دانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییدانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییپرسشنامه رفتار ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﻛﻠﻮرادو (CLDQ)
این ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﺗﻮﺳﻂ وﻳﻠﻜﺎت و ﻫﻤﻜﺎران (2011) ﺗﻬﻴﻪ ﺷﺪه و ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی را ﻣﺘﺸﻜﻞ از ﭘﻨﺞﻋﺎﻣﻞ اﺳﺎﺳﻲ ﺧﻮاﻧﺪن، ﺣﺴﺎب ﻛﺮدن، ﺷﻨﺎﺧﺖ اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ، اﺿﻄﺮاب اﺟﺘﻤﺎﻋﻲ و ﻋﻤﻠﻜﺮدﻫﺎی ﻓﻀﺎﻳﻲ ﻣﻲداﻧﺪ ﻛﻪ ﻣﻮﺟﺐ ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﻣﻲﺷﻮﻧﺪ. اﻳﻦ ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻛﻪ از 20 آﻳﺘﻢ ﺗﺸﻜﻴﻞ ﺷﺪه اﺳﺖ، ﺗﻮﺳﻂ واﻟﺪﻳﻦ داﻧﺶ آﻣﻮزان ﺗﻜﻤﻴﻞ ﻣﻲ ﺷﻮد. ﭘﺎﺳﺦ ﺑﻪ ﻫﺮ ﻋﺒﺎرت در ﻳﻚ ﻣﻘﻴﺎس ﻟﻴﻜﺮت 5 درﺟﻪای از ً اﺻﻼ (1) ﺗﺎ ﻫﻤﻴﺸﻪ (5) ﻣﻲﺑﺎﺷﺪ. بر طبق جدول زیر:
| گزینه | اصلا | به ندرت | گاهی | بیشتر اوقات | همیشه |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1394/10/28
پرسشنامه , رفتار , ﻳﺎدﮔﻴﺮی , ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی , رفتار ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی , CLDQ , ﻛﻠﻮرادو , پرسشنامه رفتار ﻣﺸﻜﻼت ﻳﺎدﮔﻴﺮی ﻛﻠﻮرادو (CLDQ)
تعداد صفحات : 2 | تعداد سوالات : 20 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35287 ادامه مطلب ...
پرسشنامه رغبت میشل گوکلن
اگر بیشترین انتخاب های آزمودنی در ستون I باشد، می توان گفت که رغبتهای اول بیشتر در جهت فعالیت های درون گرایی است، * * - فعالیت هایی که به صبر و حوصله زیاد، دقت و تفکر نیاز دارند. او در اجتماعاتی که از تعداد زیادی از افراد تشکیل می شود، اجتماعاتی که در آنها باید پیچ و خم های زیادی انجام داد تا مورد قبول واقع شود، احساس راحتمی نمیکند. او دوست دارد در آرامش و در حالت خودمانی کار کند.
1394/10/28
پرسشنامه , رغبت , میشل گوکلن , پرسشنامه رغبت
تعداد صفحات : 6 | تعداد سوالات : 20 | نمره گذاری و تفسیر : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35284 ادامه مطلب ...
پرسشنامه شاخص توصیف شغلی یا پرسشنامه رضایت شغلی (JDI)
بی تردید یکی از رایج ترین ابزارهای اندازه گیری رضایت شغلی، شاخص توصیف کننده شغل (JDI) است. این مقیاس که توسط اسمیت، کندال و هالین ساخته شده در بیش از 400 تحقیق به کار گرفته شده است. (JDI ) برای تعیین رضایت از پنج جنبه شغلی، نفس کار، همکاران، سرپرست، دستمزد و فرصت های ترفیع به کار می رود. ماهیت مقیاس(JDI) بر پایه این اعتقاد است که رضایت شغلی در مقایسه با ادراک فرد از شغل های جایگزینی که در دسترس وی قرار دارد، مورد قضاوت قرار می گیرد (اسمیت و همکاران، 1989).
در مقیاس (JDI) برای هر یک از حوزه های رضایت، فهرست کوتاهی از عبارت ها و صفت ها ارائه شده که از مقیاس های قبلی رضایت شغلی، پیشینه تحلیل های عاملی، مصاحبه ها و تجربه های شخصی استخراج شده است. (هومن، 1381).نتایج بسیاری از تحقیق ها نشان می دهد که تعداد دقیق سطوح تا حدی متفاوت است، اما آنچه فصل مشترک همه آن ها را تشکیل می دهد، ظاهر شدن ثابت 5 سطح است (اسمیت و همکاران، 1989).پرسشنامه حاوی 72 سوال بسته پاسخ می باشد که در مقابل هر یک سه گزینه، بله، نه، نمی دانم، وجود دارد که از پاسخگو خواسته شده، عبارت را به دقت مطالعه کرده، سپس نوع موافقت خود را با هریک از عبارات با علامت ضربدر مشخص نماید. پرسش نامه ی مذکور پنج سطح از رضایت شغلی را اندازه می گیرد که شامل، ماهیت کار (18 سوال)، سرپرست (18 سوال)، همکاران (18 سوال)، دستمزد (9 سوال) و ترفیع (9 سوال) است. در ضمن بخش اول پرسش نامه شامل مشخصات فردی جامعه آماری مانند، وضعیت تأهل، آخرین مدرک تحصیلی، سابقه، سنوات شغلی و سن می باشد.
