دانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییدانلود انواع فایل
مقاله تحقیق پروژه دانش آموزی و دانشجوییدانلود پایان نامه رابطه میان ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمان
فایل ورد قابل ویرایش
چکیده :
هدف کلی این پژوهش رابطه میان ساختار سازمانی با کارآفرینی سازمان در اداره جهاد کشاورزی شهر همدان در سال 1392 است. روش تحقیق در پژوهش حاضر استفاده از آمار توصیفی بوده است . روش به کار رفته در آن از نوع پیمایشی (نظر خواهی )می باشد . در این تحقیق جامعه آماری شامل 75 نفر از کارکنان اداره جهاد کشاورزی شعبه اول شهر همدان هستند.برای تجزیه و تحلیل اطلاعات از آمار توصیفی شامل فراوانی، میانگین ،درصد فراوانی ،انحراف معیار و هم چنین از آمار استنباطی برای تعیین صحت یا سقم فرضیه ها که شامل آزمون همبستگی پیرسون استفاده شده است.پس از تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش به این جمع بندی دست پیدا می کنند که :بین سطوح مختلف ابعاد ساختار سازمانی و کارآفرینی اداره جهاد کشاورزی رابطه معنی داری وجود دارد. همچنین، مقدار r 293/0 بدست آمده، که رابطه فوق از نظر جهت و شدت به ترتیب مثبت و ضعیف بوده است.هم چنین با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن کمتر از 5 درصد (p value<>) مشخص گردید که بین رسمیت و کارآفرینی اداره جهاد کشاورزی رابطه معنی داری وجود دارد. با استفاده از آزمون همبستگی اسپیرمن کمتر از 5 درصد (p value<>) بدست آمده است که بین پیچیدگی و کارآفرینی اداره جهاد کشاورزی رابطه معنی داری وجود دارد. در آخرین فرضیه ی پژوهش مشخص گردید که متمرکزبودن با کارآفرینی در اداره جهاد کشاورزی رابطه معنی داری ندارد.
کلیدواژه : ساختار سازمانی ، کارآفرینی ، رسمیت ، پیچیدگی ، متمرکز بودن ، اداره جهاد کشاورزی
1395/01/28
ساختار سازمانی , کارآفرینی , رسمیت , پیچیدگی , متمرکز بودن , اداره جهاد کشاورزی , کارآفرینی در سازمان , پایان نامه ساختار سازمانی | کارآفرینی | رسمیت | پیچیدگی | متمرکز بودن | اداره جهاد کشاورزی|کارآفرینی در سازمان|پایان نامه|تقسیم کار| شاخص درجه سلسله مراتب|
فرمت : ورد | صفحات : 130 |
ادامه مطلب ...
معرفی سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور
این پاورپوینت در 11 اسلاید به معرفی آماری سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور می پردازد . خرید و دانلود محصول 1395/01/23
سازمان آموزش فنی و حرفه ای کشور , فنی و حرفه ای , مراکز ثابت , آموزش دیدگاه بخش دولتی , مخاطبین سازمان آموزش فنی و حرفه ای , مراکز ثابت آموزشی , ماموریت و اهداف سازمان آموزش فنی و حرفه ای
فرمت : پاورپوینت | تعداد اسلاید : 11 اسلاید |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/48275 ادامه مطلب ...
نمونه سوالات استخدامی سازمان امور مالیاتی-اقتصاد
اکنون هم زمان با استخدامی سازمان امور مالیاتی نمونه سوالات اقتصاد سازمان امور مالیاتی را در اختیار شما قرار داده ایم. امیدواریم مورد رضایت شما قرار بگیرد
این نمونه سوالات در سایر سایت ها با قیمت هایی باورنکردنی در حال فروش است. ( مانند سایت x که فقط برای داوطلبان کیسه دوخته و یکسری سوال تکراری را به عنوان سوالات آزمون های مختلف به خورد شما عزیزان می دهد ).
خرید و دانلود محصول1394/11/25
نمونه , سوالات , استخدامی , سازمان , امور
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/41024 ادامه مطلب ...
بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی در سازمان
بررسی تاثیر سلامت سازمانی بر بهبود اجرای مدیریت انرژی در سازمان خرید و دانلود محصول 1395/02/04
سلامت سازمانی , انرژی , بهبود انرژی
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/50406 ادامه مطلب ...
پاورپوینت کتاب مبانی سازمان و مدیریت
مبانی سازمان و مدیریت رشته مدیریت دانشگاه پیام نور تعداد اسلاید239و قابل ویرایش فصول این کتاب: مفاهیم و تعاریف سیر تحول اندیشه های مدیریت برنامه ریزی سازماندهی هدایت نظارت خلاقیت خرید و دانلود محصول 1395/02/04
پاورپوینت , کتاب , مبانی , سازمان , و
تعداد اسلاید : 239 | فرمت : پاورپوینت |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/50352 ادامه مطلب ...
