پایان نامه بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

» :: پایان نامه بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

شرح مختصر : امروزه سازمانها بر این امر واقف اند که برای ادامه حیات در این فضای رقابتی باید دارای مزیت رقابتی باشند. کارشناسان مدیریت اظهار میدارند نیروی انسانی کارآزموده و ماهر به عنوان بزرگترین سرمایه هر سازمانی میتواند سازمان را در کسب مزیت یاری نماید. سازمانها برای همگام شدن با تغییرات گسترده عصر حاضر باید بتوانند خود را با آن سازگار نمایند، با توجه به این امر چابکی سازمانها در پاس به این تغییرات میتواند آنها را در کسب مزیت رقابتی یاری کند. در این پژوهش در پی بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی سازمان بر کسب مزیت رقابتی بانک ملت در استان آذربایجان غربی هستیم. داده های پژوهش با توزیع پرسشنامه دارای روائی و پایایی به دست آمد. جامعه آماری این پزوهش ۱۳۰ نفر از کارکنان مدیریت شعب بانک ملت استان آذربایجان غربی انتخاب شدند.

فهرست :

مقدمه

مدیریت منابع انسانی

ابعاد مدیریت منابع انسانی

انتخاب و استخدام

ارزیابی عملکرد

آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان

جبران خدمت

چابکی سازمان

تعریف و تشریح چابکی

رویکردهای اصلی و مفاهیم اساسی در چابکی شرکت ها

ابعاد چابکی

مدلهای چابکی

مدل شریفی و ژانگ

مدل یوسف و همکاران

مزیت رقابتی

تعریف مزیت رقابتی و انواع آن

ابعاد مزیت رقابتی

قلمرو مزیت رقابتی

استراتژی عمومی سه گانه

روش تحقیق

جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری

روش و ابزار گردآوری اطلاعات

روش کتابخانه ای

روش میدانی

روش پرسشنامه ای

متغیرهای تحقیق

روایی و پایایی پرسشنامه

تجزیه و تحلیل داده ها

نتیجه گیری و پیشنهادات

منابع

پرسشنامه

پیوست

خرید و دانلود محصول

1394/10/04

---

پایان , نامه , بررسی , تاثیر , اقدامات , منابع , انسانی , و , قابلیت , های , چابکی , بر , کسب , مزیت , رقابتی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/29240

پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی

» :: پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی
--- خرید و دانلود محصول

1394/07/26

---

پرسشنامه سنجش اثربخشی مدیریت منابع انسانی , مدیریت منابع انسانی , اثربخشی مدیریت منابع انسانی

---

تعداد صفحات : 3 صفحه | تعداد ابعاد : 9 بعد | تعداد سوالات : 44 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/14447

خلاصه دروس روابط انسانی در سازمان های آموزشی

» :: خلاصه دروس روابط انسانی در سازمان های آموزشی
خلاصه دروس روابط انسانی در سازمان های آموزشی. خرید و دانلود محصول

-

1395/02/21

---

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/53078

پایان نامه : بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

» :: پایان نامه : بررسی تاثیر اقدامات منابع انسانی و قابلیت های چابکی بر کسب مزیت رقابتی سازمان

خرید و دانلود محصول

1395/02/20

---

. آموزش، توسعه و توانمندسازی کارکنان , ابعاد چابکی , ابعاد مدیریت منابع انسانی , ابعاد مزیت رقابتی , ارزیابی عملکرد , استراتژی عمومی سه گانه , تجزیه و تحلیل داده ها , تعریف مزیت رقابتی و انواع آن , جامعه آماری، حجم نمونه و روش نمونه گیری , چابکی سازمان , روایی و پا

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/52876

پاورپوینت-حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش پولی - در 48 اسلاید-powerpoint-ppt

» :: پاورپوینت-حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش پولی - در 48 اسلاید-powerpoint-ppt
--- خرید و دانلود محصول

1395/04/08

---

حسابداری منابع انسانی و تعیین ارزش پولی،حسابداری، هزینه یابی منابع انسانی، منابع انسانی، ارزش پولی،شاخصهای عملکردی کارکنان، سرمایه فکری،ارزش اقتصادی،تئوری ارزش سرمایه ،سرمایه گذاری،

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/60180

نمونه سوال آناتومی انسانی پیام نور نیمسال1 91-92

» :: نمونه سوال آناتومی انسانی پیام نور نیمسال1 91-92

تعداد سوال تستی	30
تعداد سوال تشریحی	0
پاسخنامه سوالات تستی	دارد
پاسخنامه سوالات تشریحی	ندارد
فرمت فایل ها	PDF / WORD

خرید و دانلود محصول

1394/07/09

---

نمونه سوال پیام نور , نمونه سوال آناتومی انسانی , نمونه سوال آناتومی انسانی پیام نور , نمونه سوال آناتومی انسانی تربیت بدنی , نمونه سوال پیام نور رشته تربیت بدنی , نمونه سوال پیام نور درس آناتومی انسانی , دانلود نمونه سوال آناتومی انسانی پیام نور , دانلود نمونه سوال آناتومی انسانی , نمونه سوال

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/11211

دریافت دمو

حسابداری منابع انسانی

» :: حسابداری منابع انسانی

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است...

خرید و دانلود محصول

1394/10/17

---

تحقیق حسابداری منابع انسانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/33245

مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

» :: مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

چکیده

هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.

کلیدواژه: مختصص مدیریت منابع انسانی، یکپارچگی، نقش مدیریت منابع انسانی، مسئولیت، اخلاق

خرید و دانلود محصول

1394/08/13

---

اخلاق , مسئولیت , نقش مدیریت منابع انسانی , یکپارچگی , مختصص مدیریت منابع انسانی , مدیریت راهبردی منابع انسانی , کاهش تمرکز کارکنان , Strategic human resource management , decline of employee focus , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17960

مدیریت 98. مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

» :: مدیریت 98. مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

عنوان اصلی مقاله: Scale of Operations, Human Resource Systems and Firm Performance in East and Southeast Asia

ترجمه فارسی عنوان: مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 19 صفحه

خرید و دانلود محصول

1394/08/13

---

Scale of Operations , Human Resource Systems , Firm Performance , East and Southeast Asia , مقیاس بندی عملیاتها , سیستمهای منابع انسانی , عملکرد شرکت , آسیای شرقی و جنوب شرقی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17958

پاورپوینت هورمون های انسانی و اختلالات هرمونی

» :: پاورپوینت هورمون های انسانی و اختلالات هرمونی
پاورپوینت دارای 19 صفحه می باشد که دارای فهرست زیر می باشد:

اصول کلی غدد درون ریز

هورمونهای استروئیدی

نحوه ی عملکرد هورمونها

نحوه ی حمل و نقل هورمونها در خون

ساختار هورمونها و چگونگی ذخیره شدن

انواع اختلالات موجود در هورمونها

منابع و ماخذ

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

هورمون , اختلالات هورمون , عملکرد هورمونها , ساختار هورمونها , حمل و نقل هورمونها

---

تعداد صفحات پروژه : 19 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17897