ساخت و بهره برداری ازیک سیستم سرمایش جذبی

ساخت و بهره برداری ازیک سیستم سرمایش جذبی

ماشین جذبی و کاربردهای آن در سال 1777 یعنی بیش از 200 سال پیش یک فرانسوی به نام laquo;نایرن raquo; (Nairne)تئوری تبرید جذبی را ارائه کرد. در سال 1860 اولین چیلر جذبی که با آمونیاک و آب کار می کرد ساخته شد. در سال 1945 اولین چیلر جذبی به وسیله کمپانی laquo;کریر raquo; به فروش رسید. چیلر جذبی سرگذشتی ...

دریافت فایل

تحقیق پیرامون نرخ بهره بانکی

تحقیق پیرامون نرخ بهره بانکی

عنوان تحقیق: نرخ بهره بانکی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 27 شرح مختصر: در نظام rlm;های بانکداری متداول استفاده از نرخ بهره به عنوان یک ابزار سیاست پولی مؤثر مورد توجه قرار گرفته است. متغیر نرخ بهره به عنوان قیمت در بازار مالی یکی از متغیرهای مهم اقتصادی است. نرخ بهره بانکی به عنوان ...

دریافت فایل

دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی

دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی

دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی که . بررسی موضوع مذکور به منظور برنامه دولت سبز و تدوین طرح اجرایی مدیریت سبز به منظور افزایش کیفیت زندگی کاری و آرامش مجموعه کارمندان در شرکت هاست به نحوی که آلودگی های صوتی ، فیزیکی، شیمیایی، روحی و ...

دریافت فایل

خرید آنلاین مقاله تاریخ و بررسی مفاهیم بهره وری

خرید آنلاین مقاله تاریخ و بررسی مفاهیم بهره وری

خرید آنلاین مقاله تاریخ و بررسی مفاهیم بهره وری و سنجش تفسیر شاخصهای بهره ور ی کار و..که دانشمندان بهره وری را به نامهای مختلف مثلا میزان بازدهی یا تولید و کارایی و کیفیت و... می خوانند توضیحات کامل داده می شود . استفاده از بهره وری به عنوان یک استاندارد برای محاسبه کارایی ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری سازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش فرمت فایل: word تعداد صفحات: 250 شرح مختصر: هوش عاطفی بیانگر آن است که در روابط اجتماعی و در بده بستانهای روانی و عاطفی در شرایط خاص چه عملی مناسب و چه عملی نامناسب است. یعنی اینکه فرد ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان و میزان بهره وری آنان براساس مدل سروکوال

بررسی رابطه بین خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان و میزان بهره وری آنان براساس مدل سروکوال

عنوان پایان نامه: بررسی رابطه بین خدمات رفاهی ارائه شده به کارکنان و میزان بهره وری آنان براساس مدل سروکوال فرمت فایل: word تعداد صفحات: 124 شرح مختصر: سازمانهای موجود در هر جامعه با استفاده از منابع محدودی که در اختیار دارند، به گونه ای به رفع نیازهای فردی و گروهی افراد جامعه ...

دریافت فایل

بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش

عنوان پایان نامه: بررسی تاثیر هوش عاطفی بر بهره shy;وری فردی و سازمانی کارکنان اداره آموزش و پرورش( همراه با پرسشنامه و کار آماری) پایان نامه جهت اخذ درجه کارشناسی رشته علوم تربیتی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 212 شرح مختصر: هدف از پژوهش حاضر بررسی رابطه بین هوش عاطفی و بهره وری ...

دریافت فایل

طرح پژوهشی بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین

طرح پژوهشی بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین

عنوان طرح: بررسی کیفیت زندگی کاری و بهره وری پرستاران بالین و ارتباط آنها با یکدیگر( همراه با پرسشنامه ) دانشگاه علوم پزشکی تهران- دانشکده پرستاری و مامایی قالب بندی: word تعداد صفحات: 76 شرح مختصر: مقدمه و هدف محیط کاری با کیفیت بالا به عنوان شرط و پیش زمینه اساسی توانمندسازی ...

دریافت فایل

طرح پژوهشی بررسی مدل بهره وری پرستاران بالین

طرح پژوهشی بررسی مدل بهره وری پرستاران بالین

عنوان طرح: بررسی مدل بهره وری پرستاران بالین دانشکده پرستاری و مامایی دانشگاه علوم پزشکی تهران گـروه : مدیریت محیط پژوهش: دانشگاه علوم پزشکی تهران قالب بندی: WORD تعداد صفحات: 70 شرح مختصر: مقدمه: یکی از اهداف اصلی هر تحقیق کیفی، ارائه مدل مناسب جهت پدیده مورد بررسی است. بعد ...

دریافت فایل

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

دانلود مقاله پیرامون بهره وری مدیریت منابع انسانی

عنوان مقاله : بهره وری مدیریت منابع انسانی قالب بندی : word قیمت : 3800 تومان شرح مختصر : حقیقت جامعه امروزی این است که اگر انسانها، احساس بهتری نسبت به کاری داشته باشند، موفقیتشان در آن کار بیشتر خواهد بود. سازمانها نیز از این موضوع مستثنی نیستند. زیرا اگر سازمانها اعتماد به نفس ...

دریافت فایل