درآمدی بر درک جرم سازمان یافته و مظاهرفرا ملی آن 50ص
خرید و دانلود محصول
1395/02/04
درآمدی , بر , درک , جرم , سازمان , یافته , و , مظاهرفرا , ملی , آن
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/50311 ادامه مطلب ...
پایان نامه و تحقیق امکان سنجی استقرار مدیریت بهره وری در سازمان (فرمت فایل Word وورد)تعداد صفحات 87
هدف تحقیق، حاضر بررسی امکان سنجی استقرار مدیریت، بهره وری در سازمان آموزش و پرورش می باشد. این پژوهش از نوع پژوهش توصیفی-پیمایشی و ازنظر هدف تحقیق کاربردیبوده و جامعه آماری این پژوهش را کارشناسان سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان تشکیل می دهند. به طور کلی 140 نفر از کارشناسان برای این طرح به صورت کاملاً تصادفی انتخاب شدند. ابزار این پژوهش 2 پرسشنامه براساس مدل های هری و گلداسمیت، اینسورت واسمیت می باشد که برای تجزیه و تحلیل از نرم افزار SPSS و از آزمون t استفاده شده است.
در این تحقیق هشت سوال مورد آزمون قرار گرفته است که در فرضیه اول زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهره وری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه دوم زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهره وری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان از بعد توانایی مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه سوم زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهرهوری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان از بعد وضوحنقش مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه چهارم زمینه لازم برایاستقرار مدیریت بهره وری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان از بعد حمایت سازمان مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه پنجم زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهره وری در سازمان آموزشو پرورش شهرستان دشتستان از بعد بازخورد عملکرد مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه ششم زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهرهوری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان از بعد رعایت حقوق مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه هفتم زمینه لازمبرای استقرار مدیریت بهره وری در سازمان آموزش و پرورششهرستان دشتستان از بعد تناسب محیطی کارکنان مورد تائید قرار گرفت. در فرضیه هشتم زمینه لازم برای استقرار مدیریت بهرهوری در سازمان آموزش و پرورش شهرستان دشتستان از بعد انگیزش کارکنان مورد تائید قرار نگرفت. همچنین در فرضیه نهم عوامل مؤثر بر عملکرد کارکنان در سازمان آموزش و پرورششهرستان دشتستان وجود داشته و مورد تائید قرار گرفت.
در مباحث مدیریت، موضوع بهره وری سابقه ای دیرینه دارد و هموارهبه منزله یکی از مهمترین اهداف سازمانی برای مدیران مطرح بودهاست. توجه به بهره وری در سازمان ها و ارتباط آن با بقای آن هاموجب گردیده که مدیران تمام هم و غم خود را مصروف تحقق اهداف بهره وری کنند و به تدریج از سایر اهداف اجتماعی انسانی باز مانند.بهره وری در مفهوم اولیه خود، صبغه ای اقتصادی داشته است وسازمان های بهره ور و سودآور یکسان تلقی می شدند.
اما در عصر حاضر با ظهور تفکرات جدید در عرصه سازمان ها وجامعه، بحث توسعه انسانی، توسعه پایدار و توسعه اجتماعی درمقابل بهره وری اقتصادی قد برافراشته و این تعارض به موضوعیبحث برانگیز در مدیریت سازمان ها تبدیل شده است(الوانی، 1380).
مدیران امروز علاوه بر مهارت های فنی، اداری و تخصصی که تضمینکننده بهره وری هستند، می باید به مهارت های اجتماعی،فرهنگی و انسانی نیز مجهز بوده و جامعه و سازمان را دو جزءجدایی ناپذیر از هم بپندارند. مسایل سازمان، همان مسایل جامعهو شهروندان است و مدیران، مسئول اهداف سازمانی، اجتماعی وانسانی به همراه هم هستند. مدیران باید مسئولیت خود را در قبالجامعه و شهروندان ضرورتی اساسی انگاشته و به این باور برسندکه مسئولیت سازمان ها در قبال جامعه و مردم فراتر از بهره وری درارائه خدمات و کالا است و آن ها قبل از آنکه تنها به توسعه عملیاتیو فنی سازمان خود بیندیشند، باید به تحقق توسعه پایدار و انسانیدر سازمان و جامعه همت گمارند. توسعه پایدار باید با بهره وریتلفیق شده و به منزله یک الزام و ضرورت، در مدیریت امروز سازمانها مطرح گردد (همان منبع)
تاریخچه بهره وری در ایران
در مورد تاریخچه بهره وری در ایران و دنیا زمان و تاریخ معینی را نمیتوان تعیین کرد، ولی میتوانیم سابقه آن را به نیاکان خود نسبتدهیم که بنابر نیاز خود از هر چیزی که استفاده می نمودند، سعیمی کردند بهره وری و صرفه جویی را در آن رعایت کنند. البته در آنزمان این عمل بدون استفاده از دانش یا در حد محدودی انجام میشد، بدون اینکه اهداف اقتصادی کشور مدنظر کسی باشد(ابطحیو کاظمی، 1386).
