بررسی سطح آگاهی پرسنل اتاق عمل از منابع احتراق در اتاق عمل و راههای پیشگیری از آن

» :: بررسی سطح آگاهی پرسنل اتاق عمل از منابع احتراق در اتاق عمل و راههای پیشگیری از آن
--- خرید و دانلود محصول

1395/03/06

---

احتراق , اتاق عمل , پیشگیری از حریق , مقالات پرستاری

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/55758

منابع و ضرایب امتحانی آزمون قضاوت

» :: منابع و ضرایب امتحانی آزمون قضاوت
این فایل شامل منابع و ضرایب امتحانی آزمون قضاوت سال 94 می باشد خرید و دانلود محصول

--

1394/07/09

---

منابع آزمون قضاوت , ضرایب امتحانی آزمون قضاوت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/11163

پایان نامه با عنوان برنامه ریزی منابع شرکت

» :: پایان نامه با عنوان برنامه ریزی منابع شرکت
پایان نامه با عنوان برنامه ریزی منابع شرکت در فرمت ورد در 73 صفحه و شامل مطالب زیر می باشد:
دیباچه
مقدمه
فصل اول
تعریف ERP
نقش سیستمهای اطلاعاتی در موسسات تولیدی و صنعتی
فصل دوم
سیر تکامل سیستمهای اطلاعاتی
سیستمهای Batch در کامپیوترهای مرکزی
سیستمهای OnLine در کامپیوترهای سازمانی(تک کاربره)
تفکیک DATA ازبرنامه ها وراه اندازی مراکز سرویس داده
راه اندازی مراکز سرویس برنامه(Application Server)
سیستمهای اطلاعاتی Web Based
فصل سوم
جایگاه ERP در لایه های نرم افزاری وسیستمهای اطلاعاتی
فصل چهارم
تاریخچه و سیر تکاملی سیستمهای ERP
سیستمهای اطلاعاتی دهه 60
سیستمهای اطلاعاتی دهه 70(Material Requirement Planning)
سیستمهای اطلاعاتی دهه80(Manufacturing Resource Planning) MRPII
از ویژگیهای بخصوص MRPII می توان موارد زیر را نام برد:
MRPII نیز هنگام‌ پیاده‌سازی‌ با مشکلاتی‌ مواجه‌ شد:
سیستمهای اطلاعاتی دهه 90 (Money Resource Planning) MRPIII و ERP
فصل پنجم
آشنایی کامل با ERP
منافع حاصل ازپیاده سازی ERP
مهندسی مجدد سازمان (BPR)
ERP چگونه می تواند کسب و کار یک شرکت را بهبود بخشد؟
دلایل‌ به ‌کارگیری(‌ERP)
ERP و رضایت کاربران
فصل ششم
یک پروژه ERP چقدر زمان می برد؟
هزینه واقعی ERP چقدر است؟
چه زمانی نتیجه(ERP)مشخص می شود و این نتیجه در چه مقیاسی خواهد بود؟
هزینه های پنهان ERP
فصل هفتم
روشهای پیاده سازی ERP
راهبرد انتخاب آزاد- Franchising strategy
جهش سریع- Slam-dunk
ERP چگونه با تجارت الکترونیکی هماهنگ می شود؟
رهنمودهای کلی جهت اقدامات عملی
توجه به آینده ERP
پیکربندی نرم افزارERP
اجزای نرم افزار ERP
مراحل انتخاب، تهیه و پیاده سازی ERP در سازمان
مراحل پیاده سازی ERP به قرار زیر میباشد:
فصل هشتم
آشنائی با ارائه کننده گان ERP درجهان
آشنایی با ارائه کنندگان ERP درایران
نتیجه‌گیری
منابع مورد استفاده
خرید و دانلود محصول