1394/10/28
پرسشنامه , شغل , توصیف شغلی , رضایت شغلی , JDI , پرسشنامه رضایت شغلی , پرسشنامه شاخص توصیف شغلی
تعداد صفحات : 5 | تعداد سوالات : 72 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35281 ادامه مطلب ...
پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند
برای اجرای این آزمون از یک مرحله قبل از سن تقویمی آزمودنی شروع به اجرای آزمون می نماییم . بدین ترتیب که اگر آزمودنی به تمام سوالات سن مربوطه پاسخ صحیح داد، به مرحله بعد رفته و اگر آزمودنی حتی به یک مورد از سوالات سن مربوطه پاسخ اشتباه بدهد، مجددا به یک مرحله قبل بر می گردیم. بدین ترتیب ادامه می دهیم تا جایی که آزمودنی به تمام سوالات یک مرحله (یا یک سن)، پاسخ اشتباه دهد.
روش نمره گذاری این پرسشنامه بدین شکل است که هر ماده، یک نمره دارد و برای نمره گذاری نیز از چند علامت استفاده می شود.
1394/10/28
پرسشنامه , رشد , رشد اجتماعی , وایلند , پرسشنامه رشد اجتماعی وایلند
تعداد صفحات : 8 | پاسخنامه : دارد | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد | جدول تبدیل نمره : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35280 ادامه مطلب ...
پرسشنامه رسمیت در سازمان
این پرسشنامه دارای 15 سوال بوده و هدف آن ارزیابی میزان رسمیت در سازمان می باشد. نحوه امتیاز دهی آن در جدول زیر ارائه شده است:
| گزینه | کاملا نادرست است | تا حدودی نادرست است | تا حدودی درست است | کاملا درست است |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 |
بنابراین، برای بدست آوردن امتیاز پرسشنامه، مجموع امتیازات تک تک سوالات را با هم جمع ببندید. حداقل امتیاز ممکن 15 امتیاز و حداکثر امتیاز ممکن 60 امتیاز خواهد شد . هر چه میزان امتیاز شما بیشتر باشد نشان گر بالا بودن درجه رسمیت در سازمان است.
1394/10/28
پرسشنامه , رسمیت , رسمیت در سازمان
تعداد صفحات : 2 | تعدادسوالات : 15 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35278 ادامه مطلب ...
پرسشنامه راهبردهای فراشناختی خواندن
این پرسشنامه دارای 30 سوال بوده و هدف آن سنجش راهبردهای فراشناختی خواندن (کلی، حمایتی و حل مسئله) است. این پرسشنامه توسط مختاری و ریچارد(2002) تدوین شده است. طیف پاسخگویی آن از نوع لیکرت بوده که امتیاز مربوط به هر گزینه در جدول زیر ارائه گردیده است:
| گزینه | هرگز یا تقریبا هرگز | به ندرت | گاهگاهی | بیشتر اوقات | همیشه یا تقریبا همیشه |
| امتیاز | 1 | 2 | 3 | 4 | 5 |
1394/10/28
پرسشنامه , راهبردهای فراشناختی , خواندن , راهبردهای فراشناختی خواندن , پرسشنامه راهبردهای فراشناختی خواندن
تعداد صفحات : 3 | تعداد سوالات : 30 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35277 ادامه مطلب ...
پرسشنامه ذهنیت فلسفی فیلیپ جی اسمیت
ذهنیت فلسفی: منظور از میزان ذهنیت فلسفی در پژوهش حاضر، نمره ای است که فرد از پرسشنامه ذهنیت فلسفی مدیران که بر اساس مدل اسمیت و با اقتباس از کار تحقیقی سیف هاشمی (1382)ساخته شده است بدست می آورد.این پرسشنامه حاوی 42 سؤال است که ذهنیت فلسفی مدیران را در سه مقوله جامعیت، تعمق و انعطاف پذیری مورد ارزیابی قرار می دهد..
جامعیت: در این پژوهش، جامعیت به معنای یکی از ابعاد ذهنیت فلسفی است که 14 سؤال از 42 سؤال پرسشنامه ذهنیت فلسفی، شامل سؤالهای 1-2-9-10-11-13-15-19-20-22-26-29-34-35 به سنجش بعد جامعیت می پردازد.
تعمق: در این پژوهش، تعمق به معنای یکی از ابعاد ذهنیت فلسفی است که 14 سؤال از 42 سؤال پرسشنامه ذهنیت فلسفی، شامل سؤالهای 3-4-5-12-14-16-18-25-28-32-33-38-40-42 به سنجش بعد تعمق می پردازد.
