مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

» :: مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

چکیده

اندازه گیری عملکرد سازمانی یک فرایند پیچیده ای است با توجه به اینکه عملکرد بخودی خود یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از اولویت های مدیریتی و یا حتی متقابلاً متناقض باشند. این مقاله یک شرکت مخابراتی برزیلی را برای بررسی و بیان ادغام دو روش کارت ارزیابی متوازن (BSC) (که یک چارچوب چشم انداز متعدد برای ارزیابی عملکرد است) و فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (که ابزاری برای تصمیم گیری در جهت اولویت بندی دیدگاه های عملکرد چندگانه و شاخص ها و برای ایجاد یک استاندارد واحد برای رتبه بندی گزینه ها می باشد)، ارائه می کند. (در این مورد، عملکرد واحدهای عملیاتی). روش تعامل و تکرار به همراه یک رویکرد برای توافق ساخت در میان مدیرانی است که به ایجاد مقادیر اولویتی برای ابعاد عملکرد و شاخص های مربوطه می پردازد. این مقاله مزایا و معایب طراحی این روش را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه: اندازه گیری عملکرد، کارت امتیازی متوازن، فرایند تحلیل سلسله مراتبی، تصمیم گیری چند معیاره، BSC، AHP

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

اندازه گیری عملکرد , کارت امتیازی متوازن , فرایند تحلیل سلسله مراتبی , تصمیم گیری چند معیاره , AHP , BSC , ارزیابی چند بعدی , عملکرد سازمانی , تحلیل سلسله مراتبی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17887

لینک منبع :مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل ... fsedighyousefia.saharstore.ir/page-55809.html‎Cachedارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی ... ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻛﺎرت اﻣﺘﻴﺎزی ﻣﺘﻮازن، ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ اﺳﺖ از ﻣﻌﻴﺎرﻫـﺎی ... ﻓﺮاﻳﻨـﺪ ﺗﺤﻠﻴـﻞ. ﺳﻠﺴﻠﻪ. ﻣﺮاﺗﺒﻲ مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل ... f1020.ir/2016/06/27/مدیریت-82-ارزیابی-چند-بعدی-عملکرد-سازما/‎Cached27 ژوئن 2016 ... مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: ... مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل ... allfiles.blogsky.com/1395/04/29/post-7348‎Cached19 جولای 2016 ... مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن - تمام فایلها - تمام فایلهای مورد نیاز ... مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل ... persianfiles.ir/مدیریت-82-ارزیابی-چند-بعدی-عملکرد-سازما/‎Cached18 جولای 2016 ... مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت متوازن صنعتی بازرگانی دانلود پروژه استراتژیک مالی ... دانلود مقاله : ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی : یکپارچه سازی کارت ... isiarticles.com/article/408‎Cached Similarارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی : یکپارچه سازی کارت امتیازی متوازن و فرایند تحلیل ... اندازه گیری عملکرد - کارت امتیازی متوازن - فرایند تحلیل سلسله مراتبی ... یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از اولویت های مدیریتی و ... [PDF] 316 K https://journals.ut.ac.ir/article_35684_6351bf0f0b91524a86401a651be98451.pdf‎Cachedﮔﺰﻳﻨﺸﻲ ﻣﺪﻳﺮان (ارزﻳﺎﺑﺎن). را. در. ارزﻳﺎﺑﻲ ﺷﺎﺧﺺ. ﻫﺎی ﻋﻤﻠﻜﺮد. ﻛﺎﻫﺶ. داده، ﻳﻜﭙﺎرﭼﻪ. ﺳـﺎزی. ارزﻳﺎﺑﻲ. ﺑﺎرا. ﻟﺤﺎظ .... ﺳﻴﺴﺘﻢ ﻣﺪﻳﺮﻳﺘﻲ ﻛﺎرت اﻣﺘﻴﺎزی ﻣﺘﻮازن، ﺗﺮﻛﻴﺒﻲ اﺳﺖ از ﻣﻌﻴﺎرﻫـﺎی ... ﻓﺮاﻳﻨـﺪ ﺗﺤﻠﻴـﻞ. ﺳﻠﺴﻠﻪ. ﻣﺮاﺗﺒﻲ ﻣﻨﻌﻜﺲ. ﻛﻨﻨﺪه رﻓﺘﺎر ﻃﺒﻴﻌﻲ و ﺗﻔﻜ. ﺮ اﻧﺴﺎﻧﻲ اﺳـﺖ. اﻳـﻦ ﺗﻜﻨﻴـﻚ، ﻣﺴـﺎﺋﻞ ﭘﻴﭽﻴـﺪه را .... ارزﻳﺎﺑﻲ ﭼﻨﺪﺑﻌﺪی ﻋﻤﻠﻜـﺮد ﺳـﺎزﻣﺎﻧﻲ ﺑـﺎ ..... 82. % اﺳﺖ ﻛﻪ ﻧﺸﺎن. دﻫﻨﺪه ﺛﺒﺎت و ﻗﺎﺑ. ﻠﻴﺖ. اﻋﺘﻤﺎد ﭘﺮﺳﺸﻨﺎﻣﻪ ﻣـﻲ. ﺑﺎﺷـﺪ. زﻳﺮﻣﻌﻴﺎرﻫـﺎی. ﻣﺮﺑﻮط. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی یکپارچه سازی تحلیل سلسله ... https://selz.ir/.../15210391-ارزیابی-چند-بعدی-عملکرد-سازمانی-یکپارچه-سازی-تحلیل-سلسله-مراتبی-و-کارت‎Cachedارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن محدوده قیمت از 25000 تومان از فروشگاه دانلود ... فرم خرید مدیریت 82. فرم خرید مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی یکپارچه سازی ... https://selz.ir/.../3392535-فرم-خرید-مدیریت-82-ارزیابی-چند-بعدی-عملکرد-سازمانی-یکپارچه-سازی-تحلیل‎Cachedفرم خرید مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن محدوده قیمت از 20000 تومان از فروشگاه اورانوس. ترجمه مقاله ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی – 1193 – آخر دانلود! o.s06.ir/desktop/1193‎Cached15 دسامبر 2015 ... ترجمه مقاله ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی – 1193 ... بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن ... ترجمه مقاله استفاده از کارت امتیازی متوازن در ارزیابی عملکرد اشاعه مدیریت زنجیره تامین ... استراتژی عملکرد سازمان بیمه ایران با کارت امتیازی متوازن - قالب ورد (82 صفحه) ... ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی BSC و AHP www.irantahgig.ir/?p=14769‎Cached Similar16 آوریل 2015 ... اصل و ترجمه مقاله ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی ... چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از اولویت‌های مدیریتی و یا ... روش کارت ارزیابی متوازن (BSC) و فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) پرداخته است.