پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

» :: پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

پرسشنامه سلامت سازمانی، پرسشنامه ای 44 سوالی است که برای مدارس تهیه شده است و میزان سلامت این مراکز را از جنبه های مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد.. در این پرسشنامه، کلیه ارکان تشکیل دهنده سلامت سازمانی در سه بعد نهادی، اداری و فنی گنجانده شده است. این پرسشنامه به منظور بررسی ابعادی که در زیر به انها اشاره شده است و در سازمانها طراحی شده است. این ابعاد با تاکید بر شماره هر یک از سوالات، به شرح جدول زیر می باشند.

خرید و دانلود محصول

1394/10/25

---

پرسشنامه , سلامت , سلامت سازمانی , مدرسه , پرسشنامه سلامت سازمانی مدرسه

---

تعداد صفحات : 4 | تعداد سوالات : 44 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35337

پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر

» :: پرسشنامه تعهد سازمانی آلن و مایر
شیوه نمره گذاری این پرسشنامه 24 ماده ای به صورت 7 گزینه ای می باشد و شامل گزینه های «بسیار موافقم»، «نسبتا موافقم»، «کمی موافقم»، «نظری ندارم»، «کمی مخالفم»، «نسبتا مخالفم» و «کاملا مخالفم» می گردد. آزمودنی ها باید به یکی از 7 گزینه هر سوال، پاسخ داده و سپس بر اساس مقادیر 1، 2، 3، 4، 5، 6، 7 نمره گذاری می شود. در این پرسشنامه، حداکثر نمره 168 امتیاز بوده و حداقل آن نیز 24 می باشد. لازم به ذکر است که سوالات شماره 4، 5، 6، 8، 9، 10، 15، 16، 17، 18، 19، 21 و 24 دارای شیوه نمره گذاری معکوس می باشند خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , تعهد , تعهد سازمانی , پرسشنامه تعهد سازمانی , آلن و مایر

---

تعداد صصفحات : 2 | تعداد سوالات : 24 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35231

پرسشنامه تعارضات سازمانی

» :: پرسشنامه تعارضات سازمانی

این پرسشنامه دارای 9 سوال می باشد و هدف اصلی آن بررسی میزان تعارضات درون سازمانی از سه بعد تعارض مرئوس، تعارض با رئیس و تعارض با همردیفان است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:

گزینه	خیلی به ندرت	به ندرت	بعضی اوقات	اغلب	خیلی وقتها
امتیاز	1	2	3	4	5

خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , تعارض , سازمان , تعارضات سازمانی , پرسشنامه تعارضات سازمانی

---

تعداد صفحات : 2 | تعداد سوالات : 9 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35228

دانلود مقاله تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات

» :: دانلود مقاله تاثیر رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان بر کیفیت خدمات
--- خرید و دانلود محصول

1394/10/24

---

آلفای کرومباخ , اصول مدیریت کیفیت , بهبود کیفیت خدمات , تأثیر رضایت شغلی بر رفتارهای شهروندی سازمانی , تجزیه تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی و استنباطی , رضایت مندی شغلی کارکنان , رفتار شهروندی و کیفیت خدمات , رفتارهای شهروندی سازمانی کارکنان , روش گردآوری اطلاعات , , downloadcenter1.zepo.ir

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35147

بروشور سازمانی

» :: بروشور سازمانی
یک بروشور سازمانی کامل میباشد که قابل استفاده در سازمان ها و پروژه های عمرانی میباشد .

شامل دو فایل لایه باز PSD هستش.

خرید و دانلود محصول

1394/12/12

---

بروشور

---

تعداد صفحات : 4 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43486

دریافت دمو

مقاله:تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان

» :: مقاله:تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان
عنوان مقاله: Impact of Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior Turnover Intentions of Call Center Personnel in Pakistan
( تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی روی قصد جابجایی کارکنان)
چکیده:
این مقاله به بررسی تاثیر تعهد سازمانی و رفتار شهروندی برقصد جابجایی کارکنان پرسنل مرکز تلفن در پاکستان می پردازد. اطلاعات از 114 پاسخ دهنده برای اندازه گیری تاثیر دو عامل بر روی قصد جابجایی مورد استفاده قرار گرفت. همبستگی و رگرسیون برای تجزیه و تحلیل رابطه قصد جابجایی با تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی مورد استفاده قرار گرفت. نتایج حاصل از مطالعه نشان داد که قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن در سازمان بستگی دارد به تعهد کارکنان اما رفتار شهروندی بر قصد جابجایی پرسنل مرکز تلفن تاثیر قابل توجهی ندارد. نتایج در مورد فرهنگ های جمع گرای پاکستان و اشارات سیاسی برای مدیران بحث می نماید.
خرید و دانلود محصول

