بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی در سازمان

» :: بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی در سازمان
بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی در سازمان خرید و دانلود محصول

1395/02/04

---

سلامت سازمانی , انرژی , بهبود انرژی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/50406

پاورپوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت(پیام نور)

» :: پاورپوینت کتاب مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت(پیام نور)
نام درس : مدیریت رفتار سازمانی رشته مدیریت در305 اسلاید قابل ویرایش تعداد واحد درسی : 3 واحد ( نظری ) نام منبع درس : مدیریت رفتار سازمانی مؤلف : زهرا برومند خرید و دانلود محصول

1395/02/04

---

پاورپوینت , کتاب , مدیریت , رفتار , سازمانی , رشته , مدیریت(پیام

---

تعداد اسلاید : 305 | فرمت : پاورپوینت |

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/50353

مقاله: علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیزم

» :: مقاله: علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیزم
عنوان مقاله: Organizational Science in a Postmodern Context
( علوم سازمانی در زمینه پسا مدرنیزم )
چکیده: توافق گسترده ای وجود دارد که،حداقل در جهان غرب،بخش اعظم قرن حاضر تحت سلطه یک آرایه به هم پیوسته از مفاهیم که -واپسگرایانه- می توان آن را مدرنیست نامید. این مفاهیم، به نوبه خود، به شرایط مختلف تکنیکی- موادی مربوط می شوند،بسیاری از اشکال زندگی نهادی را در محاصره خود می گیرند و طیف وسیعی از شیوه های فرهنگی- به عنوان مثال،در ادبیات،هنر،معماری و صنعت- را تحت تاثیر خود قرار می دهند.تحلیلگران،اغلب با استفاده از واژه های مدرنیته برای تاکید بر ویژگی های اقتصادی،تکنولوژیکی و نهادی(گیدنز،1990; جیمسون،1984) و مدرنیسم برای صحبت درباره الگو برداری های فکری و فرهنگی، بر جنبه های مختلف این دوره تمرکز می کنند.( لونسون، 1984; فراسینا و هریسون،1982)
خرید و دانلود محصول

1395/02/28

---

علوم سازمانی , پسا مدرنیزم , مدرنیته , علم سازمانی , عامل عقلانی , تجربه گرایی سیسنماتیک , زبان به عنوان نمایندگی , چرخش پست مدرن , عقلانیت فردی , عقلانیت جمعی , عمل اجتماعی , چند فرهنگی شده زبان , پست مدرن , فن آوری های پژوهشی , تامل انتقادی , دنیای جدید , مکالمه کاتالیستی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/54411

دریافت دمو

رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی

» :: رابطه اخلاق حرفه ای و تعهد سازمانی
--- خرید و دانلود محصول

1395/02/28

---

اخلاق حرفه ای , اخلاق حرفه ای پرستاران , تعهد سازمانی , تعهد سازمانی پرستاران , مقالات پرستاری

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/54356

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران

» :: تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران
--- خرید و دانلود محصول

1395/02/28

---

تعهد سازمانی پرستاران بیمارستانهای وابسته به دانشگاه علوم پزشکی تهران , تعهد سازمانی پرستاران , بیمارستانهای وابسته , دانشگاه علوم پزشکی تهران , تعهد شغلی پرستاران , ترک خدمت پرستاران , ترک شغل پرستاران , مقالات پرستاری

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/54320

رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان

» :: رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان
--- خرید و دانلود محصول

1395/02/28

---

رابطه عدالت سازمانی با اشتیاق شغلی و رفتار سازمانی مثبت پرستاران با نقش میانجی اهداف شغلی فردی آنان , عدالت سازمانی , اشتیاق شغلی پرستاران , رفتار سازمانی پرستاران , مقالات پرستاری , رفتار سازمانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/54311

پرسشنامه رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی

» :: پرسشنامه رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
پرسشنامه بررسی رابطه بین توانمندسازی روانشناختی و یادگیری سازمانی
شامل یک فایل word
این پرسشنامه شامل 21 گویه است به همره منبع و پایایی و روایی پرسشنامه
خرید و دانلود محصول

1394/10/01

---

پرسشنامه یادگیری سازمانی , یادگیری سازمانی , توانمندسازی نیروی انسانی , توانمندسازی روانشناختی , پرسشنامه توانمندسازی , پایایی و روایی پرسشنامه , توانمندسازی و یادگیری سازمانی

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/29582

ادبیات تحقیق درباره یادگیری سازمانی

» :: ادبیات تحقیق درباره یادگیری سازمانی
ادبیات تحقیق و پژوهش درباره یادگیری سازمانی
شامل دو فایل word متن 42 صفحه و منابع فارسی و انگلیسی و همچنین فایل pdf پرسشنامه استاندارد نیفه

خرید و دانلود محصول

1394/10/01

---

یادگیری سازمانی , تحقیق درباره یادگیری , پایان نامه یادگیری , پایان نامه , تحقیق , فرایند یادگیری سازمانی , منبع , پرسشنامه نیفه

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/29580

پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه

» :: پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه
پرسشنامه استاندارد یادگیری سازمانی نیفه 2001
ابعاد: مهارت های فردی ، مدلهای ذهنی ، چشم انداز مشترک ، یادگیری تیمی ، تفکر سیستمی
شامل 24 گویه می باشد.
خرید و دانلود محصول

