مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

» :: مدیریت 84. رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

رفتار شهروندی سازمانی: زمان اصلاح ساختار فرا رسیده است

چکیده

شواهد تجربی بدست آمده شامل انتقادات و حتی بررسی های اجمالی نشریات مربوط به کار، ما را وادار به تجدید نظر در تعریف رفتار شهروندی سازمانی (OCB) می نماید. در نظر گرفتن رفتار شهروندی سازمانی (OCB) به عنوان "نقش اضافی"، "فراتر از شغل" یا "بدون پاداش از سیستم رسمی" دیگر مفید به نظر نمی رسد. تعریف قابل دفاع تر از رفتار شهروندی سازمانی (OCB) توسط برمن و موتوویدلو تحت عنوان "کارکرد ضمنی" ارائه شده است. بعضی پیشنهادات مقدماتی برای تعریف مجدد OCB ارائه شده است؛ به مشکلاتی توجه شده است که با این وجود همچنان باقی مانده، هنگام مواجهه با تغییرات اساسی در خصوصیات سازمانها، ذهن ما را به خود مشغول نگه می دارد.

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

رفتار شهروندی سازمانی , رفتار شهروندی , اصلاح ساختار , OCB , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Organizational citizenship behaiviour , construct clean

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17892