مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

» :: مدیریت 82. ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

ارزیابی چند بعدی عملکرد سازمانی: یکپارچه سازی تحلیل سلسله مراتبی و کارت ارزیابی متوازن

چکیده

اندازه گیری عملکرد سازمانی یک فرایند پیچیده ای است با توجه به اینکه عملکرد بخودی خود یک پدیده چند وجهی است که عناصر اجزای آن ممکن است متمایز از اولویت های مدیریتی و یا حتی متقابلاً متناقض باشند. این مقاله یک شرکت مخابراتی برزیلی را برای بررسی و بیان ادغام دو روش کارت ارزیابی متوازن (BSC) (که یک چارچوب چشم انداز متعدد برای ارزیابی عملکرد است) و فرایند تحلیل سلسله مراتبی (AHP) (که ابزاری برای تصمیم گیری در جهت اولویت بندی دیدگاه های عملکرد چندگانه و شاخص ها و برای ایجاد یک استاندارد واحد برای رتبه بندی گزینه ها می باشد)، ارائه می کند. (در این مورد، عملکرد واحدهای عملیاتی). روش تعامل و تکرار به همراه یک رویکرد برای توافق ساخت در میان مدیرانی است که به ایجاد مقادیر اولویتی برای ابعاد عملکرد و شاخص های مربوطه می پردازد. این مقاله مزایا و معایب طراحی این روش را مورد بحث و بررسی قرار می دهد.

کلیدواژه: اندازه گیری عملکرد، کارت امتیازی متوازن، فرایند تحلیل سلسله مراتبی، تصمیم گیری چند معیاره، BSC، AHP

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

اندازه گیری عملکرد , کارت امتیازی متوازن , فرایند تحلیل سلسله مراتبی , تصمیم گیری چند معیاره , AHP , BSC , ارزیابی چند بعدی , عملکرد سازمانی , تحلیل سلسله مراتبی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17887

مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

» :: مدیریت 79. ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

ارزیابی مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی: مفاهیم، موضوعات و چارچوب

چکیده

هدف- هدف این مطالعه، کمک در درک ارتباط های موجود بین مدیریت منابع انسانی (HRM) و عملکرد سازمانی (OP) با توجه به واکنش پیچیده¬ عوامل داخلی و خارجی مؤثر بر عملکرد سازمانی (OP) و ارائه چارچوبی یکپارچه جهت بررسی این روابط می¬باشد.

طراحی/روش¬شناسی/رویکرد-تحقیقات مربوطه به ¬طور منتقدانه بررسی و ارزیابی شده و چارچوب مفهومی با هدف اندازه¬ گیری روابط HRM-OP ارائه شده است.

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

ارزیابی , مدیریت منابع انسانی , HRM , عملکرد سازمانی , چارچوب , موضوعات , مفاهیم , OP , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17879

مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

» :: مدیریت 59. هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

هدف گذاری و ارزیابی عملکرد به عنوان ابزارهایی برای مدیریت استعداد

چکیده

مدیریت استعداد به یک ناحیه از دغدغه های رو به رشد در صنعت و جوامع تحقیقاتی تبدیل شده است، این مقاله به دنبال بررسی کارکردهای مدیریت استعداد و روندهایی است که باعث شکل گیری شرکت های تجاری موفق می شود. بررسی موردی بهترین کارکردها در مدیریت استعداد با استفاده از مصاحبه های شخصی و بایگانی داده های مشترک توسط سازمان دنبال شد. این بررسی موردی که تغییرات مدیریت استعداد را توصیف می کند در ابتدا از یک شرکت تولید فولاد آغاز شد. در این رابطه پیرامون هدف گذاری که جدیدا اجرا شده، مدیریت عملکرد و کارکردهای توسعه کارکنان شرکت بحث می شود. این مورد به تحلیل این نوآوری ها، شکاف های موجود در این سیستم ها پرداخته و روش یکپارچه ای را برای موارد مشابه نشان می دهد.

کلیدواژه: مدیریت استعداد، هدف گذاری، مدیریت عملکرد، توسعه کارکنان

خرید و دانلود محصول

1394/08/12

---

مدیریت استعداد , هدف گذاری , مدیریت عملکرد , توسعه کارکنان , ارزیابی عملکرد , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی مدیریت با ترجمه , مقاله انگلیسی مدیریت , Goal / target setting , performance assessment

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/17665

کامپیوتر 11. آگاهی از شرایط به منظور ارزیابی عملکرد در عملیات مشترک امنیت سایبری

» :: کامپیوتر 11. آگاهی از شرایط به منظور ارزیابی عملکرد در عملیات مشترک امنیت سایبری

