دانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییدانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییدانلود پروژه و مقاله اجزاء عملیاتی فرآیند بالندگی سازمان
دانلود پروژه و مقاله اجزاء عملیاتی فرآیند بالندگی سازمان
تعداد صفحات : 40 فرمت : WORD حجم فایل : 309 KB چکیده تشخیص سازمانی از مهمترین و مشکل ترین عناصر در فرآیند بالندگی سازمانی است . مشاور بالندگی سازمانی باید به اهمیت این فرآیند آگاه باشد چون تشخیص راهنمای عمل حل مسأله است. تشخیص ضعیف و یا غیر دقیق به برنامة تغییر بی حاصلی منجر ...
ادامه مطلب ...
تست تالیفی کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
تست تالیفی کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
درس مبانی سازمان دکتر رضاییان اصلی ترین منبع برای درس تئوری های مدیریت است که باید علاوه بر تست های سراسری و ازاد به زدن تست های تالیفی نیز اهتمام داشت تا نتیجه ای بسیار عالی در آزمون کارشناسی ارشد مدیریت کسب کنید. ...
ادامه مطلب ...
دانلود مقاله وپروژه انگیزش در سازمان
دانلود مقاله وپروژه انگیزش در سازمان
تعداد صفحات : 30 فرمت : WORD حجم فایل : 31 KB مقدمه : انسان در همه سازمانها چه صنعتی چه بازرگانی یکی از عوامل مهم در پیشبرد اهداف سازمان تلقی می شود . در جهت نیل به افزایش کارایی و بهره وری هر چه بیشتر این عامل باید عوامل انگیزاننده را در او شناخت و سپس برای ارضای این نیازها در ...
ادامه مطلب ...
خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
خلاصه کتاب مبانی سازمان و مدیریت دکتر رضاییان
همانطور که قبلا گفته شد و همه شما داوطلبان عزیز می دانید بهترین منبع در درس تئوری های مدیریت کتاب های دکتر رضاییان می باشد. همچنین به دلیل وقت کم و حجم بسیار بالای این کتب خلاصه های آن که توسط افراد برتر رشته مدیریت تدوین شده است جز بهترین گزینه ها برای خواندن این درس هستند که ...
ادامه مطلب ...
بررسی وارزیابی عملکرد مجموعه درراستای بهره وری مناسب برای سازمان باتوجه به امکانات بالقوه وبالفعل
بررسی وارزیابی عملکرد مجموعه درراستای بهره وری مناسب برای سازمان باتوجه به امکانات بالقوه وبالفعل
پروژه پایانی مهندسی صنایع با موضوع : بررسی وارزیابی عملکرد مجموعه درراستای بهره وری مناسب برای سازمان باتوجه به امکانات بالقوه وبالفعل در قالب فایل Word ...
ادامه مطلب ...
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها
محل ارائه: کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
سال: 1393
خلاصه مقاله:
در این تحقیق به بررسی رابطه بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارکنان در سازمان پرداخته ایم. و اهداف آن شامل : 1- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر سازمان 2- افزایش اثربخشی رهبری تغییر بر اثربخشی رهبری 3- افزایش اثربخشی و کارایی در سازمان. جهت آزمون فرضیه های پژوهش تعداد 223 نفر از کارکنان شرکت آلومرول اراک به صورت تصادفی انتخاب شده و از آنها خواسته شد تا به پرسشنامه ها پاسخ دهند، پس از جمع آوری، داده ها با استفاده از نرم افزار SPSS مورد تجزیه و تحلیل قرار گرفت. که نتایج بدین صورت حاصل شد، در زمینه رفتارهای رهبری، چنین رفتاری ممکن است منجر به کاهش رضایت و تعهد در کارکنان، میزان بالای ترک سازمان شود. از سوی دیگر، استفاده مطلق از رفتارهای رهبری تحول ممکن است باعث بروز اثرات مثبت مانند رضایت و تعهد بالا، انگیزه بالا و سطح بهره وری بالا در کارکنان شود.
خرید و دانلود محصول
1394/06/13
بررسی روابط بین رهبری تحول گرا، رضایت و تعهد کارمندان در سازمان ها , تعهد کارمندان در سازمان ها , رهبری تحول گرا در سازمان ها
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/6270 ادامه مطلب ...
