در این مقاله بر اساس معیار ناپایداری هیل- سوئیفت و با استفاده از معیار تسلیم مرتبه zwnj;ی بالاتر هاسفورد کرنش های حدی منحنی حد شکل پذیری تعیین شده است. اثر پارامترهای موثر مواد مانند توان کرنش سختی و ضریب ناهمسانگردی نرمال و همچنین درجه معیار تسلیم هاسفورد بر روی کرنش های حدی ...
در این مقاله بر اساس معیار ناپایداری هیل- سوئیفت و با استفاده از معیار تسلیم مرتبه zwnj;ی بالاتر هاسفورد کرنش های حدی منحنی حد شکل پذیری تعیین شده است. اثر پارامترهای موثر مواد مانند توان کرنش سختی و ضریب ناهمسانگردی نرمال و همچنین درجه معیار تسلیم هاسفورد بر روی کرنش های حدی ...
در میان آلیاژهای تیتانیوم، آلیاژ Ti-6Al-4Vبه دلیل خواص مکانیکی و مقاومت به خوردگی بالا از جایگاه ویژه ای برخوردار این آلیاژ ترکیبی از خصوصیات برجسته به همراه کارپذیری عالی را داراست که آن را قادر به پذیرش شکل های بسیار پیچیده می نماید. برای شکل دهی این آلیاژ نیاز است که از حد شکل ...
شکل پذیری را می توان به عنوان میزان تغییرشکل اعمال شده طی یک فرآیند شکل دهی به حساب آورد به گونه ای که شرایط نامطلوبی حین فرآیند ایجاد نشود. مشخص کردن مقدار حداکثرکرنش های اصلی در روش های مختلف شکل دهی یکی از اصولی ترین روش ها برای تعیین قابلیت شکل پذیری ورق های فلزی می باشد. ...
فرایند انبساط دهی به صورت گسترده ای در صنعت برای ساخت قطعات پیچیده ی لوله ای شکل استفاده می شود. در این فرایند قطعه درون قالبی با شکل مورد نظر مهار شده و با اعمال فشار یکنواخت داخلی به لوله از طریق یک واسطه مایع یا جامد شکل داده می شوند. در این مقاله شبیه-سازی متقارن محوری ...
مکانیزم های صفحه ای از پر کاربردترین انواع مکانیزم ها و نیز از پر تعدادترین ساخته های دست بشر هستند. هنگامی که این مکانیزم ها در سرعت های بالا، از اهرم های با ضریب الاستیسیته پایین یا زمانی که در مجاورت دمای بالا در حال کار باشند، فرض صلب ماندن اهرم ها نتایج دقیق و قابل قبولی ...
جامعه پذیری سازمانی و تاثیر آن بر تعهد شغلی کارکنان
ارائه شده در کنفرانس بین المللی مدیریت در قرن 21
نویسندگان:
عید صیادی- استادیار و عضو هیأت علمی دانشگاه آزاد اسلامی واحد کرمان
حسین عرب نژاد خانوکی- دانشجوی کارشناسی ارشد مدیریت بازرگانی دانشگاه آزاد واحد علوم تحقیقات
خلاصه مقاله:
سازمان های امروزی به اهمیت منابع انسانی به عنوان تاثیرگذارترین عامل رشد و بهره وری سازمان پی برده اند. سازمان ها برای اداره خود به کارکنان متخصص، کاردان، کارآمد و متعهد نیازمندند. عدم احساس تعلق کارکنان به سازمان و عدم دقت کافی برای انجام وظایف از معضلات بزرگ دستگاه های اجرایی است. جامعه پذیری برای تناسب شخص- سازمان اساسی است، زیرا هدف اولیه جامعه پذیری، استمرار ارزش های اصلی و دادن یک چارچوب به کارکنان برای پاسخ به محیط کارشان و هماهنگی با کارکنان دیگر است. همچنین تعهد شغلی از یک سو موجب می شود تا کارکنان سازمان ها تکالیف و وضایف خویش را با اشتیاق، انگیزش و رغبت بالاتری به سازمان برسانند و از سوی دیگر موجب بهبود تعامل و ارتباط آنان با «ارباب رجوع» می گردد. از این رو، در این تحقیق ضمن پرداختن به تعاریف جامعه پذیری و تشریح مفاهیم آن تعاریفی نیز درباره تعهد شغلی، اهداف و پیامدهای تعهد شغلی بیان و در پایان رابطه بین جامعه پذیری با تعهد شغلی مورد بررسی و مطالعه قرار می گیرد.
1394/06/13
1394/06/01
-
1394/05/191394/12/14