پرسشنامه استاندارد سازگاری زن و شوهر (گراهام اسپانیر، 1976)

» :: پرسشنامه استاندارد سازگاری زن و شوهر (گراهام اسپانیر، 1976)
پرسشنامه زن و شوهر اسپانیر در سال 1976 ساخته شد. این مقیاس یک ابزار 32 سؤالی برای ارزیابی کیفیت رابطه­ ی زناشویی از نظر زن یا شوهر یا هر دو نفری است که با هم زندگی می­ کنند. این ابزار برای دو هدف ساخته شده است. می­ توان با به دست آوردن کل نمرات، از این ابزار برای اندازه ­گیری رضایت کلی در یک رابطه صمیمانه استفاده کرد. تحلیل عاملی نشان می­ دهد که این مقیاس چهار بعد رابطه را می­ سنجد. این چهار بعد از این قرارند: رضایت دونفری، همبستگی دو نفری، توافق دو نفری و ابراز محبت.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 32

تعداد مولفه: 4 مولفه (رضایت دونفری، همبستگی دو نفری، توافق دو نفری و ابراز محبت)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 5

این پرسشنامه را کریستنسن و سالاوی (1984) در دانشگاه کالیفرنیا را به منظور بررسی الگوهای ارتباطی متقابل زوجین طراحی نمودند. این پرسشنامه 35 سوال دارد و در یک مقیاس نه درجه­ای از اصلا امکان ندارد (1) تا خیلی امکان دارد (9) درجه بندی شده است. این پرسشنامه رفتارهای همسران را در طول سه مرحله از تعارض زناشویی شرح داده است. این مراحل عبارتند از:1- زمانی که در روابط زوجین مشکل ایجاد می شود این مرحله دارای 4 سوال است که پاسخ هریک در مقیاس 9 نقطه ای درجه بندی شده است2- در مدت زمانی که درباره مشکل ارتباطی بحث می شود، این مرحله دارای 18 سوال است و 3- بعد از بحث راجع به مشکل ارتباطی که این قسمت از 13 سوال تشکیل شده است. پرسش نامه دارای سه خرده مقیاس است مقیاس ارتباط سازنده متقابل ، مقیاس اجتنابی متقابل، مقیاس ارتباط توقع/ کناره­گیری. خرده مقیاس توقع/ کناره­گیری. از دو قسمت تشکیل شده است: مرد متوقع/ کناره­گیر زن و زن متوقع / کناره ­گیری مرد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 35

تعداد مولفه: مولفه دارد

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 6

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد الگوهای ارتباطی زوجین , پرسشنامه الگوهای ارتباطی زوجین , پرسشنامه استاندارد الگوهای ارتباطی , پرسشنامه الگوهای ارتباطی , الگوهای ارتباطی زوجین , الگوهای ارتباطی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19505

طراحی استاندارد icu

» :: طراحی استاندارد icu
--- خرید و دانلود محصول

1394/11/15

---

طراحی , استاندارد

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/39598

دریافت دمو

پرسشنامه استاندارد اضطراب (شینان)

» :: پرسشنامه استاندارد اضطراب (شینان)
این پرسشنامه دارای 35 سوال بوده و هدف آن بررسی میزان اضطراب در افراد است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 35

تعداد مولفه: مولفه ندارد

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3

خرید و دانلود محصول

1394/08/21

---

پرسشنامه استاندارد اضطراب , پرسشنامه اضطراب , اضطراب

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19741

پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (هاشمی شیخ شبانی و رجبی، 1390)

» :: پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی (هاشمی شیخ شبانی و رجبی، 1390)
این پرسشنامه دارای 20 سوال بوده و هدف آن سنجش میزان عدالت سازمانی و ابعاد آن است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 20

تعداد مولفه: 4 مولفه (عدالت اطلاعاتی، عدالت توزیعی، عدالت رویه ای، عدالت بین فردی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 2

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد عدالت سازمانی , پرسشنامه عدالت سازمانی , عدالت سازمانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19723

پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، 2003)

