پایان نامه با موضوع بررسی تاثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان بانک تجارت

» :: پایان نامه با موضوع بررسی تاثیر رضایت شغلی بر افزایش بهره وری کارکنان بانک تجارت

مقدمه

وجود نیروی انسانی سالم یک دارایی بزرگ برای هرسازمان به حساب می آید. ازاین میان اهمیت روانی کارکنان کمتر ازسلامت جسمانی آنان نخواهد بود.

یک محیط کاری پرفشار می تواند برای سلامتی کارکنان به ویژه سلامت روانی آنان بسیارخطرناک باشد. عملکرد مطلوب کارکنان نیازمند این است که آنان ازکارخود رضایت کافی داشته ودارای انگیزه و روحیه مناسب باشند. بدیهی است که پاداش مؤثر دربهره وری نیروی کاربوده واثر مثبت دارد. آنچه امروز درعلم مدیریت مقبول افتاده اعتقاد براین است که انگیزه های کارکنان پایه های کارآیی واثربخش سازمان را تشکیل می دهند ومدیرانی که به موفقیت و اعتلای سازمان خود علاقمند هستند برای شناخت عواملی که بیشترین انگیزه را درکارکنان ایجاد می نمایند تلاش وکوشش می کنند.

خرید و دانلود محصول

--

1394/10/09

---

پایان , نامه , با , موضوع , بررسی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/28899

مدیریت تواناسازی کارکنان

» :: مدیریت تواناسازی کارکنان
توانا سازی جادو نیست بلکه عبارت است از چند مرحله ساده و بردباری و استقامت زیاد .... . متن حاضر خلاصه کتاب مدیریت تواناسازی کارکنان نوشته کنت بلانچارد می باشد . خرید و دانلود محصول

1394/08/09

---

مدیریت منابع انسانی , مدیریت تواناسازی کارکنان , کنت بلانچارد , بلانچارد , تواناسازی , مقالات مدیریتی , مدیریت

---

فرمت : WORD | تعداد صفحات : 24 صفحه |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17062

مدیریت 23. آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

» :: مدیریت 23. آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

آیا فعالیت های منابع انسانی با سوءرفتار کارکنان ارتباط دارد؟

مقدمه

گستره مواد پروفایل (شرح) بالا از رفتار جنایی و سوءرفتار تجارت های آمریکایی، اروپایی و آسیایی هم عصر در تحقیقات آکادمیک و نشریه های متداول بسیار مورد توجه بوده است. محکومیت های دادگاهی مدیران اجرایی شرکت کننده در رفتارهای جنایی که در شرکت هایی از قبیل Enron, Adelphia, Parmalat, and Samsung کار می کردند تاثیر اجتماعی گسترده ای در رابطه با شکست یا تنزل این شرکت ها داشتند. موارد جدیدتر در ناکامی های مالی از قبیل AIG and Merrill Lynch حاکی از این است که سوءرفتار ظاهرا یک مسئله زمانی است. سوء رفتار ممکن است تاثیر معکوسی بر روی سهامداران از قیبل کارمندان، طلبکارها و مشتری ها داشته باشد. موضوع سوءرفتار در شرکت ها منجر به این سوال می شود:" چرا کارمندان درگیر سوءرفتار می شوند؟ مدیری که درگیر سوءرفتار است یک مرد سفید میان پوست میان سالی است که در بین افرادی قرار می گیرد که دست به رفتار غبر قانونی می زند. علاوه براین عمل علی رغم سیستم های کنترل از قبیل کدهای اخلاقی و شعار هایی برای گزارش های عملکردهای نامناسب، نظارت مدیریتی که تمایل دارند رفتار غیرقانونی را کاهش دهند، رو به افزایش است.

خرید و دانلود محصول

1394/08/09

---

سوءرفتار کارکنان , منابع انسانی , rational choice perspective , employee misconduct , uman resource practices linked , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , فعالیت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17011

پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان

» :: پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان

دریافت پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان همراه با یک مقاله معتبر پژوهشی

پرسشنامه استاندارد انگیزش کارکنان شامل ۲۵گویه و هدف آن بررسی میزان انگیزش در بین کارکنان می باشد.

تعریف مفهومی متغییر پرسشنامه

انگیزش در لغت به معنای انگیختن، تحریک و ترغیب کردن و انگیزه به معنای آنچه که کسی را به کاری برانگیزد، هست پس انگیزش را می‌توان نیرویی پیش‌برنده کارکنان به شمار آورد(منبع داخل فایل).

مقیاس پرسشنامه

این پرسشنامه بر اساس مقیاس لیکرت (کاملا مخالفم،۱؛ مخالفم،۲؛ نه موافقم نه مخالف،۳؛موافقم،۴؛ کاملا موافقم؛۵) می­باشد.

هد.

