ارزیابی مدل هیبرید شبکه عصبی مصنوعی-پانل دیتا در پیش بینی قیمت صادرات خشکبار ایران

» :: ارزیابی مدل هیبرید شبکه عصبی مصنوعی-پانل دیتا در پیش بینی قیمت صادرات خشکبار ایران
--- خرید و دانلود محصول

1395/02/19

---

رقیمت صادرات؛ شبکه عصبی مصنوعی؛ پیش بینی , قیمت صادرات , شبکه عصبی مصنوعی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/52543

ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان (پاورپوینت)

» :: ارزیابی عملکرد کارکنان سازمان (پاورپوینت)
--- خرید و دانلود محصول

1394/06/04

---

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/4195

مقیاس ارزیابی عاطفه مثبت و منفی (PANAS)

» :: مقیاس ارزیابی عاطفه مثبت و منفی (PANAS)

نمره گذاری: این مقیاس در سال 1988 توسط واتسون و تلگن، برای اندازه گیری دو بعد «عاطفه منفی» و «عاطفه مثبت» ساخته شده و دارای 20 گویه است که در مقابل هر گویه، طیف 5 گزینه ای از بسیار کم (نمره 1) و بسیار زیاد (نمره 5) قرار دارد که توسط آزمودنی رتبه بندی می‌شود و دامنه نمرات برای هر خرده مقیاس 10 تا 50 است (به نقل از بخشی پور و دژکام، 1384).

خرید و دانلود محصول

1394/10/25

---

مقیاس , عاطفه , عاطفه مثبت و منفی , PANAS , مقیاس ارزیابی عاطفه مثبت و منفی (PANAS)

---

تعداد صفحات : 2 | تعداد سوالات : 20 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35494

پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

» :: پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

این پرسشنامه به صورت محقق ساخته طراحی شده و هدف آن سنجش شایستگی مدیران و روسای سازمان ها و ادارات می باشد. تعداد سوالات آن 51 بوده که شایستگی مدیران را از 8 جنبه مختلف مورد ارزیابی قرار می دهد. شیوه امتیاز دهی آن به صورت جدول زیر می باشد:

گزینه	هرگز	به ندرت	بعضی اوقات	اغلب	همیشه
امتیاز	1	2	3	4	5

خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , شایستگی , مدیران و رؤسا , ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا , پرسشنامه ارزیابی شایستگی مدیران و رؤسا

---

تعداد صفحات : 3 | تعداد سوالات : 51 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35168

پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

» :: پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

این پرسشنامه محقق ساخته دارای 14 حیطه مختلف بوده که هدف آن ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان می باشد. هر سوال سه گزینه دارد که نحوه امتیازبندی این گزینه ها در جدول زیر ارائه گشته است:

گزینه	فراتر ازحد انتظار	در حد انتظار	نیازمند بهبود
امتیاز	3	2	1

خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , عملکرد , ارزیابی عملکرد , کارکنان , سازمان , ارزیابی عملکردکارکنان , عملکردکارکنان در سازمان , پرسشنامه ارزیابی عملکرد کارکنان در سازمان

---

تعداد صفحات : 2 | تعداد سوالات : 14 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35143

پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

» :: پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده یک ابزار 20 سوالی است که برای سنجش دو بعد عمده عملکرد خانواده، یعنی همبستگی و انطباق پذیری تدوین شده است. این مقیاس بر اساس الگوی حلقوی پیچیده عملکرد خانواده ساخته شده است که بر وجود سه بعد محوری در عملکرد خانواده یعنی همبستگی، انطباق پذیری (قدرت تغییر کردن) و ارتباط تاکید دارد.

خرید و دانلود محصول

1394/10/28

---

پرسشنامه , انطباق پذیری , همبستگی , خانواده , ارزیابی انطباق پذیری , همبستگی خانواده , پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

---

تعداد صفحات : 3 | تعداد سوالات : 40 | نمره گذاری : دارد | روایی و پایایی : دارد |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/35139

پرسشنامه ارزیابی میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC

» :: پرسشنامه ارزیابی میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC

پرسشنامه ارزیابی میزان ارتباط زیرمعیارها ی مدل تعالی EFQM ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC (برگرفته شده از پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت : تحلیل ارتباط مدل تعالی EFQM و کارت امتیازی متوازن BSC )

فایل اصلی پرسش نامه : Excel

حجم فایل : 30KB

تعداد کل صفحات : 4 صفحه

این پرسش نامه به نحوی تنظیم شده که ارتباط بین تمامی 32 زیر معیار مدل تعالی EFQM (ورژن 2003 و ورژن 2010 ، زیر معیارها درورژن 2003 به رنگ آبی و ورژن 2010 به رنگ سبز می باشد . )ومناظر کارت امتیازی متوازن BSC بررسی شوند .