1394/10/19

---

پایان , نامه , با , عنوان , برنامه , ریزی , منابع

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/33292

حسابداری منابع انسانی

» :: حسابداری منابع انسانی

اگرچه حسابداری منابع انسانی رشته ای به نسبت جدید به شمار می آید، اما چندین مرحل مشخص پیشرفت را پشت سر گذاشته است. اولین مرحله پیشرفت در سالهای 1960تا 1966 با مورد قرار گرفتن این رشته و بوجود آمدن مفاهیم اصلی آن آغاز شد. دومین مرحله پیشرفت حسابداری منابع انسانی درارتباط با یک دوره پژوهش علمی زیربنایی برای تکمیل، بهبود و ارزیابی اعتبار الگوهای مربوط به اندازه گیری منابع انسانی( هم بهای تمام شده تاریخی و هم هزینه جایگزینی) بوده است. همچنین تحقیقاتی بمنظور بیان دقیق و صریح کاربردهای بالفعل و بالقوه حسابداری منابع انسانی بعنوان ابزاری برای متخصصان منابع انسانی، مدیران صف واستفاده کنندگان خارجی از اطلاعات مالی شرکت، صورت گرفته است...

خرید و دانلود محصول

1394/10/17

---

تحقیق حسابداری منابع انسانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/33245

مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

» :: مدیریت 100. مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

مدیریت راهبردی منابع انسانی و کاهش تمرکز کارکنان

چکیده

هدف این مقاله، تحلیلی انتقادی از جابجایی تمرکز بر کارکنان به تمرکز بر راهبرد در نقش مدیریت منابع انسانی (HRM) است. بحث ما اینست که برخلاف فرض یکپارچگی، اهداف سازمانی و اهداف کارکنان در تعارض زیادی با هم باقی مانده اند. برای توضیح تفاوت بین گسترش زبانی منابع انسانی در زمینه وحدت اهداف سازمان و کارکنان و اقدام عملی مدیریت منابع انسانی در برتری دادن منافع راهبردی به منافع کارکنان، یکپارچگی را در سه سطح هنجاری، مفهومی و تجربی به تصویر می کشیم. برای اینکه نشان دهیم چگونه متخصصان مدیریت منابع انسانی به رقابت درباره تمرکز بر مشتری و راهبرد اولویت می دهند، پاسخ های داده شده به یک نظرسنجی داخلی از اعضای هیئت تخصصی انجمن منابع انسانی استرالیا (AHRI) را تحلیل می کنیم تا پشتیبانی برای این ادعا پیدا کنیم که متخصصان منابع انسانی به سمت مرز تفکر راهبردی پیش رفتند. برای انجام اینکار متخصصان مدیریت منابع انیانی به حاشیه سازی مسئولیت های مدیریت منابع انسانی متمرکز بر کارکنان و فعالیت های اخلاقی پرداخته اند. ما به بحث در مورد کاربردهای این کاهش در تمرکز کارکنان در ارتباط با مدیریت منابع انسانی پرداخته و و حوزه های توسعه پژوهشی دیگری را پیشنهاد می کنیم.

کلیدواژه: مختصص مدیریت منابع انسانی، یکپارچگی، نقش مدیریت منابع انسانی، مسئولیت، اخلاق

خرید و دانلود محصول

1394/08/13

---

اخلاق , مسئولیت , نقش مدیریت منابع انسانی , یکپارچگی , مختصص مدیریت منابع انسانی , مدیریت راهبردی منابع انسانی , کاهش تمرکز کارکنان , Strategic human resource management , decline of employee focus , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17960

مدیریت 98. مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

» :: مدیریت 98. مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

عنوان اصلی مقاله: Scale of Operations, Human Resource Systems and Firm Performance in East and Southeast Asia

ترجمه فارسی عنوان: مقیاس بندی عملیاتها، سیستمهای منابع انسانی و عملکرد شرکت در آسیای شرقی و جنوب شرقی

تعداد صفحات انگلیسی: 10 صفحه

تعداد صفحات ترجمه فارسی: 19 صفحه

خرید و دانلود محصول

1394/08/13

---

Scale of Operations , Human Resource Systems , Firm Performance , East and Southeast Asia , مقیاس بندی عملیاتها , سیستمهای منابع انسانی , عملکرد شرکت , آسیای شرقی و جنوب شرقی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17958

مدیریت 96. ارزیابی ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای(ERP)

» :: مدیریت 96. ارزیابی ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای(ERP)

ارزیابی ریسک در پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)

