رابرت کاتز (1995) مهارتهای موردنیاز مدیران را به صورت فنی ، انسانی و ادراکی طبقه بندی کرده است . مهارت به توانائی های قابل پرورش شخص که در عملکرد و ایفای وظایف منعکس می شود اشاره می کند . بنابراین ، منظور از مهارت ، توانائی به کار بردن مؤثر دانش و تجربه شخصی است . ضابطه اصلی مهارت داشتن ، اقدام و عمل مؤثر در شرایط متغیر است . تعریف مهارتهای سه گانه مدیریت به شرح زیر است :
1394/08/19
1394/10/18
1394/10/10
1395/02/19
1395/02/19
ماتسوشیتا براین باور است که,«کلید کامیابی در پدید آوردن محصول یا خدمت، داشتن درجه دکترا، یا داشتن بودجه کلان در واحد پژوهش و گسترش نبوده است, بلکه در تلاش، زحمت کشیدن و عرق ریختن کارکنان شرکت بوده است». ای اسلایدها ضمن بررسی نظرات ماتسوشیتا درباره مهارتهای عمومی مدیریت ، نظری کوتاه به مهارتهای کوانتومی و سنتی و خودباوری و ارکان آن انداخته و روش هوارد گارنر روان شناس را نیز بیان می کند .
خرید و دانلود محصول1394/08/20
1394/11/14
ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه):
تعداد گویه ها: 19
تعداد مولفه: مولفه ندارد
روایی و پایایی: دارد
نحوه نمره گذاری: دارد
منبع: دارد
نوع فایل: word و قابل ویرایش
تعداد صفحات: 3
1394/08/21