این کتاب با بیش از 500 صفحه به فرمت pdf و با کیفیت عالی تقدیم می شود. عناوین اصلی آن عبارتند از: تغییرات ساختار و عملکرد در طول عمر درختان نقش تولیدمثل در بیولوژی رشد درختان نمو و فیزیولوژی درختان در ارتباط با میکروکلیمات ها تنظیم رشد در مخروط داران نواحی مرطوب تنوع در ساختار ...
عنوان مقاله : تجریه و تحلیل ساختاری اشکال مخروطی در سبک باروک آلمانی قالب بندی : PDF شرح مختصر : این پژوهش پیرامون وضع سازه ی آجر و طاقه سقف ساختمانی ( سنگ آجر ساختمانی ) توسط جامعه ی علمی در طول چند دهه ی گذشته بسیار متمرکز انجام شده است. دانستن سطح سقف بر اساس منطق سیستمی اشکال ( ...
شرح مختصر : این پژوهش پیرامون وضع سازه ی آجر و طاقه سقف ساختمانی ( سنگ آجر ساختمانی ) توسط جامعه ی علمی در طول چند دهه ی گذشته بسیار متمرکز انجام شده است. دانستن سطح سقف بر اساس منطق سیستمی اشکال ( استوانه ها ، کره ها )، مانند پیمانه ی مایعات خزانه ی بشکه یا طاق درست کردن و یا گنبد ...
ارتقا قابلیت اطمینان درعملکرد مطلوب اجزای دستگاهها و سازه های مکانیکی بویژه در شرایط کاری دما و تنش بالا که در تجهیزات نیروگاهی و صنایع هوافضایی ودفاعی مصادیق متعددی از آن یافت می شود از اهمیت و حساسیت روزافزونی برخوردار شدها ست این موضوع بخصوص وقتی جنبه حیاتی می یابد که ...
تحلیل معادلات ساختاری و تعیین رابطه آماری بین هوش هیجانی، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در یک مرکز تحقیقاتی
خلاصه مقاله:
اگرچه نقش هوش هیجانی در صنایع بیمارستانی و آموزشی به طور گسترده ای در تحقیقات استفاده شده است لیکن پارامترهای رفتار سازمانی که نقش تعیین کنندهای در موفقیت سازمانها ایفا می کنند کمتر مورد توجه قرار گرفته اند. هدف پژوهش حاضر نیز بررسی رابطه بین هوش هیجانی با دو عامل رفتار سازمانی - تعهد سازمانی و رضایت شغلی- در بین کارکنان مراکز تحقیقاتی بوده که مطالعات کمی تاکنون در این خصوص انجام شده است. نمونه مورد مطالعه از بین 137 نفر از کارکنان یک مرکز تحقیقاتی در تهران جمع آوری گردید و روشهای معادلات ساختاری و خودگردان سازی برای تحلیل آماری آزمون فرضیه های مدل مورد استفاده قرار گرفته است. نتایج نشان داد که رابطه مثبت و معناداری بین هوش هیجانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی و همچنین تعهد سازمانی با رضایت شغلی (p-value≤0.01) در این مراکز وجود دارد. علاوه بر آن تعهد مستمر به عنوان یکی از ابعاد تعهد سازمانی هیچ رابطه معناداری با سایر عوامل نداشته است. بر اساس یافته های این پژوهش، تعهد سازمانی می تواند نقش مداخله گری برای افزایش رضایت شغلی از طریق بهبود هوش هیجانی ایجاد کند.
تعداد صفحات: 7
1394/06/13
1395/03/10
1395/02/20
1395/02/20
1394/12/09
1394/11/19