» :: پرسشنامه استاندارد هوش سازمانی (آلبرخت، 2003)
پرسشنامه هوش سازمانی توسط البرخت به منظور میزان هوش سازمانی طراحی گردیده است این پرسشنامه شامل 49 گویه که براساس طیف 5 گانه لیکرت و 7 مولفه، چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد است. این پرسشنامه در سال 1386 توسط کهن سال به فارسی ترجمه شده است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 49

تعداد مولفه: 7 مولفه (چشم انداز استراتژیک، سرنوشت مشترک، میل به تغییر،روحیه، اتحاد و توافق، کاربرد دانش و فشار عملکرد)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 4

این مقیاس توسط پارگامنت (2000)، ساخته شده و شامل 100 پرسش است و توسط آن میزان مقابله مذهبی آزمودنی در مقابله با یک حادثه منفی در زندگی سنجیده می­ شود. این مقیاس 100 ماده آزمون و 17 زیرمقیاس را شامل می ­شود که سبک­های گوناگون مقابله مذهبی را نشان می­ دهد. فرم کوتاه 14 سوالی برگرفته از فرم اصلی و بلند آن مشخص کننده سبک­های مقابله­ای مثبت و منفی است. هر یک از مقیاس­های مثبت و منفی شامل 7 ماده آزمون مقابله مذهبی هستند.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 14

تعداد مولفه: 2 مولفه (سبک­های مقابله­ ای مثبت و منفی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 2

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد مقابله مذهبی , پرسشنامه مقابله مذهبی , مقابله مذهبی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19701

پرسشنامه استاندارد کمال‌گرایی (هیل و همکاران، 2004)

» :: پرسشنامه استاندارد کمال‌گرایی (هیل و همکاران، 2004)
برای ارزیابی کمالگرایی از مقیاس کمالگرایی هیل و همکاران (2004، به نقل از جمشیدی و همکاران، 1388) می توان استفاده کرد. این مقیاس دارای 59 گویه و 8 خرده مقیاس به شرح ذیل می ­باشد. خرده ­مقیاس نظم و سازماندهی، خرده ­مقیاس هدفمندی، تلاش برای عالی­ بودن، خرده ­مقیاس معیارهای بالا برای دیگران، خرده­ مقیاس نیاز به تایید، خرده مقیاس تمرکز بر اشتباهات، خرده ­مقیاس فشار از سوی والدین و خرده مقیاس نشخوار فکر را تشکیل داده و ارزیابی می ­کند.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 59

تعداد مولفه: 8 مولفه (نظم و سازماندهی، هدفمندی، تلاش برای عالی­ بودن، معیارهای بالا برای دیگران، نیاز به تایید، تمرکز بر اشتباهات، فشار از سوی والدین و نشخوار فکر)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 3

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد کمال‌گرایی , پرسشنامه کمال‌گرایی , کمال‌گرایی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19688

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000)

» :: پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی (دنیسون، 2000)
این پرسشنامه دارای 60 سوال بوده و هدف آن ارزیابی فرهنگ سازمانی حاکم بر سازمان از ابعاد مختلف (توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز) است.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 60

تعداد مولفه: 12 مولفه (توانمند سازی، تیم گرایی، توسعه قابلیت ها، ارزش های بنیادین، توافق، انسجام و هماهنگی، ایجاد تغییر، مشتری مداری، یادگیری سازمانی، نیت و جهت استراتژیک، اهداف و مقاصد و چشم انداز)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 4

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی , پرسشنامه فرهنگ سازمانی , پرسشنامه استاندارد فرهنگ سازمانی دنیسون , پرسشنامه فرهنگ سازمانی دنیسون , فرهنگ سازمانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19680

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)

» :: پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی (هرسی و گلداسمیت)
پرسشنامه عملکرد سازمانی «Achieve» هرسی و گلداسمیت دارای 42 بوده و هفت مولفه توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط را مورد سنجش قرار می ­دهد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 42

تعداد مولفه: 7 مولفه (توانایی، وضوح، کمک، مشوق، ارزیابی، اعتبار، و محیط)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 7

خرید و دانلود محصول

1394/08/20

---

پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی , پرسشنامه عملکرد سازمانی , عملکرد سازمانی , پرسشنامه استاندارد عملکرد سازمانی هرسی و گلداسمیت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/19672