دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی

دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی

دانلود آنلاین مقاله بررسی مدیریت بهره وری سبز در سازمانهای خدماتی که . بررسی موضوع مذکور به منظور برنامه دولت سبز و تدوین طرح اجرایی مدیریت سبز به منظور افزایش کیفیت زندگی کاری و آرامش مجموعه کارمندان در شرکت هاست به نحوی که آلودگی های صوتی ، فیزیکی، شیمیایی، روحی و ...

دریافت فایل

بررسی کلیات سازمانهای هلدینگ

بررسی کلیات سازمانهای هلدینگ

عنوان تحقیق: بررسی کلیات سازمانهای هلدینگ قالب بندی: word تعداد صفحات: 30 شرح مختصر: دولت از طریق اعمال این سیاست بدنبال آن بود تا بتواند سهام قابل واگذاری بخش دولتی در شرکت هایی که ادامه فعالیت آنها در بخش دولتی غیرضروری است را معلوم نموده و لاجرم ضرورت باقی ماندن برخی شرکت ...

دریافت فایل

مدیریت سازمانهای ورزشی

مدیریت سازمانهای ورزشی

مدیریت سازمانهای ورزشی قیمت: 10000 تومان حجم فایل ::598 کیلو بایت دسته بندی:: رشته تربیت بدنی و علوم ورزشی فرمت :: Word صفحات ::151مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن ndash; حصول ...

دریافت فایل

بررسی میزان تاثیر ابعادسرمایه اجتماعی برتعهد سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی

بررسی میزان تاثیر ابعادسرمایه اجتماعی برتعهد سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی

پایان نامه با موضوع بررسی میزان تاثیر ابعادسرمایه اجتماعی برتعهد سازمانی کارکنان سازمانهای دولتی ...

دریافت فایل

مقاله مدیریت با عنوان موانع کاربرد مدیریت استراتژیک در سازمانهای دولتی کشور ایران

مقاله مدیریت با عنوان موانع کاربرد مدیریت استراتژیک در سازمانهای دولتی کشور ایران

مقاله با عنوان موانع کاربرد مدیریت استراتژیک در سازمانهای دولتی کشور ایران که در اولین کنفرانس بین المللی مدیریت نوآوری و کارآفرینی (27 و 28 بهمن 89) ارائه شده آماده دانلود می باشد. تعداد صفحه:11 محتویات فایل: فایل زیپ حاوی یک pdf. چکیده بررسی موانع اجرایی مدیریت استراتژیک به ...

دریافت فایل

موانع کارآفرینی فارغ التحصیلان رشته مدیریت در سازمانهای دولتی

موانع کارآفرینی فارغ التحصیلان رشته مدیریت در سازمانهای دولتی

مقدمه: کشوری که می shy;خواهد توسعه یابد، باید به اندازه کافی کارآفرین داشته باشد . منظور از کارآفرین عناصری هستند که علاوه بر داشتن علم در یک حوزه تخصّصی ، از قدرت ریسک shy;پذیری بالایی برخوردارند، دارای خلاقیّت و نوآوری هستند، اهل کار وتلاش هستند و از نفس shy;کار لذّت می برند . در ...

دریافت فایل

سازمانهای مجازی پویا و همگام با بازار

سازمانهای مجازی پویا و همگام با بازار

چکیدهبرای باقی ماندن در بازار رقابتی, استراتژی های مختلفی وجود دارد. مجازی سازی سازمان استراتژی ای است که بر اساس گردآوری چندین شایستگی از عناصر مختلف جهت رفع نیاز مصرف کنندگان گام بر می دارد. در چنین شرایطی آنچه این استراتژی را کار میسازد ، توانایی هرچه بیشتر آن به ...

دریافت فایل

دانلود سوالات تخصصی استخدامی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

» :: دانلود سوالات تخصصی استخدامی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

• 700 سوال حسابداری شامل ( اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی)
• 100 سوال اقتصاد
• 250 سوال مدیریت
• 95 سوال قانون مالیاتها
• 95 سوال قوانین
• 50 سوال حقوق مدنی
• 500 سوال علوم بانکی
• 200 سوال روشها و فنون تدریس
• 200 سوال روانشناسی تربیتی
• 200 سوال سنجش و ارزیابی
• 200 سوال تعلیم و تربیت
• 200 سوال تکنولوژی آموزش

با مطالعه این سوالات میتوانید برای هر آزمون استخدامی سازمان های دولتی آماده شوید

به مدت محدود این پکیج به قیمت 5000 تومان به فروش می رسد خرید و دانلود محصول

1394/10/12

---

دانلود رایگان نمونه سوالات تخصصی استخدامی دستگاه های اجرایی دانلودرایگان سوالات تخصصی استخدامی دستگاه های دولتی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31983