پرسش نامه به نحوی تهیه شده که، ارتباط بین زیر معیارهای و مناظر بصورت پیشنهاد با علامت ® مشخص شده است ، و درخواست شده که در صورتی که با نظر پاسخ دهنده یکسان می باشد علامت® را به رنگ قرمز تبدیل نمایند.

خرید و دانلود محصول

1395/01/26

---

پرسشنامه , ارزیابی , میزان , ارتباط , زیرمعیارها , ی , مدل , تعالی , EFQM , ومناظر , کارت , امتیازی , متوازن , BSC , (برگرفته , شده , از , پایان , نامه , کارشناسی , ارشد , مدیریت , : , تحلیل , و , امتیازی , ) , فایل , اصلی , پرسش , Excel , حجم , 30KB

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43294

ارزیابی عملکرد کارکنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

» :: ارزیابی عملکرد کارکنان - پژوهش کارشناسی ارشد مدیریت

سنجش نظر سرپرستان نسبت به اثر بخشی عملکرد کارکنان در شرکت توزیع نیروی برق (به همراه پرسش نامه ) - پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت

فرمت فایل اصلی پایان نامه : doc

حجم فایل : 2378 KB

تعداد کل صفحات : 132 صفحه (با ضمائم )

این پایان نامه جهت ارائه در مقطع کارشناسی ارشد مدیریت تدوین گردیده است . و شامل کلیه مباحث مورد نیاز پایان نامه ارشد این رشته می باشد.نمونه های مشابه این عنوان با قیمت های بسیار بالایی در اینترنت به فروش می رسد. فروشگاه ما این پایان نامه را با قیمت ناچیزی جهت استفاده دانشجویان عزیز در رابطه با منبع اطلاعاتی در اختیار شما قرار می دهند. حق مالکیت معنوی این اثر مربوط به نگارنده است. و فقط جهت استفاده از منابع اطلاعاتی و بالابردن سطح علمی شما در این سایت ارائه گردیده است.

در دوران معاصر کمتر کسی یافت می شود که درباره لزوم و ضرورت وجود نظام ارزیابی عملکرد در سازمان بحث ننماید ، رشد و گسترش و تحولات دانش مدیریت بصورت عام و حوزه مدیریت منابع انسانی به صورت خاص ، وجود نظام ارزیابی عملکرد را در سازمان بدیهی و اجتناب ناپذیر نموده است بگونه ای که عدم وجود آن به عنوان یکی از علائم بیماری سازمانی است .

نظامهای ارزیابی سنتی که مبتنی بر وجود تعدادی عوامل و شاخصهای ثابت و بدون توجه به ابعاد زمینه ای یا بستر سازمان بوده است ، با توجه به تغییر و تحولات بنیادین در فرایند های مدیریتی که خود ناشی از تحولات نگرشی می باشد ، به نظر می رسد توجه به عوامل درون سازمانی و نهاده های سازمانی ، از حیث تاثیر آن بر عملکرد ، کارکنان موجب ارزیابی کردن واقعی عملکرد کارکنان و تحلیل عملکرد ، باعث تغییر اساسی در شاخصها و محورهای ارزیابی عملکرد گردیده است .

ارزیابی در هر نظامی با این هدف انجام می گیرد که با شناخت وضع موجود ، ضمن کنترل سیاستهای اعمال شده ، زمینة سیاستگذاری و برنامه ریزی آتی فراهم گردد . ارزیابی عملکرد این امکان را به وجود می آورد تا با کاهش نقاط ضعف و افزایش نقاط قوت ، شرایط برای بهبود مستمر فراهم آید .

در هر سازمان تدوین راهبرد ، برنامه ریزیهای کوتاه مدت و بلند مدت ، انجام اصلاحات ، ایجاد بهبود و تحول با ارزیابی عملکرد و شناخت وضعیت موجود آغاز می شود .