پایان نامه معماری. مرکز محله، سازمان دهنده ی بارزه های اجتماعی و فرهنگی
مرکز محله، تعاملات اجتماعی، معماری، طراحی معماری، شهرسازی،پایان نامه کارشناسی ارشد
همان گونه که انسان پیوسته با محیط و پیرامونِ خویش در تعامل است، با معماری، که بخشی از محیطی است که در آن زندگی می کند نیز در تعامل می باشد. زیرا که او پدید آورنده و مصرف کنندة معماری است. انسان براساس نیازهای فطری، ارزش ها و اهداف خود به فضا سازمان می بخشد و در آن فضاها زندگی می کند و تحت تأثیر انتظام و ارزش های آن قرار می گیرد. بعضی از سیستم های انتظام فضایی در طول زمان نقش می بازند و دگرگون می شوند و برخی دیگر پایدار می مانند. این تعامل که از ابتدا وجود داشته، امروزه با پیشرفت علم و تکنولوژی سرعت بیشتری یافته است. هر روزه بناها، محلّه ها و شهرهای جدیدی ساخته می شوند که قادرند به نوعی، برخی از الگوها و معیارهای رفتاری را تقویت و برخی دیگر را تضعیف کنند و یا حتی نقش های اجتماعی نوینی را بر ساکنین خود تحمیل نمایند و جهت و ابعاد جدیدی به رفتار ساکنین خود ببخشند. از این رو آگاهی از چگونگی این فرایند، ما را در طراحی مطلوب تر این فضاها یاری می بخشد؛ به گونه ای که علاوه بر پاسخگویی مناسب به نیازهای فطری و انسانی، در جهت تقویتِ رفتارهای مطلوب، و محدود نمودن رفتارهای غیرمطلوب عمل کنند، و از این طریق نقش مثبتی در اعتلای ارزش های اجتماعی و فرهنگی مان ایفا نمایند. دیوید هاروی در این مورد می گوید:
"مسألة درازمدت آن نیست که چه نوع محیطی را خواهانیم، بلکه آن است که چگونه انسانی را طالبیم."
خرید و دانلود محصول-
1394/06/18ادامه مطلب ...
خلاصه کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه تحلیل سازمان اثر بوریل و مورگان-ترجمه نوروزی
این فایل خلاصه ی کامل کتاب نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه تحلیل سازمان (عناصر جامعه شناختی حیات سازمانی) نوشته ی گیبسون بوریل و گرت مورگان و ترجمه ی محمد تقی نوروزی است که در 81 صفحه تنظیم شده است. مطالعه ی این خلاصه کتاب، می تواند جایگزین مناسبی برای مطالعه ی کل کتاب برای افرادی که فرصت کافی مطالعه کامل کتاب برای امتحانات را ندارند، می باشد.خرید و دانلود محصول
1394/08/18
نظریه های کلان جامعه شناختی و تجزیه تحلیل سازمان , گیبسون بوریل , گرت مورگان , محمد تقی نوروزی
تعداد صفحات : 81 |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/8084 ادامه مطلب ...
پاورپوینت سیر تحولات تئوری های سازمان
تعداد 57 اسلاید زیبا و کامل در مورد سیر نظریه های سازمان و مدیریت از ابتدا تاکنون ، قابل ارائه در کلیه مقاطع تحصیلی رشته مدیریت . فایل به این کاملی و جامعی در اینترنت وجود ندارد.خرید و دانلود محصول
1395/03/20
پاورپوینت , سیر , تحولات , تئوری , های
پاورپوینت سیر تحولات تئوری های سازمان : 57 اسلاید |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/57506 ادامه مطلب ...
پاورپوینت انواع بوروکراسی در سازمان و مدیریت
تعداد 21 اسلاید زیبا و کامل در ارتباط با انواع بوروکراسی در سازمان و مدیریت با منابع استفاده شده ، قابل ارائه در همه مقاطع رشته مدیریتخرید و دانلود محصول
1395/03/20
پاورپوینت , انواع , بوروکراسی , در , سازمان , و
پاورپوینت انواع بوروکراسی در سازمان و مدیریت : 21 اسلاید |
ادامه مطلب ...