آگاهی از شرایط به منظور ارزیابی عملکرد در عملیات مشترک امنیت سایبری

چکیده

رقابت های دفاعی سایبری که حاصل فعالیت های آکادمیکی خدمات ایالات متحده می باشد جایگاهی را برای جمع آوری داده ارائه می دهد که می تواند تحقیقاتی را مد نظر قرار داده که در محدوده مشخص کردن جنگجویان سایبری برای شرح عملکردها در زمان شرایط دفاعی سایبری چالش انگیز می باشد. این اطلاعات در عوض منجر به آمادگی بهتر مدافعان سایبری در شرایط نظامی و غیرنظامی می گردد. ما بررسی های مفهومی با ارائه شواهدی را برای جمع آوری داده در زمان رقابت دفاعی سایبری دانشگاهی منطقه اقیانوس آرام (PRCCDC) انجام داده ایم و آن را برای بررسی رفتار مدافعان سایبری مورد تجزیه و تحلیل قرار می دهیم. ما مطرح می کنیم که آگاهی موقعیتی به پیش بینی عملکرد متخصصان امنیتی سایبری پرداخته و در این مقاله ما تمرکزمان را بر روی جمع آوری و تجزیه و تحلیل داده های رقابتی برای تعیین این موضوع انجام می دهیم که آیا این موارد به پشتیبانی از فرضیه های ما می پردازد یا خیر. علاوه بر داده های سایبری معمول، ما به کنترل آگاهی موقعیتی و داده های اضافی پرداخته و آن را در برابر عملکرد مدافعان سایبری که توسط فواصل رقابتی نشان داده می شوند، مقایسه می کنیم. ما به این نتیجه گیری می رسیم که ارتباط ضعیفی بین اندازه گیری ما از آگاهی موقعیتی و عملکرد وجود دارد. ما امیدواریم که به اصلاح و استفاده از این رابطه در بررسی های دیگر بپردازیم.

کلیدواژه- رقابت های دفاع سایبری؛ CCDC؛ مدافعان سایبری؛ جنگجویان سایبری؛ آگاهی موقعیتی؛ روش ارزیابی موقعیت کنونی؛ SPAM

خرید و دانلود محصول

1394/09/06

---

رقابت های دفاع سایبری , CCDC , مدافعان سایبری , جنگجویان سایبری , آگاهی موقعیتی , روش ارزیابی موقعیت کنونی , SPAM , PRCCDC , ارزیابی عملکرد , عملیات مشترک امنیت سایبری , امنیت سایبری , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی کامپیوتر با ترجمه , مقاله انگلیسی کامپیوتر

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/23491

پاورپوینت مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین

» :: پاورپوینت مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین
پاورپوینت مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین

ویژه درس مبانی سازمانی در رشته مدیریت بازرگانی

خرید و دانلود محصول

1394/08/05

---

پاورپوینت , مدل ارزیابی فرهنگ سازمانی کامرون و کویین , مبانی سازمانی , مدیریت , کامرون کویین

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/15892

برق 104. پیشبینی نرخ بازار برق، مبنی بر تکنیک های نزدیک ترین هکسایه ها ارزیابی شده

» :: برق 104. پیشبینی نرخ بازار برق، مبنی بر تکنیک های نزدیک ترین هکسایه ها ارزیابی شده

پیشبینی نرخ بازار برق، مبنی بر تکنیک های نزدیک ترین هکسایه ها ارزیابی شده

چکیده ــ این مقاله، یک روش ساده برای پیشبینی قیمت های روز-بعد بازار را، مبنی بر تکنیک نزدیک ترین هکسایه ها وزن دار، ارایه می دهد. نخست، چگونگی بدست آوردن پارامترهای مربوطه ای که مدل مورد نظر را تعیین می کنند، تشریح شده است. این پارامترها، مربوط به طول پنجره سری های زمانی و نیز مربوط به تعداد همسایه هایی که برای پیشبینی انتخاب شده اند، می باشند. سپس، نتایج مربوط به بازار برق اسپانیا در طی سال 2002، ارایه شده و مورد بحث قرار گرفته است. در پایان، عملکرد روش پیشنهاد شده با روش های جدید، مقایسه می شود.

اصطلاحات شاخص ــ قیمت های بازار برق، پیشبینی، سری های زمانی، نزدیک ترین هکسایه ها وزن دار.

خرید و دانلود محصول

1394/08/02

---

قیمت های بازار برق , پیش بینی , سری های زمانی , نزدیک ترین هکسایه ها وزن دار , Electricity Market Price Forecasting Based , Weighted Nearest Neighbors Techniques , مقاله انگلیسی برق , مقاله انگلیسی برق و الکترونیک , مقاله انگلیسی برق با ترجمه , مقاله انگلیسی برق با ترجمه فارسی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/15665

مقاله دو زبانه ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)

» :: مقاله دو زبانه ارزیابی NIMSAD از فرایند یکپارچه منطقی (RUP)
فرایند یکپارچه منطقی (RUP) یک اسلوب سیستمهای اطلاعاتی است که امروزه در وسیع‏ترین حالت استفاده می‏شود. طراحان اصلی آن سه نفر هستند به نامهای ایوار یاکوبس، جرادی بوچ و جیمز رامبو، که همچنین زبان نمونه‏سازی یکپارچه را هم طرح کرده‏ اند. خرید و دانلود محصول

1394/08/02

---

مقاله , دو , زبانه , ارزیابی , NIMSAD , از , فرایند , یکپارچه , منطقی

---

تعداد صفحات : 15 | موضوع : حسابداری | زبان : فارسی و انگلیسی |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/15627