اگر بخواهیم روند بهره وری در کشورمان را به طور دقیق پیگیرینمائیم، به سال های 1355 تا 1382 برمی گردیم که طی آن، آمار واطلاعات دقیقی در مورد بهره وری در دسترس می باشد و شاملبهره وری کل عوامل تولید و بهره وری نیروی کار و سرمایه در ایران می باشد.
نتایج نشان می دهند که در سال 1355 در ایران رشد بهره وری کلعوامل تولید مثبت به شدت کاهش یافته، که مهمترین دلایل کاهشرشد بوده و سپس طی سال های بهره وری در سال های 57 و 56، وقوع اعتصابات و انقلاب و در سال 1359جنگ بوده است. وهمزمان با خارج شدن از شوک جنگ و افزایش درآمدهای نفتی، کهدر سال های منجر به بهبود رشد اقتصادی شد، رشد بهره وری کلعوامل تولید نیز افزایش یافت (تبریزی، 1386).
در سال 1373نخستین کنگره ملی بهره وری در ایران برگزار شد کههدف اصلی آن، شناخت وضع موجود آن زمان از نظر بهره وری درهمه ابعاد و توسعه روش های کاربردی به دلیل اصرار بر اجرایسیاست های ارتقای بهره وری برای آینده بود. در سال های انقباضی و نیل اقتصاد به سمت شرایط رکوردی، سب کاهش بهرهوری کل عوامل تولید شده و این روند تا سال 1380 ادامه یافت و ازآن سال به بعد اجرای سیاست های موفق یکسان سازی نرخ ارز ونیز تمهیدات موفق دیگر همچون حساب ذخیره ارزی آثار مثبت قابلتوجهی بر افزایش رشد بهره وری کل تولید در این سال ها داشت.اطلاعات حاکی از آن است که اقتصاد کشور در این سال ها، عمدتاًبر پایه استفاده بیشتر از منابع شکل گرفته و با توجه به روند نزولیشاخص های بهره وری در برخی سال ها، به نظر می رسد کهمشکلات اساسی در این زمینه به چشم می خورد(دانش، 1386).
امروزه در رویکردهای توسعه ای تنها ایجاد ظرفیت های جدید کارسازنبوده، بلکه افزایش کارایی و ارتقای بهره وری ظرفیت های موجود وبه بیانی دیگر رویکرد ترکیبی و یا به تعبیری دیگر ارتقای همزماننهاده ها و بهره وری آن ها به عنوان مدل اصلی برنامه توسعه مورد استفاده قرار گرفته و نقش مؤثری در تسریع روند رشد و توسعهاقتصادی داشته و از این رو مهمترین راهبردی است که در دهه هایاخیر به عنوان کلید حل مسئله رشد پیشرفت اقتصادی مطرح شده است(نصیری و حقیقی، 1385).
به همین دلیل، در برنامه پنج ساله چهارم توسعه که اولین برنامهتوسعه کشور بود، به طور شفاف و روشن به موضوع بهره وری تولیدتوجه شد و اهداف کلی معینی نیز برای ارتقاء بهره وری در نظرگرفته شد. از آنجایی که در دهه اخیر، رشد بهره وری نقشی درتأمین رشد تولید نداشته است در نتیجه تحقیق هدف تعیین شده دربرنامه منوط به اتخاذ سیاست های مناسب و اجرای صحیح اینسیاست ها از سوی دستگاه های اجرایی است.
بهره وری
قبل از توضیح در خصوص مفهوم بهره وری و ارائه تعریفی کاربردی ازاین واژه ابتدا مفهوم مصطلح و لغوی آن مورد بررسی قرار می گیرد.کلمه بهره وری به عنوان در لغت به معنای قدرت تولید، باروری و مولدبودن است، معمول شده است. این واژه در زبان انگلیسی بهداشتن قدرت تولید و بارآور بودن کسی یا چیزی اطلاق می شود.کلمه بهره وری از نظر ادبی حاصل مصدر است و از واژه بهره ورمشتق شده که کلمه بهره ور به استناد فرهنگ فارسی معین بهمعنای بهره بر، سودبرده و کامیاب است. بنابراین بهره وری در ادبیات فارسی به معنای بهره وری و کامیابی می شود. بین معنایلغوی آن در زبان انگلیسی و ادبیات فارسی تفاوت وجود دارد وبرگزیدن واژه بهره وری به جای کلمه جایگزینی دقیق نیست و نمیتواند از معنای لغوی به تعریف کاربردی بهره وری رسید(تبریزی، 1388).