دانلود سوالات تخصصی استخدامی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

» :: دانلود سوالات تخصصی استخدامی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

دانلود نمونه سوالات تخصصی دستگاه اجرایی سازمانهای دولتی

• 700 سوال حسابداری شامل ( اصول حسابداری – بودجه – حسابداری شرکتها، میانه، صنعتی – حسابرسی)
• 100 سوال اقتصاد
• 250 سوال مدیریت
• 95 سوال قانون مالیاتها
• 95 سوال قوانین
• 50 سوال حقوق مدنی
• 500 سوال علوم بانکی
• 200 سوال روشها و فنون تدریس
• 200 سوال روانشناسی تربیتی
• 200 سوال سنجش و ارزیابی
• 200 سوال تعلیم و تربیت
• 200 سوال تکنولوژی آموزش

با مطالعه این سوالات میتوانید برای هر آزمون استخدامی سازمان های دولتی آماده شوید

به مدت محدود این پکیج به قیمت 5000 تومان به فروش می رسد خرید و دانلود محصول

1394/10/12

---

دانلود رایگان نمونه سوالات تخصصی استخدامی دستگاه های اجرایی دانلودرایگان سوالات تخصصی استخدامی دستگاه های دولتی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/31983

مدیریت سازمانهای ورزشی 135 صفحه همراه با اشکال و نمودارها و…

» :: مدیریت سازمانهای ورزشی 135 صفحه همراه با اشکال و نمودارها و…

فصل اول :

مدیریت – فرایند اساسی مدیریت

مدیریت به عنوان رشته ای مجزا و متفاوت، پس از انقلاب صنعتی به وجود آمد. دامنه نقش و تئوری های اساسی آن در طی سالیان تغییر کرده. اما مقصود آن – حصول اطمینان از دستیابی به هدفهای موسسه یا سازمان و به حداکثر رساندن بهره وری و کارایی همچنان باقی مانده است .

مدیریت

عبارت است از کارکردن با و از طریق دیگران برای رسیدن به هدفهای سازمان و هدف های کارکنان.

مدیریت هنر انجام امور به وسیله دیگران، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.

تاکید این تعریف :

در این تعریف به سه نکته تاکید شده است.

· تاکید بر انسان ها در سازمان

· توجه به هدفها و نتیجه ها

· ادغام هدف های فردی اعضاأ با هدفهای سازمان

· مدیریت کار کردن با منابع مالی و منابع فیزیکی است جهت دستیابی به اهداف سازمان توسط برنامه ریزی، سازماندهی، رهبری و کنترل عملیات .

=

· مدیریت : هنر انجام امور به وسیله دیگران ، جهت نیل به اهداف یک سازمان می باشد.

مدیریت ورزشی :

تمام جنبه های مدیریتی در ورزشهای سازمان یافته و تجارت ورزشی را در بر می گیرد . متخصصان در این قلمرو با مدیریت تسهیلات بودجه بندی – برنامه ریزی، سازماندهی و کارکنان سرو کار دارند.

فرآیند مدریریت :

فرآیند برنامه ریزی، سازمان دهی، رهبری و اعمال کنترل بر تلاش ها و کارهای اعضای سازمان و نیز مورد استفاده قرار دادن منابع سازمان برای دستیابی به هدف های اعلام شده از سوی سازمان می باشد.

1 – Management

2 – Sport Management

3 – American Management Association

آیا مدیریت علم [1] است یا هنر ^[2] ؟

علم رشته ای از حقایق، دانشها که تحت نظم و قاعده معینی در آمده و قابل اثبات است – علم چیزی است که مشاهده می شود. دارای نظام بوده و تعمیم پذیر است.

هنر :

هنر عبارت است از مهارت در انجام کاری که بوسیله تجربه، تکرار و مشاهده بدست آمده باشد، آیا مدیریت یک پدیده اکتسابی است و یا با انسان زاده می شود ؟

مدیریت را آمیزه ای از زمینه های ذاتی و توانائیهای اکتسابی می دانند. در زمینه های ذاتی مدیران به مدد استعدادها ی نهفته در وجودشان سازمان را اداره، کارکنان را ارشاد و راهنمایی و اهداف را به مرحله نهایی می رسانند. در زمینه های اکتسابی با فراگیری فنون و یافته های روز، تفکر علمی و منطقی را چراغ راه خود قرار می دهند. در پدیده مدیریت هم می توان از غریزه های ذاتی و با انسان زاده شده بهره گرفت و هم در اثر فراگیری تکنیک های خاص تخصصی روز مهارت مدیریت را بصورت اکتسابی بدست آورد.

خرید و دانلود محصول

1395/03/18

---

دانشجویی , پایان نامه , تربیت بدنی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/57209