بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در نظام بانکی

بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در نظام بانکی

عنوان تحقیق: بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در نظام بانکی فرمت فایل: word تعداد صفحات: 129 شرح مختصر: تحقیق حاضر تحت عنوان بررسی عوامل سازمانی موثر بر فساد اداری در نظام بانکی در شعب منتخب بانک های استان قمانجام گرفته است . هدف از انجام آن، شناسایی عوامل سازمانی موثر بر ...

دریافت فایل

بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان سال تحصیلی 92 -91

بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان سال تحصیلی 92 -91

عنوان تحقیق: بررسی رابطه عدالت سازمانی بر مبنای مدیریت اسلامی با انگیزش کارکنان دانشگاه جامع علمی کاربردی شهرستان کرمان فرمت فایل: word تعداد صفحات: 162 شرح مختصر: امروزه با توجه به نقش فراگیر و همه جانبه سازمان shy;ها در زندگی اجتماعی انسان shy;ها نقش عدالت در سازمان shy;ها بیش از ...

دریافت فایل

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی

پرسشنامه سنجش اثربخشی سازمانی مدل مورد استفاده :بر اساس مدل کارکردهای چهارگانه ضروری نظام اجتماعی پارسونز (AGIL) مولفه ها : شامل 4 مولفه انطباق ndash; کسب هدف ndash; یگانگی ndash; حفظ الگوها نوآوری = انطباق تعهد سازمانی = کسب هدف رضایت شغلی = یگانگی سلامت سازمانی (روحیه) = حفظ ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس

عنوان تحقیق: بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری آنان در ادارۀ کل امور مالیاتی استان فارس فرمت فایل: word تعداد صفحات: 121 شرح مختصر: هدف کلی پژوهش، بررسی رابطه بین ادراک مدیران از جو سازمانی با فنون رهبری(نفوذ) آنان بود. جامعۀ آماری پژوهش شامل 119 نفر از ...

دریافت فایل

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان

هدف ای پژوهش بررسی رابطه یادگیری سازمانی و درجه بلوغ سازمانی مطالعه موردی شرکت سهامی برق منطقه ای هرمزگان می باشد ...

دریافت فایل

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز

مطالعه رابطه نوآوری سازمانی با چابکی سازمانی مطالعه موردی: اداره آب و فاضلاب اهواز

هدف از این تحقیق بررسی رابطه بین نوآوری سازمانی و چابکی سازمانی در اداره آب و فاضلاب اهواز می باشد. تحقیق حاضر یک تحقیق توصیفی از نوع پیمایشی می باشد. کارکنان اداره آب و فاضلاب اهواز جامعه آماری این تحقیق را تشکیل می دهند که از این میان تعداد 421 نفر به عنوان نمونه آماری انتخاب ...

دریافت فایل

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین شهر تهران

بررسی رابطه بین عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان مطالعه موردی: بانک اقتصاد نوین شهر تهران

امروزه عدالت و اجرای آن یکی از نیاز های اساسی و فطری انسان است که همواره در طول تاریخ وجود آن بستری مناسب جهت توسعه جوامع انسانی را فراهم کرده است. تعهد سازمانی یک نگرش درباره وفاداری کارمندان به سازمان است و یک فرآیند مستمری است که از طریق آن اعضای سازمان علاقه خود را به ...

دریافت فایل

رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

رابطه اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج

هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطهی اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد پیمایشی بر پژوهش حاکم است. از منظر هدف و ماهیت نیز چون پژوهش قصد کاربرد دانش برای بهکارگیری در یک زمینه خاص و ارائه راهکارهای ...

دریافت فایل

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان

تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکتهای مدیریت صادرات مطالعه موردی: شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان

هدف این تحقیق بررسی تاثیر ساختار سازمانی بر عملکرد صادراتی در شرکت مدیریت صادرات فناوری ایرانیان میباشد. سوال اصلی این است که: ساختار سازمانی چه تاثیری بر عملکرد صادراتی در شرکت های مدیریت صادرات می گذارد؟ تحقیق حاضر از لحاظ روش تحقیق توصیفی علی و از لحاظ هدف از نوع کاربردی ...

دریافت فایل

بررسی رابطه تعهد سازمانی و تسهیم دانش

بررسی رابطه تعهد سازمانی و تسهیم دانش

دانش به عنوان منبع ارزشمند سازمان در بهبود عملکرد و منبع رقابتی در نظر گرفته می شود و به منظور نیل به آن ، باید از طریق سازمان ، بین افراد تسهیم شود . تسهیم دانش مؤثر بین اعضای سازمان منجر به کاهش هزینه ها در تولید دانش و تضمین انتشار بهترین روشهای کاری در داخل سازمان شده ، و ...

دریافت فایل