معادل های دیگری مانند بازدهی، قدرت تولید در بعضی از متون برایواژه و باروری کارآمد برگزیده شده است که جملگی همین مفهوم ومعنا را افاده می نمایند و می توانند هم معنا با بهره وری به کار روند.
اهمیت بهره وری
در سطح ملی، بهره وری با خروجی های مهم اقتصادی ارتباط دارد.رشد بهره وری عامل مهمی در کنترل تورم است و بر برخی عواملغیراقتصادی نیز تأثیر می گذارد. رشد بهره وری منجر به تولیدکالاهایی با هزینه کمتر در مقایسه با کالاهای مشابه می شود.افزایش بهره وری به معنی تولید کالاها و خدمات مشابه با ورودیهای کمتر است ؛ به عبارت دیگر افزایش بهره وری دستیابی بهخروجی های بیشتر برای ورودی های مشابه را فراهم می کند.افزایش بهره وری کیفیت زندگی را نیز افزایش می دهد(کاظمی، 1381).
بهره وری و رشد آن در سطح صنعت و سازمان نیز اهمیت دارد.چنانچه رشد بهره وری یک صنعت یا سازمان از رقبای دیگر بیشترباشد، آن صنعت یا سازمان موفق تر خواهد بود، چرا که
افزایش بهره وری موجب کاهش هزینه ها، کاهش قیمت ها و درنهایت رقبتی شدن محصولات آن صنعت یا سازمان می شود. بهرهوری و رشد آن تأثیرات مهمی بر افراد دارد. به غیر از افزایش کیفیتزندگی، منجر به استفاده بهتر از زمان، اوقات فراغت بیشتر وپیشرفت سازمان ها می شود و افزایش رضایت کارکنا.
تعداد صفحات :87
فرمت فایل :Word
1395/02/13
پایان نامه و تحقیق امکان سنجی استقرار مدیریت , پایان نامه نایاب رشته علوم تربیتی , پایان نامه روانشناسی , دانلود پایان نامه ارشد علوم تربیتی , پایان نامه ارشد روانشناسی , مدیریت بهره وری در سازمان , پایان نامه با فرمت وورد , دانلود انواع پایان نامه علوم تربیتی و روانشناسی , پایان نامه , تحقیق و پایان نامه مدیریت بهره وری با فرمت وورد , استقرار مدیریت , امکان سنجی , استقرار , مدیریت , استقرار مدیریت
تعداد صفحات : 87 | فرمت پایان نامه : ووردWord | با قیمت استثنایی : 35هزار تومان | با قابلیت ویرایش : و شخصی سازی پایان نامه | کاملا نایاب : است |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/50288 ادامه مطلب ...
پرسشنامه ارزیابی فعالیتهای مدیریت منابع انسانی سازمان
--- خرید و دانلود محصول 1394/07/11
پرسشنامه , منابع انسانی
6 : صفحه | 39 : سوال |
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/11576 ادامه مطلب ...
مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان
--- خرید و دانلود محصول 1395/02/28
مقایسه تمایل به ترک خدمت پرستاران شاغل در بیمارستان های مجری و غیر مجری طرح تعالی سازمان , ترک خدمت پرستارن , ترک شغلی پرستاران , طرح تعالی سازمان , تعهد شغلی پرستاران , امنیت شغلی پرستاران , مقالات پرستاری
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/54313 ادامه مطلب ...
پاورپوینت 5 اس (5s) و روش طراحی و استقرار آن در سازمان
این پاورپوینت شامل 69 اسلاید از مبحث 5 اس و روش طراحی آن در سازمان ها می باشد. این محصول هم اکنون با پرداخت تنها 4000 تومان قابل دانلود خواهد بود.
خرید و دانلود محصول1395/02/19
پاورپوینت 5 اس (5s) و روش طراحی و استقرار آن در سازمان , 5s , پاورپوینت , مدیریت , صنایع , پاورپوینت مدیریت , پاورپوینت صنایع , پنج اس , پنج s , 5 اس , مدیریت تولید , مدیریت تولید پیشرفته , مدیریت کیفیت , مدیریت کیفیت پیشرفته , پاورپوینت مدیریت تولید , پاورپوینت مدیریت کیفیت , پاورپوینت مدیریت کیفیت پیشرفته , پاورپوینت مدیریت تولید پیشرفته
لینک محصول
http://kavoshgar.zepo.ir/post/41824 ادامه مطلب ...