1394/10/01

---

پرسشنامه نیفه , نیفه , پرسشنامه یادگیری سازمانی , یادگیری سازمانی , پرسشنامه استاندارد

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/29493

پایان نامه بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت کیفیت فراگیر با نوآوری سازمانی

» :: پایان نامه بررسی رابطه بین اقدامات مدیریت کیفیت فراگیر با نوآوری سازمانی

شرح مختصر : عنوان این تحقیق بررسی روابط بین اقدامات مدیریت کیفیت فراگیر با نوآوری سازمانی در شرکت مدیران خودرو می باشد. این تحقیق بر اساس هدف یک تحقیق کاربردی، از منظر روش به صورت توصیفی-همبستگی می باشد. جامعه‌ی آماری این تحقیق شامل مدیران و کارشناسان (خبرگان) شرکت های صنایع مدیران خودرو که تعداد آن ها ۲۹۷ نفر و که با استفاده از فرمول کوکران تعداد حجم نمونه برابر است با۱۲۶ نفر و روش نمونه گیری تصادفی ساده می باشد. به منظور گردآوری داده‌های مورد نیاز از ابزار پرسشنامه بهره گرفته شد. بدین منظور دو مدل و پرسشنامه‌ی استاندارد متغیر اقدامات مدیریت کیفیت جامع از ساراف و همکاران (۱۹۸۹)، سالار(۱۳۸۹) و نوآوری از تحقیقات فرانسیس و همکاران (۲۰۰۹) مشخص شد. نتایج حاکی از آن است که: بین اقدامات مدیریت کیفیت فراگیر با نوآوری در شرکت مدیران خودرو ارتباط معنی داری وجود دارد. و همچنین بین کیفیت داده ها، نقش مدیران عالی، روابط کارکنان، مدیریت کیفیت عرضه کنندگان، سیاست کیفیت مدیریت عالی، آموزش، مدیریت فرآیند و نوآوری در شرکت مدیران خودرو ارتباط معنی داری وجود دارد

فهرست :

چکیده

فصل اول: کلیات تحقیق

مقدمه

بیان مسأله

ضرورت تحقیق

اهمیت تحقیق

اهداف تحقیق

فرضیات تحقیق

سوالات تحقیق

قلمرو تحقیق

مدل مفهومی

مدل اقدامات مدیریت کیفیت جامع

مدل نوآوری سازمانی

مدل تحقیق

تعاریف واژه‌ها و اصطلاحات تخصصی

تعاریف عملیاتی

فصل دوم: ادبیات و پیشینه‌ی تحقیق

مقدمه

بخش اول: مدیریت کیفیت فراگیر (متغیر مستقل)

کیفیت چیست؟

تعریف مدیریت کیفیت فراگیر

تعریف کیفیت از نظر تعدادی از محققان

عوامل اساسی موثر بر کیفیت

رابطه بین مفاهیم کیفیت

متفکران کیفیت

ادوارد دمینگ

جوزف جوران (نظریه بهبود کیفیت)

آرماند فیگنباوم (نظریه مسؤولیت همگانی در مورد کیفیت)

فیلیپ کرازبی (نگرش ساختار گونه به موقعیت مدیریت جامع)

عوامل مؤثر در موفقیت مدیریت کیفیت فراگیر

مدل فراگیر مدیریت کیفیت فراگیر

اصول مشترک در پیاده سازی موفقیت آمیز مدیریت کیفیت فراگیر

سه اصل مهم مدیریت کیفیت فراگیر از نظر دمینگ

مدل مدیریت کیفیت فراگیر

بخش سوم: نوآوری (متغیر وابسته)

تاریخچه نوآوری

تعاریف نوآوری

نوآوری سازمانی

لزوم نوآوری

فرآیند نوآوری

نقش مدیریت در پرورش خلاقیت و نوآوری در سازمان

مدل نوآوری سازمانی

بخش سوم: پیشینه‌ی تحقیق

تحقیقات داخلی

تحقیقات خارجی

تاریخچه شرکت مدیران خودرو

مدل نظری تحقیق

فصل سوم:روش اجرای تحقیق

مقدمه

روش تحقیق

جامعه آماری

نمونه آماری

روش جمع آوری داده‌ها

ابزار گردآوری داده ها

تعیین روایی و پایایی پرسشنامه

روش‌های تجزیه و تحلیل

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل داده‌ها

مقدمه

آمار توصیفی جمعیت شناختی

آمار استنباطی

آزمون نرمال بودن توزیع نمونه

آزمون فرضیات تحقیق

آزمون میانگین یک جامعه «T test»

آزمون اسپیرمن

فصل پنجم:نتیجه‌گیری و پیشنهادات

مقدمه

نتیجه‌ی آزمون اسپیرمن برای فرضیه ها

پیشنهادات تحقیق

پیشنهادات براساس نتایج فرضیات

پیشنهاد برای تحقیقات آینده

منابع و مآخذ

پیوست

خرید و دانلود محصول

1394/10/04

---

پایان , نامه , بررسی , رابطه , بین , اقدامات , مدیریت , کیفیت , فراگیر , با , نوآوری

---

لینک محصول

http://kavoshgar.zepo.ir/post/29259