مدیریت 54. سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید

» :: مدیریت 54. سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید

عنوان اصلی مقاله: Enterprise Resource Planning (ERP) System, An effective tool for Production Management

ترجمه فارسی عنوان: سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی: ابزاری موثر برای مدیریت تولید

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

Enterprise Resource Planning System , ERP , Production Management , مدیریت تولید , سیستم برنامه ریزی منابع سازمانی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17658

ابزاری جهت مدیریت کلاسهای درسی و زمان بندی آنها

» :: ابزاری جهت مدیریت کلاسهای درسی و زمان بندی آنها
--- خرید و دانلود محصول

1394/10/08

---

مدیریت کلاسهای درسی , School Calendar 3.8 , School Calendar

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31192

ابزاری جهت طراحی سوالات امتحانی و چاپ آنها

» :: ابزاری جهت طراحی سوالات امتحانی و چاپ آنها
--- خرید و دانلود محصول

1394/10/08

---

طراحی سوالات امتحانی , Schoolhouse Test Professional 4.0.5.10 , Schoolhouse Test Professional

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31187

ابزاری جهت اعلان ساعات شرعی و زمان نماز

» :: ابزاری جهت اعلان ساعات شرعی و زمان نماز
--- خرید و دانلود محصول

1394/10/07

---

اعلان ساعات شرعی , اعلان ساعات شرعی و زمان نماز , Athan (Azan) Pro 4.5 , Athan (Azan) Pro

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31055

ابزاری جهت مدیریت و نگهداری اطلاعات شخصی

» :: ابزاری جهت مدیریت و نگهداری اطلاعات شخصی
ابزاری جهت مدیریت و نگهداری اطلاعات شخصی خرید و دانلود محصول

1394/10/07

---

ABIX 7.40 , نرم افزار ارگانازر , نگهداری اطلاعات شخصی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31051

ابزاری توانا جهت ساخت برنامه‌های چندرسانه‌ای و آموزشی

» :: ابزاری توانا جهت ساخت برنامه‌های چندرسانه‌ای و آموزشی
این نرم افزار ابزاری توانا جهت ساخت برنامه‌های چندرسانه‌ای و آموزشی میباشد که توسط آن میتوانید بدون داشتن سواد عمیق مرتبط ، برنامه های آموزشی عالی تولید و انتشار دهید خرید و دانلود محصول

1394/10/07

---

Adobe Director 12 , Adobe Director , نرم افزار چند رسانه ای و آموزشی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31047

پروژه هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

» :: پروژه هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

هوش هیجانی ابزاری نوین در مدیریت بازار

مدیریت و یا عامل انسانی مهمترین دلیل تحولاتی است که امروز بشر در همه زمینه‌ها و به هر شکلی در جوامع گوناگون شاهد آن است. در واقع عامل انسانی است که تفاوت‌های فاحش امروز زندگی بشر با شرایط گذشته‌اش را رقم زده است. اگر این عامل از زندگی روزمره حذف شود در واقع توسعه و پیشرفت از زندگی انسان حذف می‌شود. برای تغییر و حرکت بسوی شرایط بهتر علاوه بر عواملی چون سرمایه، مواد اولیه و غیره مهمترین و اصلی‌ترین عامل نیروی انسانی است. در واقع ثروت و دارایی هر جامعه‌ای تنها و تنها نیروی انسانی است. این دیدگاه شاید افراطی بنظر برسد ولی واقعیت‌های پیشرو در جوامع گوناگون این امر را ثابت می‌کند. اگر یک جامعه را با همه امکانات مادی و ثروت‌های بیکران با جامعه‌ای که از همه این امکانات بی‌بهره است مقایسه کنیم و مشاهده کنیم که جامعه فاقد ثروت از توان و قدرت بالاتری برخوردار است تنها عاملی که این مسئله را ایجاد کرده باید عامل انسانی باشد در زمینه امور اقتصادی و تجاری مانند همه دیگر بخش‌های اجتماعی عامل انسانی مهم و حیاتی است. مقاله حاضر نگاهی دارد به یکی از دیدگاه‌های جدید در زمینه مدیریت تجاری.
نخستین توجهی که در عرصه مدیریت و تجارت به صورتی جدی به رفتار مناسب با عوامل انسانی مبذول گشت به التون مایو استاد دانشگاه هاروارد مربوط می‌شود. وی در تحقیقاتی که در شرکت برق وسترن انجام داد و به تحقیقات هاتورن معروف شد به این نتیجه مهم رسید که توجه به عامل انسانی مهم ترین ابزار در رشد انگیزش و بهره‌وری سازمان‌ها و کارکنان آنها است. در واقع بعد از آنکه تیلور اصول مدیریت علمی خود را منتشر و اجرا نمود انقلابی در بهره‌وری سازمان‌ها رخ داد، اما به همان نسبت اداره سازمان‌ها را به سمت شیوه‌های مکانیکی که موجب کاهش رضایت کارکنان می‌شد سوق داد. تلاش‌های التون مایو که در واقع آغازگر جنبشی نوین در عرصه مدیریت بود و به مکتب رفتارگرایان معروف گشت باعث شد مدیران و نخبگان تجاری توجهی ویژه به عامل روحیه انسانی در داخل و خارج از سازمان نمایند. شکوفایی شیوه رفتارگرایان مربوط به سال‌های ۱۹۳۰ می‌شود با این وجود تا به حال این بینش اعتبار خود را حفظ نموده است. طوری که حالا در تقسیم‌بندی‌هایی که برای نگرش مدیریتی مدیران به کار می‌رود آنها را به دو دسته کارمندگراها و کارگراها تقسیم می‌کنند که در واقع تمایزی است بین کسانی که اولویت و تمرکز خود را بر انجام کار بدون توجه به روحیه دیگران می‌دهند و کسانی که روحیه کارکنان و انگیزش آنان را در نظر می‌گیرند. ناگفته پیداست بهترین شیوه روشی است که هر دو وجه را یعنی کارگرایی و کارمند گرایی را در اوج دارا باشد.

هوش هیجانی به نظر می‌رسد می‌تواند شکل تکامل یافته‌ای از توجه به انسان در سازمان‌ها باشد و ابزاری نوین و شایسته در دستان مدیران تجاری و تئوریسین‌های بازار برای هدایت افراد درون سازمان و مشتریان برون سازمان و تأمین رضایت آنها...

خرید و دانلود محصول

1395/02/18

---

هوش هیجانی , پروژه هوش هیجانی , مدیریت بازاریابی , بازاریابی با هوش هیجانی , EQ , IQ , EQ & IQ

---

تعداد صفحات : 32 صفحه | فرمت : ورد Docx |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/52408