انعطاف پذیری: در این پژوهش انعطاف پذیری به معنای یکی از ابعاد ذهنیت فلسفی است که ا14 سؤال از 42 سؤال پزسشنامه ذهنیت فلسفی، شامل سؤال های 6-7-8-17-21-23-24-27-30-31-36-37-39-41به سنجش بعد انعطاف پذیری می پردازد.
خرید و دانلود محصول
1394/10/25
پرسشنامه , ذهنیت , ذهنیت فلسفی , فیلیپ جی اسمیت , پرسشنامه ذهنیت فلسفی فیلیپ جی اسمیت
تعداد صفحات : 3 | تعداد سوالات : 42 | نمره گذاری : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35276 ادامه مطلب ...
پرسشنامه دلبستگی بزرگسالان هازن و شیور
در این پژوهش سبک دلبستگی به والدین براساس پاسخگویی به پرسشنامه هازن و شیور (1987)؛ به نقل از وفاییان، 1385) مشخص شده است. افراد با توجه به طیف لیکرت از (1 خیلی کم) تا (5 خیلی زیاد) که برای هر سؤال قرار داده شده است به سؤالات جواب می‌دهند این پرسشنامه دارای 15 سؤال است که پنج ماده پرسشنامه مربوط به سبک دلبستگی ایمن، پنج ماده مربوط به سبک دلبستگی ناایمن/ اجتنابی و پنج ماده مربوط به سبک دلبستگی ناایمن/ دوسوگرا می‌باشد و از آزمودنی خواسته شد که گزینه‌هایی را انتخاب کند که سبک مشخص آن را در روابط نزدیک بهتر توصیف می‌کند و خرده‌مقیاسی که آزمودنی نمره بالاتری در آن کسب نماید به عنوان سبک دلبستگی فرد لحاظ می‌شود.
1394/10/28
پرسشنامه , دلبستگی , دلبستگی بزرگسالان , هازن و شیور , پرسشنامه دلبستگی بزرگسالان هازن و شیور
تعدادصفحات : 2 | تعدتدسوالات : 15 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35275 ادامه مطلب ...
پرسشنامه دشواری در نظم بخشی هیجانی
این مقیاس توسط گراتزو روئمر(2004)ساخته شده است.این مقیاس از سی و شش گویه تشکیل شده است که نمره گذاری گویه‌ها در آن از طریق یک در جه بندی لیکرت صورت می‌گیرد،نمرات بالاتر نشان دهنده ی دشواری بیشتر در نظم بخشی هیجان است و از 6 خرده مقیاس نپذیرفتن پاسخهای هیجانی، دشواری در انجام رفتار هدفمند، دشواری در کنترل تکانه، فقدان اگاهی هیجانی دسترسی محدود به راهبردهای نظم بخشی هیجانی و ابهام هیجانی تشکیل شده است . خرید و دانلود محصول 1394/10/25
پرسشنامه , نظم بخشی , هیجان , نظم بخشی هیجانی , دشواری در نظم بخشی هیجانی , پرسشنامه دشواری در نظم بخشی هیجانی
تعداد صفحات : 3 | تعدادسوالات : 36 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35273 ادامه مطلب ...
پرسشنامه درونگرایی-برونگرایی( ویژه زنان )
اگر به این پرسشها صادقانه پاسخ دهید به اعماق شخصیت خود پی خواهید برد.بدین منظور لازم است به نکات زیر توجه فرمائید:
الف) برای آنکه پاسخهایتان را کاملاً محرمانه نگاه دارید ، از یک برگ کاغذ جداگانه استفاده کنید. در این صورت دوستان خانوادۀ شما هم می توانند به این روشها پاسخ داده و تحت تأثیر پاسخهای شما قرار نگیرند.
ب) پس از درک کامل پرسشها به آن پاسخ دهید.
ج) اغلب متوجه می شوید که نمی توانید دقیقاً با سؤال مطرح شده موافقت یا مخالفت نمائید. بنابراین در چنین مواقعی پاسخی را انتخاب کنید که به عقاید و باورهای شما نزدیکتر است.
د) صادقانه به پرسشها پاسخ دهید . به خاطر داشته باشید که شخص دیگری جزشما از پاسخهایتان و در نتیجه امتیاز شما مطلع نخواهد شد . بنابراین نیازی نیست طوری عمل کنید که خودتان را بهتر از آنچه که هستید نشان دهید.
هـ) مدتی را که برای کامل کردن پرسشها صرف می کنید، تا نزدیکترین دقیقۀ آن محاسبه و یادداشت کنید.
1394/10/28
پرسشنامه , درونگرایی-برونگرایی , زنان , پرسشنامه درونگرایی-برونگرایی(ویژه زنان)
تعدادصفحات : 4 | تعدادسوالات : 16 | دستورالعمل پاسخگویی : دارد |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/35272 ادامه مطلب ...