مدیریت استراتژیک

» :: مدیریت استراتژیک

چکیده

داشتن توان آینده نگری، شناسایی محیط و برنامه ریزی اثر بخشی جهت موفقیت در آینده در گروی دارا بودن تفکر استراتژیک است. اینکه چرا بعضی از شرکتهای بزرگ و موفق در مدت زمان کوتاهی با از دست دادن سهم بزرگی از بازار خود به موقعیتی معمولی و حتی تأسف بار تنزل یافته اند و اینکه چرا برخی شرکت های کوچک و گمنام یکباره به جایگاه ممتازی در صحنه رقابت بین الملل رسیده اند، بدین علت است که متخصصان علم مدیریت، آن را در مفهومی به نام استراتژی و مدیریت استراتژیک جستجو می کنند. دارا بودن تفکر و برنامه ریزی استراتژیک به مدیران کمک می کند برای سازمان خود نوعی مزیت رقابتی در محیط ایجاد کرده و به راحتی نوسانات سیاسی و اقتصادی و اجتماعی را تحمل کرده و حتی بر آنها غلبه کنند. در این مقاله سعی شده است نگاهی گذرا به مدیریت استراتژیک و ضرورت و موانع بکارگیری آن در سازمانها داشته باشیم.

واژ ههای کلیدی:مدیریت استراتژیک- استراتژی- برنامه ریزی استراتژی

فهرست مطالب

چکیده ‌ج

فصل اول

کلیات

1-1.مقدمه 2

1-2. بیان مسئله 3

1-3. واکاوی برخی از واژگان مهم 5

استراتژی. 5

مدیریت استراتژیک: 6

1-4.سوالات تحقیق 7

1-5.پیشینه تحقیق 8

فصل دوم

مبانی و مفاهیم

2-1.مدیریت استراتژیک Strategic management 12

2-2.تاریخچه مدیریت استراتژیک. 13

2-3.ویژگی های مدیریت

استانداردهای معماری منظر و فضای سبز

» :: استانداردهای معماری منظر و فضای سبز
--- خرید و دانلود محصول

1394/11/13

---

استاندارد معماری منظر , استاندارد فضای سبز

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/39287

دریافت دمو

بخش پنجم: کار تیمی در مدیریت پروژه

» :: بخش پنجم: کار تیمی در مدیریت پروژه
بخش پنجم: کار تیمی در مدیریت پروژه

راب استون یک مدیر پروژه موفق است که همچنین کارگاه ها و سمینارها آموزشی را در زمینه مدیریت پروژه در دانشگاه کالیفرنیا برگزار می نماید. این دوره شامل 6 بخش میباشد که در هر بخش ، علاوه بر فیلم های آموزشی، فایل های متن سخنرانی ها نیز برای شما فراهم شده است.

این بخش شامل سه فایل آموزشی می باشد که تحت عنوان های "کار تیمی یک، دو و سه ارایه شده است.

خرید و دانلود محصول

1394/11/13

---

کار تیمی , مدیریت پروژه , دانشگاه کالیفرنیا , فیلم های آموزشی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/39286

دریافت دمو

نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی

» :: نقش فرهنگ سازمانی در بهره وری نیروی انسانی

چکیده

در حال حاضر که کشور ما دوران حساسی را میگذراند، نقش سازمانهای اداری، صنعتی و آموزشی در چرخه اقتصاد و توسعه مملکت انکارناپذیر است. اما اینکه آیا تمام آنها در تلاش برای حصول اهداف تعیین شده موفق بوده اند، حقیقتاً جای تأمل است، زیرا برخی از آنها در انجام وظایف خویش موفقتر از بقیه جلوه میکنند. با نگاهی به سازمانهای موفق میتوان به وجود عوامل کلیدی و مشترک بین آنها که زمینه ساز و شاید عامل اصلی موفقیت آنها بوده است، پی برد.یکی از عوامل کلیدی، فرهنگ قوی و مسلطی است که این سازمانها در آن فعالیت میکنند. در واقع شناخت اینگونه عوامل و تقویت آنها گامی در جهت کامیابی سازمانها و نیل به سمت اهداف عالی آنها خواهد بود.

در این مقاله ابتدا فرهنگ و فرهنگ سازمانی از بعد نظری بررسی میشود؛ سپس بهره وری نیروی انسانی تشریح میگردد، آنگاه نظریه های موجود درباره رابطۀ بین فرهنگ سازمانی و بهره وری نیروی انسانی نیز بیان میشود.

کلید واژه‏ها: فرهنگ سازمانی، ارتباطات، رقابت، هویت، بهرهوری نیروی انسانی، بهره وری.

فهرست مطالب

چکیده ‌ج

فصل اول

کلیات تحقیق

1-1.مقدمه 2

1-2.بیان مسئله 4 ادامه مطلب ...

فرهنگ سازمانی بهره نیروی انسانی

جمعه 22 مرداد 1395 ساعت 08:37