» :: مدیریت بکارگیری منابع انسانی در سالهای اخیر ثابت شده است که تنها انجام دقیق مراحل کارمندیابی، جذب و گزینش منابع انسانی نمیتواند باعث این شود که فرد شاغل تمام انرژی خود را برای خدمت به اهداف سازمان به کار گیرد، بلکه در مراحل جذب و گزینش منابع انسانی باید نیروهای تازه وارد را به صورت نظاممند با کار مورد نظر آشنا کرد. این پاورپوینت در 31 اسلاید ضمن تعریف مفاهیم مرتبط با مدیریت منابع انسانی و مراحل بکارگیری افراد ، اقدامات معمول به منظور تغییر در نگرش افراد ، پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ، شرایط احراز شغل ، روشهای تجزیه و تحلیل شغل ، تعیین مسیر شغلی و سایر مسایل مربوطه را بررسی می نماید .
خرید و دانلود محصول
1395/01/28
مدیـریت منابع انسانی پیشرفته ,
مدیریت بکار گیری منابع انسانی ,
نظام مدیریت منابع انسانی ,
منابع انسانی ,
مدیریت منابع انسانی ,
سیستم بکارگیری منابع انسانی ,
مراحل فرایند آمادگی بکارگیری ,
تغییر در دید و نگرش افراد ,
پیش نیازهای تولید انسان کارآمد ,
شرایط احراز شغل ,
فرایند تجزیه و تحلیل شغل ,
کارشکافی ,
کار شکافی ,
روشهای تجزیه و تحلیل شغل ,
تجزیه و تحلیل شغل ,
تعیین مسیر شغلی ,
روش های ارزیابی مشاغل
فرمت :
پاورپوینت |
تعداد اسلاید :
31 اسلاید |
ادامه مطلب ...
چهارشنبه 17 شهریور 1395 ساعت 20:39