1394/12/10

---

قصد جابجایی , تعهد سازمانی , رفتار شهروندی سازمانی , پرسنل مرکز تلفن , پاکستان , جابجایی کارکنان

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43295

دریافت دمو

پایان نامه برسی ارتباط میان تعهد کارمندان و سیاستهای سازمانی

» :: پایان نامه برسی ارتباط میان تعهد کارمندان و سیاستهای سازمانی
پایان نامه کامل
خرید و دانلود محصول

1394/12/10

---

پایان نامه , تعهد سازمان , تعهد کارمندان و سیاست سازمان , ارتباط بین تعهد کارمندان و سیاست سازمان , دانلود پایان نامه ارشد , دانلود پایان نامه لیسانس علوم انسانی

---

نوع فایل : pdf |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43218

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب

» :: بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب
چکیده
هدف کلی این مقاله بررسی تأثیر قابلیت پردازش سیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد
سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب میباشد. در این تحقیق برای اندازهگیری متغیر مستقل تحقیق
(سیستم اطلاعاتی حسابداری) از چارچوب نظری آلریج گلیناس شامل ده مؤلفه؛ فنآوری، پایگاه دادهها،
گزارشگری، کنترل، عملیات تجاری، پردازش رویدادها، تصمیمگیری مدیریت، توسعه عملیات و
سیستمها، ارتباطات و اصول حسابداری و حسابرسی و برای اندازهگیری متغیر وابسته (عملکرد سازمانی)
از چارچوب نظری خاندوالا شامل قابلیت دسترسی به منابع مالی و تصور ذهنی و وفاداری مشتریان
استفاده شده است. فرضیههای تحقیق شامل یک فرضیه اهم و دو فرضیه فرعی میباشد. این تحقیق از
لحاظ هدف از نوع کاربردی و از لحاظ ماهیت و روش از نوع توصیفی - پیمایشی میباشد.

خرید و دانلود محصول

1394/12/09

---

بررسی تأثیر قابلیت پردازشسیستمهای اطلاعاتی حسابداری بر عملکرد سازمانی مجتمع فولاد شاهین بناب , سیستمهای اطلاعاتی حسابداری , سیستم اطلاعاتی حسابداری) , فراسوی مدیریت , مجتمع فولاد شاهین بناب , حسابداری مدیریت

---

سال : 1391 | تعداد صفحه : 24 | مولف : رامین حاجی جباری دکتر سهراب یزدانی ، اسماعیل داداشی خاص |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43199

پاور تحقیقی رفتار سازمانی

» :: پاور تحقیقی رفتار سازمانی
--- خرید و دانلود محصول

1394/12/09

---

پاور , تحقیقی , رفتار

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43074

کتاب چابکی سازمانی

» :: کتاب چابکی سازمانی
چابکی سازمانی : Halic یک واحد منتشر کننده مقاله های هوش اقتصادی است که توسط شرکت EMC حمایت می شود . در دسامبر ۲۰۰۸ و ژانویه ۲۰۰۹ ، این واحد هوش اقتصادی تحقیق روی ۳۴۹ واحد اداری انجام داد که سودها ، چالش ها و بحران های آنها را برای ساختن سازمانی چالاک تر مورد بررسی قرار می داد …. در این عصر اطلاعات امروز ، برای متحمل شدن این شرایط بحرانی و سالم بیرون آمدن از آن باید توانایی تبدیل داده ها و اطلاعات موجود را به روش های عملی در جواب به دست آورد ، این تنها رمز موفقیت است . شرکتها باید راهکارهایی بیاندیشند که روند کاری شان را بهبود بخشد و انعطاف پذیر کند . کتاب چابکی سازمانی چالش ها و بازدهی های چابکی در شرکت ها را به خصوص در بحران های سخت اقتصادی مطالعه می کند. خرید و دانلود محصول

1394/10/29

---

دانلود , کتاب , پی دی اف

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/36233