عنوان مطالب صفحه

فصل اول : کلیات تحقیق

چکیده

مقدمه ..........................................................................................................................................1

1- بیان مساله.............................................................................................................................3

2- اهمیت موضوع تحقیق........................................................................................................5

3- اهداف تحقیق.......................................................................................................................6

4- سئوالات تحقیق ..................................................................................................................6

5- متغیرهای تحقیق.................................................................................................................8

6- تعریف واژه ها و اصطلاحات تخصصی تحقیق...............................................................8

فصل دوم :‌ ادبیات موضوع (56 - 11)

بخش اول :‌ارزیابی عملکرد ...................................................................................................11

1-تعریف ارزیابی عملکرد.................................................................................................... 11

2- تاریخچه ارزشیابی...........................................................................................................13

3- فلسفه ارزشیابی ........................................................................................................... 16

4- ماهیت و ضرورت ارزیابی عملکرد ........................................................................... 20

5- نگرش به ارزیابی عملکرد...............................................................................................22

6- مراحل فرایند سیستم ارزیابی عملکرد........................................................................24

7- عوامل موثر در انتخاب نوع سیستم ارزیابی عملکرد................................................25

8- خطاهای ارزشیابی...........................................................................................................26

9- روشهای ارزیابی عملکرد................................................................................................28

10- موانع استفاده از روشهای ارزیابی عملکرد...............................................................35

11- مشخصات و ویژگیهای یک سیستم ارزیابی عملکرد............................................37

12- ارزشیابی در اسلام........................................................................................................39

13- اصول ارزشیابی در اسلام............................................................................................42

عنوان مطالب صفحه

بخش دوم : اثر بخشی............................................................................................................44

1- مقدمه..................................................................................................................................44

2- تعاریف اثر بخشی..............................................................................................................44

3- عوامل تعیین کننده اثر بخشی کار................................................................................46

4- مدلهای اثر بخشی از دیدگاه صاحبنظران....................................................................47

5- عوامل موثر اثر بخشی سازمان............. .........................................................................48

6- شاخصها و روشهای سنجش اثر بخشی.......................................................................49

7- شاخصهای اثر بخشی سازمان......................................................................................51

8- پیشینه مطالعاتی موضوع تحقیق.................................................................................53

9- تاریخچه شرکت توزیع نیروی برق شمال خراسان..................................................54

فصل سوم : روش تحقیق

1- روشهای تحقیق................................................................................................................57

2- نوع تحقیق.......................................................................................................................57

3- جامعه آماری تحقیق.......................................................................................................57

5- قابلیت و اعتبار پرسشنامه.............................................................................................58

6- روش تجزیه و تحلیل داده ها.......................................................................................60

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل داده ها

1- توصیف داده های زمینه ای...........................................................................................62

2- تجزیه و تحلیل سایرسئوالات پرسشنامه....................................................................65

3- آزمون سئوالات فرعی.....................................................................................................99

4- آزمون سئوال اصلی.....................................................................................................104

فصل پنجم : نتیجه گیری و پشنهادات

1- نتیجه گیری..................................................................................................................111

2- پیشنهادات....................................................................................................................112

3- موضوعات پیشنهادی..................................................................................................113

4- محدودیتهای تحقیق ..................................................................................................115

خرید و دانلود محصول

1394/12/10

---

مقاله , پروژه , کاراموزی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/43063

پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

» :: پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

دانلود پرسشنامه استاندارد ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده، در قالب word و در 3 صفحه به همراه راهنمای نحوه نمره گذاری، روایی و پایایی و منبع مورد استفاده…

توضیح:

پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده یک ابزار 20 سوالی است که برای سنجش دو بعد عمده عملکرد خانواده، یعنی همبستگی و انطباق پذیری تدوین شده است. این مقیاس بر اساس الگوی حلقوی پیچیده عملکرد خانواده ساخته شده است که بر وجود سه بعد محوری در عملکرد خانواده یعنی همبستگی، انطباق پذیری (قدرت تغییر کردن) و ارتباط تاکید دارد.

ویژگی پرسشنامه (بطور خلاصه) :

تعداد گویه ها : 20

تعداد مولفه : 2 مولفه (همبستگی و انطباق پذیری)

روایی و پایایی : دارد

نحوه نمره گذاری : دارد

منبع : دارد

نوع فایل : word و قابل ویرایش

تعداد صفحات : 3

خرید و دانلود محصول

1394/10/20

---

پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده , پرسشنامه ارزیابی انطباق پذیری خانواده , پرسشنامه استاندارد ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده , پرسشنامه استاندارد ارزیابی انطباق پذیری خانواده , ارزیابی انطباق پذیری و همبستگی خانواده

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/34295