تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

کلیدواژه‌ها:قانون‌ کار؛ قرارداد کار؛ تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن؛ تعلیق‌ قرارداد کار؛ خاتمه‌ قرارداد کار؛ جبران‌ خسارت؛ پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ کار؛ شرایط‌ کار؛ حق‌السعی‌؛ تعطیلات‌ و مرخصی‌ها؛ شرایط‌ کار زنان‌؛ شرایط‌ کار نوجوانان؛ حفاظت‌ فنی‌ و بهداشت‌ کار؛ بازرسی‌ کار؛ کارآموز و مراکز کارآموزی‌؛ قرارداد کارآموزی؛ اشتغال؛ اشتغال‌ اتباع‌ بیگانه؛ تشکلهای‌ کارگری‌ و کارفرمایی؛ مذاکرات‌ و پیمانهای‌ دسته‌جمعی‌ کار؛ خدمات‌ رفاهی‌ کارگران؛ مراجع‌ حل‌ اختلاف‌؛ شورایعالی‌ کار؛ جرایم‌ و مجازاتها؛

فصل 1- تعاریف کلی و اصولی

ماده 1-کلیه کارفرمایان، کارگران، کارگاهها، موسسات تولیدی، صنعتی، خدماتی و کشاورزی مکلف به تبعیت از این قانون می‌باشند.

ماده 2-کارگر از لحاظ این قانون کسی است که به هر عنوان در مقابل دریافت حق السعی اعم از مزد، حقوق، سهم سود و سایر مزایا به درخواست کارفرما کار می‌کند.

ماده 3-کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار می‌کند. مدیران و مسئولان و به طور عموم کلیه کسانیکه عهده دار اداره کار کارگاه هستند نماینده کارفرما محسوب می‌شوند و کارفرما مسئول کلیه تعهداتی است که نمایندگان مذکور در قبال کارگر به عهده می‌گیرند. در صورتیکه نماینده کارفرما خارج از اختیارات خود تعهدی بنماید و کارفرما آن را نپذیرد در مقابل کارفرما ضامن است.

ماده 4-کارگاه محلی است که کارگر به درخواست کارفرما یا نماینده او در آنجا کار می‌کند، از قبیل موسسات صنعتی، کشاورزی، معدنی، ساختمانی، ترابری، مسافربری، خدماتی، تجاری، تولیدی، اماکن عمومی و امثال آنها. کلیه تاسیساتی که به اقتضای کار متعلق به کارگاه اند، از قبیل نمازخانه، ناهارخوری، تعاونیها، شیرخوارگاه، مهدکودک، درمانگاه، حمام، آموزشگاه حرفه ای، قرائت خانه، کلاسهای سواد آموزی و سایر مراکز آموزشی و اماکن مربوط به شورا و انجمن اسلامی و بسیج کارگران، ورزشگاه و وسایل ایاب و ذهاب و نظایر آنها جزء کارگاه می‌باشند.

ماده 5-کلیه کارگران، کارفرمایان، نمایندگان آنان و کارآموزان و نیز کارگاهها مشمول مقررات این قانون می‌باشند.

فصل2- قراردادکار

2-1- تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

ماده 7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت موقت یا مدت، غیرموقت برای کارفرما انجام می‌دهد.

تبصره 1:حداکثر مدت موقت برای کارهایی که طبیعت آنها جنبه غیر مستمر دارد توسط وزارت کار و امور اجتماعی تهیه و به تصویب هیات وزیران خواهد رسید.

تبصره 2:در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود. در کارهائی که طبیعت آنها جنبه مستمر دارد، درصورتی که مدتی در قرارداد ذکر نشود، قرارداد دائمی تلقی می‌شود.

نوع فایل: word

سایز: 28.6 KB

تعداد صفحه:40

خرید فایل

لینک منبع :تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌

فصل دوم - قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ - وزارت تعاون ، کار و رفاه ... www.mcls.gov.ir/fa/kar/rahnamayemorajein/karegaran/.../fasle2‎Cached Similarمتن قانون‌ کار مصوب 29 آبان‌ 1369->فصل دوم- قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌. ماده7- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال ... فصل دوم – قرارداد کار (مواد7 تا33) - تازه های حسابداری www.accpress.com/news/1389/06/فصل-دوم-قرارداد-کار-مواد7-تا33/‎Cached Similarمبحث اول – تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن. ماده۷- قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را ... تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ www.mehrdadeslami.com/main/fa/ghavanin15‎Cached Similarفصل2- قراردادکار. 2-1- تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌. ماده 7. قرارداد کار عبارتست از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی ... ‌مبحث اول تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن www.dastour.ir/brows/?lid=%20%20%20%20140010‎Cached‌ماده 7 قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در ... ‌ماده 9 برای صحت قرارداد کار در زمان بستن قرارداد رعایت شرایط ذیل الزامی است: ‌الف [. دانلود تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ - فایل ناب filedocx.blogsky.com/.../دانلود-تعریف‌-قرارداد-کار-و-شرایط‌-اساسی‌-انعقاد-آن‌‎Cached13 ا کتبر 2016 ... تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌. کارفرما شخصی است حقیقی یا حقوقی که کارگر به درخواست و به حساب او در مقابل دریافت حق السعی کار ... فصل دوم: قرارداد کار - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن: : جهان ... tebyan-zn.ir/News-Article/Economic/economy_laws/.../4292.html‎Cached1 ا کتبر 2010 ... موسسه فرهنگی و اطلاع رسانی تبیان TEBYAN CULTURAL AND INFORMATION CENTER قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به ... حامی کار - مقالات - تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن www.hamikar.com/.../تعریف%20قرارداد%20کار%20و%20شرایط%20اساسی%20انعقاد‎Cached Similarتعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن. ماده ۷ : قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که به موجب آن کارگر در قبال دریافت حق السعی کاری را برای مدت ... مبحث اول‌: تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن(م 7 تا م 13) www.samalaw.com/ghavanine-hoghooghi/tamin-echtemai/768‎Cachedمبحث اول‌: تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن مبحث اول‌: تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ ماده 7. قرارداد کار عبارت است از قرارداد کتبی یا شفاهی که ... تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌ - حسابدار hesabdartabriz.persianblog.ir/post/70/‎Cached30 مه 2008 ... تعریف قرارداد کار و شرایط اساسی انعقاد آن‌. مبحث اول‌. قرارداد کار. قرارداد کار طبق ماده ٧ قانون کار جمهوری اسلامی ایران عبارت است از قرارداد کتبی یا ... تعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ - فروشگاه آرین - فایل ناب aryan.filenab.com/product-64630-takgikg.aspx‎Cachedتعریف‌ قرارداد کار و شرایط‌ اساسی‌ انعقاد آن‌ قرارداد کار تعریف‌ قرارداد کار خاتمه‌ قرارداد کار جبران‌ خسارت پرداخت‌ مزایای‌ پایان‌ کار شرایط‌ کار حق‌السعی‌ کار زنان‌ جرایم‌ و ...