هدف از انجام این پژوهش، بررسی رابطهی اثربخشی ارتباطات سازمانی با اشتیاق شغلی در اداره بهزیستی شهرستان سنندج است. از لحاظ شیوه گردآوری دادهها، رویکرد پیمایشی بر پژوهش حاکم است. از منظر هدف و ماهیت نیز چون پژوهش قصد کاربرد دانش برای بهکارگیری در یک زمینه خاص و ارائه راهکارهای ...
امروزه برای ارتقا آموزش کیفیت مطلوب محیط های یادگیری می تواند به عنوان یکی از دستاورد های عظیم نظام آموزشی باشد.در این مقاله سعی شده به بررسی رابطه محیط یادگیری و آموزشی مهارت های حرفه ای به صورت اجمالی پرداخته شود. ...
مشاوره شغلی و حرفه ای نیمسال اول 95-94 ...
بررسی میزان رضایت شغلی تعداد صفحات 50 ...
این پرسشنامه مربوط به پایان نامه کارشناسی ارشد رشته مهندسی صنایع- مدیریت سیستم و بهره وری می باشد ، که برای ارائه مدل رفتاری اثر هوش هیجانی و رضایت شغلی و استرس شغلی و کیفیت خدمات داخلی کارمندان بر همدیگر در بانک سپه شهر تهران طراحی شده است . اطﻼعاتی که شما ارائه می کنید ما را ...
کیفیت زندگی از جمله مسایل مهمی است که ابتدا با گسترش همه zwnj;جانبه shy;ی فناوری و فرایند صنعتی شدن در کشورهای غربی مورد توجه اندیشمندان قرار گرفت. گسترش روزافزون فرایند صنعتی شدن که خود را با تولید انبوه کالاها و خدمات متنوع در بعد کمی نشان می shy; shy;دهد مشکلات زیادی برای بشر مدرن ...
چکیده : استرس واژه ای است که می توان از آن برای توصیف علت و پیامدهای ناشی از وارد آمدن فشار بر جسم و روح استفاده کرد. استرس با فشار ناشی از کار سخت در ارتباط است؛ همچنین، عواملی مانند خستگی، سهل انگاری، کمال گرایی، اعمال قدرت از سوی دیگران، ناامنی شغلی، مشکلات موجود در روابط و ...
مرکز آموزش عالی علمی ndash; کاربردی کمیته امداد امام خمینی (ره) کمیته امام خمینی (ره) برای اخذ دوره کاردانی رشته اقتصاد کار و بهره zwnj;وری موضوع: بررسی چگونگی تأثیر رضایتمندی شغلی در افزایش بهره zwnj;وری کارکنان دفتر مرکزی کمیته امداد امام خمینی (ره) فهرست مطالب عنوان فصل اول: طرح ...
توضیحات : به اعتقاد بسیاری از صاحب نظران از میان همه مفاهیمی که متخصصان رفتار سازمانی، مدیریت و روانشناسان سازمان و صنعتی در موقعیت های مختلف مورد مطالعه قرار داده اند، رضایت شغلی از مهمترین زمینه های پژوهشی بوده است. اهمیت رضایت شغلی از یک سو به دلیل نقشی است که در بهبود و ...
عنوان تحقیق: بررسی تاثیر شبکه zwnj;های ارتباطی محیط کاری آنلاین و آفلاین بر عملکرد شغلی کارکنان فرمت فایل: word تعداد صفحات: 189 شرح مختصر: وجود ارتباطات موثر، همواره یکی از عوامل مهم موفقیت سازمان بوده است. هدف این پژوهش بررسی تاثیر فناوری به طور خاص ارتباطات شبکه zwnj;ای حاصل از ...