چکیده

انجام مدیریت ریسک پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP) کار بلندپروازانه ای است. پروژه های ERP روش هایی بسیار پیچیده در شرکتهای تجاری هستند و لذا عوامل ریسک آنها نیز جنبه های متعدد تکنولوژیک، مدیریتی، روانشناختی و جامعه شناختی را شامل می شوند. علاوه براین، عوامل مذکور ارتباطات تنگاتنگی با هم داشته و ممکن است اثرات غیر مستقیمی بر پروژه داشته باشند. این ویژگی ها باعث شده که مدیریت ریسک در این موارد در مقایسه با پروژه های سنتی و مرسوم - بخصوص در مرحله ارزیابی- سخت تر، نامطمئن تر و با اهمیت تر شود.

هدف از این مقاله معرفی روشی ابداعی برای آنالیز ریسک است تا درکی بهتر، ساختارمندتر و سیستماتیک تر در مورد روابط اصلی مابین عوامل ریسک و همچنین بین عوامل ریسک و اثرات خاص مرتبط با پروژه های ERP فراهم آورد. یک مثال موردی واقعی راجع به یک کمپانی چند ملیتی متشکل از متخصصان و شرکت کنندگان مختلف نیز بیان می شود تا نحوه کاربرد مدل پیش نهادی را توضیح دهیم.

کلیدواژه: برنامه ریزی منابع سرمایه ای (ERP)، ارتباط بیانبین فاکتورهای ریسکی، ارزیابی ریسک، مدلسازی ساختار تفسیری (ISM)

خرید و دانلود محصول

1394/08/13

---

ارزیابی ریسک , پروژه های برنامه ریزی منابع سرمایه ای , ERP , برنامه ریزی منابع سرمایه ای , ارتباط بینابین فاکتورهای ریسکی , ارزیابی ریسک , مدلسازی ساختار تفسیری , ISM , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17956

مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

» :: مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

چکیده

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.

طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

ارزیابی , مدیریت منابع انسانی , HRM , عملکرد سازمانی , چارچوب , موضوعات , مفاهیم , OP , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17879

مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

» :: مدیریت 78. مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

عنوان اصلی مقاله: Managing human resources in small organizations: What do we know?

ترجمه فارسی عنوان: مدیریت منابع انسانی در سازمان های کوچک

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

مدیریت منابع انسانی , مدیریت , منابع انسانی , سازمان های کوچک , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Managing human resources , small organizations

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17876

مدیریت 66. پیاده سازی سیستم های برنامه¬ ریزی منابع سازمانی در صنعت آبجو سازی قبرس

» :: مدیریت 66. پیاده سازی سیستم های برنامه¬ ریزی منابع سازمانی در صنعت آبجو سازی قبرس

پیاده¬سازی سیستم¬های برنامه¬ ریزی منابع سازمانی در صنعت آبجو سازی قبرس

چکیده

هدف- هدف این مقاله بررسی عملکرد دو شرکت بزرگ کئو و کارلسیرگ (قبرس) در صنعت آبجو سازی قبرسی است که اخیراً سیستم¬های برنامه¬ ریزی منابع انسانی (ERP) را در تلاش برای دستیابی به برتری رقابتی و افزایش سهم بازار معرفی نموده است.

طراحی/متدولوژی/رویکرد- این مقاله مبتنی بر داده¬هایی است که ازطریق مصاحبه¬های فردی با مدیران ارشد دو شرکت گردآوری شده است.

یافته¬ها- هر دو شرکت از جمله اولین سازمان¬هایی در قبرس هستند که سیستم¬های برنامه¬ ریزی منابع انسانی (ERP) را پیاده سازی نموده¬اند و درنتیجه یک رابط برای مدیریت تمامی عملیات¬هایشان در اختیار دارند- یعنی از ورود سفارش¬های فروش گرفته تا هماهنگی حمل و خدمات پس از فروش به مشتری. سیستم جدید منافع

کلیدواژه: برنامه ریزی منابع ساخت ؛ اتوماسیون؛آبجو سازی؛آنالیز کسب وکار؛ قبرس

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

قبرس , برنامه ریزی منابع ساخت , اتوماسیون , آبجو سازی , آنالیز کسب وکار , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Implementation , enterprise resource planning systems , Cypriot brewing industry

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17832