تحلیل و ارزیابی پورتالهای (ورودی های) بیمارستان عالی رتبه دنیا از نظر مدیریت دانش،اینترنت محور،مدل برگرفته شده از مدل K-ACT

» :: تحلیل و ارزیابی پورتالهای (ورودی های) بیمارستان عالی رتبه دنیا از نظر مدیریت دانش،اینترنت محور،مدل برگرفته شده از مدل K-ACT

خرید و دانلود محصول

1394/05/18

---

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/1600

ارزیابی عملکرد کارکنان

» :: ارزیابی عملکرد کارکنان

دانلود ارزیابی عملکرد کارکنان یک تحقیق کامل و آموزش رایگان مراحل ارزیابی عملکرد ها و موانع پیش رو و چگونگی رفع این موانع و راهکارهای افزایش بهره وری و دیگر مسایل مربوطه می باشد

خرید و دانلود محصول

-

1394/05/13

---

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/1294

حسابداری 74. ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت

» :: حسابداری 74. ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت

ارزیابی سرمایه فکری: ارتباط بین پیاده سازی مدیریت دانش و عملکرد شرکت

چکیده

مدیریت دانش در حال تبدیل شدن به مناسب ترین و به چالش کشیدن موضوع پیاده سازی استراتژی شرکت در اقتصاد جدید است. یکی از مهم ترین مسائل در مدیریت دانش، شناسایی و ارزیابی سرمایه های فکری است .مطالعه ما بر ارزیابی روش های سرمایه های فکری است که اجازه پیدا کردن کارآمدترین روش برای مدیریت سرمایه های فکری، از جمله تصمیم گیری در مورد سرمایه گذاری را می دهد. ما فرض می کنیم که اثر بالقوه از منابع سرمایه فکری با توجه به اندازه شرکت، صنعت و کشور متفاوت است.

بسیاری ازتحقیقات مربوطه براساس منابع وروش های مبتنی بر ارزش که به طور جداگانه به تجزیه وتحلیل سرمایه های فکری از یک نقطه نظرخاص، به محدود کردن تعدادی از مشکلات که درتقاطع این مفاهیم است، می باشد. بنابراین، ما این دو رویکرد را برای حل مشکلات ارزیابی سرمایه های فکری که مربوط به شرکت های صنایع و رفتار مطالعه است را یکپارچه می کنیم .

ما به دنبال استفاده از این دو روش برای پاسخ دادن به سوالات زیرهستیم:

آیا یک رابطه نزدیک بین سرمایه فکری کیفیت و عملکرد شرکت وجود دارد؟ ایجاد و تخریب ارزش های سازمانی با توجه به سرمایه های فکری به کار گرفته شده است؟

عوامل داخلی و خارجی موثر بر این رابطه ها چه هستند؟ کشور، صنعت، اندازه شرکت، پویایی بازار، و غیره.

آیا مکمل خاصی از اجزای سرمایه های فکری جدا از هم وجود دارد؟ ( انسان، سازمان و منابع بازار)؟

اساسا با وجود سابقه و هدف بزرگ تجربی، مسائل مربوط به مدیریت سرمایه های فکری به خوبی مطالعه نشده است هدف از این تحقیق، توسعه ابزارهای مقرون به صرفه برای یک شرکت تجزیه وتحلیل منابع فکری است چندین روش های آماری باید برای مسائل تجربی از این تحقیق ارائه می شود، از جمله مطالعه توصیفی _تجزیه و تحلیل داده های مقطعی و پانل است پایگاه داده های جمع آوری شده برای این منظور شامل شاخص های مالی و اقتصادی در زمینه ارزیابی سرمایه فکری می باشد، برای مثال، شاخص های عملکرد استراتژیک (EVA، FGV، Q –توبین).

باید تاکید کرد که تعداد داده های مورد نیاز، کاملا خاص و به سختی مشاهده می شوند بنابراین، پایگاه داده هایی از این پژوهش درگزارش سالانه آماری و مالی یافت می شود که شامل توضیحات از برخی ویژگی های کیفی از شرکت های تجزیه و تحلیل شده و صنایع می باشد .مجموع بهره وری نیروی کار، کارکنان سطح آموزش و پرورش، وفاداری مشتری، محدوده محصول، هزینه توسعه و تحقیق، مشارکت در انجمن های کسب و کار ، پروژه های تعاونی نوآوری، تخصص ها و محلی سازی ضرایب و دیگران است.

این مقاله به شناسایی مشکل و انگیزه تحقیق اختصاص داده شده است و همچنین برخی از نتایج تجربی.

واژه های کلیدی : سرمایه فکری و نتایج، ارزش اقتصادی اضافه شده است.

خرید و دانلود محصول

1394/09/02

---

ارزیابی سرمایه فکری , پیاده سازی مدیریت دانش , عملکرد شرکت , سرمایه فکری و نتایج , ارزش اقتصادی اضافه شده , شاخص های عملکرد استراتژیک , Intellectual Capital Evaluation , Knowledge Management Implementation , Company’s Performance , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه فارسی , مقاله انگلیسی حسابداری با ترجمه , مقاله انگلیسی حسابداری

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/22698