنید تا آن را برای شما تایپ کند یا اگر در

زمینه طراحی سایت یا کارهای گرافیکی یا حسابداری یا

حتی اگر استعداد نوشتن محتوا در هر زمینه ایی را داشتید

نمی توانستید کاری برای خود پیدا کنید چون شرکتهایی که

این کارها را انجام میدادند برای استخدام شدن در آنها باید

هفت خوان رستم را رد می کردید .

ویا اگر خودتان می خواستید این کارها را انجام دهید برای

انجام آن به دفتر و تبلیغات وسیع برای جمع کردن مشتری

داشتید و این خود کلی هزینه در بر داشت و بیشتر ما این

هزینه را نداشتیم و اگر هم داشتیم باید کلی خاک خوری می

کردیم تا در این زمینه شناخته شویم .

حالا اگر دنبال کار نیمه وقت یا تمام وقت می گردید پس با ما باشید.

خرید و دانلود محصول

1394/11/15

---

چگونه , کارمند , اینترنتی

---

تعداد صفحات کتاب : 24 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/39486