خرید و دانلود محصول

1394/09/09

---

پرسشنامه استاندارد انگیزش شغلی هاکمن و اولدهام پرسشنامه انگیزش کارکنان

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/24194

بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

» :: بررسی رابطه عزت نفس مدیران بر رضایت شغلی کارکنان هلال احمر

خرید و دانلود محصول

1395/02/26

---

افزایش رضایت شغلی , تاثیر رضایت شغلی در موفقیت سازمانی , تعریف عزت نفس , تلفیق زندگی کاری و خانوادگی , جداول استنباطی , رابطه شخصیت متناسب با موفقیت شغلی , رضایت درونی و رضایت بیرونی , رضایت شغلی , رضایت شغلی در سازمان , زمان کاری شناور , عزت نفس , عزت نفس اجتماعی ,

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/53967

مقاله ی کاهش بزه کارکنان

» :: مقاله ی کاهش بزه کارکنان

پیشگفتار

تا قبل از دهه 1930 میلادی بطور گسترده ای باور بر این بود که رهبری یک ویژگی فردی است، و تنها محدودی از افراد بطور ذاتی توانائیها و خصوصیاتی را به ارث برده اند و خداوند به آنان این ودیعه گرانبها را اعطا فرموده که می‌توانند رهبران موثری باشند. از دهه 1930 به بعد، دانشمندان علوم اجتماعی و علوم رفتاری مسیر جدیدی را در تحقیق پیرامون رفتار و خصوصیات رهبری پیمودند. اصولا مشخص ساختن یک الگوی اساسی و یکسان رهبری ناممکن است، چرا که از یک طرف نمی‌توان ویژگیهائی را برشمرده کهتمام رهبران موثر و موفق دارای آن خصوصیات باشند و از طرف دیگر با توجه به شرایط خصوصیات رهبران موفق و موثر در سازمانها نظامی، صنعتی و تعلیم و تربیتی با یکدیگر متفاوتند. نمونه بارز آن اینکه حتی درون یک صنعت، شرایط متفاوت، رهبری متفاوت را می‌طلبد. مقایسه رهبران صنعتی موفق و موثر در دوره های تاریخی مختلف، در فرهنگهای مختلف و در صنایع مختلف، این مطلب را بوضوح روشن می‌سازد. بهرحال، عواملی که برای یک رهبری موفق ضرورت دارد، داشتن مهارت و نگرش است که می‌توان آنها را از طریق فراگیری کسب کرد، و یا بطور گسترده ای اصلاح نمود. رهبری را در یک طیف گسترده باید مورد توجه قرار دهیم. چرا که چهار متغیر وجود دارد که رهبری را متاثر می‌سازند، اول خصوصیات رهبر، دوم نگرش ها، نیازها و سایر خصوصیات فردی زیر دستان، سوم خصوصیات سازمان، مانند اهداف آن، و ماهیت وظایفی که باید انجام پذیرد و چهارم: متغیرهای محیطی.

خرید و دانلود محصول

1395/03/09

---

کاهش بزه , کارکنان , مقاله

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/56173

پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان (ایزدی یزدان آبادی، 1385)

» :: پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان (ایزدی یزدان آبادی، 1385)

پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان توسط ایزدی یزدان آبادی (1385) ساخته شده که دارای 4 مولفه و 60 گویه می­ باشد.

ویژگی پرسشنامه(بطور خلاصه):

تعداد گویه ها: 60

تعداد مولفه: 4 مولفه(بلوغ کاری، بلوغ روانی، بلوغ اجتماعی، بلوغ ذهنی)

روایی و پایایی: دارد

نحوه نمره گذاری: دارد

منبع: دارد

نوع فایل: word و قابل ویرایش

تعداد صفحات: 5

خرید و دانلود محصول

1394/08/10

---

پرسشنامه بلوغ شغلی کارکنان , پرسشنامه استاندارد بلوغ شغلی کارکنان , بلوغ شغلی کارکنان , بلوغ شغلی , بلوغ حرفه ای

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17397

پایان نامه آماده - بررسی رابطه بین احساس برابری و رضایت شغلی در کارکنان سازمان مورد نظر

» :: پایان نامه آماده - بررسی رابطه بین احساس برابری و رضایت شغلی در کارکنان سازمان مورد نظر
فایل بارگذاری شده محتوی پایان نامه آماده در حوزه ی مدیریت با موضوع «بررسی رابطه بین احساس برابری و رضایت شغلی در کارکنان سازمان مورد نظر» می باشد که در قالب فایل Word با قیمت بسیار پایین در سایت قرار گرفته است.

به منظور ارج نهادن به حقوق مصرف کننده، جهت اطمینان از کاربردی بودن این مطلب برای شما ، می توانید ابتدا فایل PDF این مطلب را از سایت با قیمت بسیار پایین دریافت نمایید.

خرید و دانلود محصول

1394/12/06

---

پایان نامه آماده , مدیریت , سازمان , احساس برابری , رضایت شغلی

---

صفحات : 82 | فصول : 5 |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/42334

پایان نامه آماده - بررسی رابطه بین احساس برابری و رضایت شغلی در کارکنان سازمان مورد نظر

» :: پایان نامه آماده - بررسی رابطه بین احساس برابری و رضایت شغلی در کارکنان سازمان مورد نظر
--- خرید و دانلود محصول

1395/02/14

---

پایان نامه آماده , مدیریت , سازمان , احساس برابری , رضایت شغلی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/42333

دانلود پایان نامه شناسایی و تجزیه عوامل موثر بر چابکی کارکنان بانک ملی شهرستان سنن

» :: دانلود پایان نامه شناسایی و تجزیه عوامل موثر بر چابکی کارکنان بانک ملی شهرستان سنن

عنوان پایان نامه : شناسایی و تجزیه عوامل موثر بر چابکی کارکنان بانک ملی شهرستان سنندج

تعداد صفحه : ۱۲۰

نوع فایل : PDF

خرید و دانلود محصول

1395/01/28

---

دانلود , پایان نامه , شناسایی , چابکی , کارکنان بانک , ملی , دانلود|پایان نامه| شناسایی | چابکی| کارکنان بانک |ملی شهرستان سنندج|ملی شهرستان سنندج|دانلود پایان نامه شناسایی و تجزیه عوامل موثر بر چابکی کارکنان بانک ملی شهرستان سنندج|پایان نامه| کارشناسی ارشد|

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/49230